18.10.2011 von admin.

Das zweitägige Training Zeit- und Selbstmanagement beginnt am 18. Oktober. Ziel des Trainings ist es, dass die Teilnehmer leichter Veränderungen einleiten können und Ihr Leben bewusster gestalten.

Das eintägige Training Kreativitätstechniken beginnt am 20. Oktober. Ziel des Trainings ist es, dass die Teilnehmer dank psychologischer Grundlagenkenntnisse und erweiterter Methodenvielfalt neue Lösungen für alltägliche Fragestellungen finden  können. Das Training findet in kreative Atmosphäre im 25h Hotel in der Hafencity statt!

Das Programm  PFF Psychologie für Führungskräfte beginnt am 22.  Oktober und hat einen Gesamtumfang von 12 Tagen. Das Programm stattet Führungskräften und Personaler mit dem psychologischen Handwerkszeug aus, dass Sie in der Praxis benötigen.

Das zweitägige Training Verhandlungstechniken beginnt am 25. Oktober. Sie trainieren, erfolgreiche Kommunikation, um im Gespräch unvoreingenommen, individuell und geschickt agieren zu können.Das zweitägige Training Führungstechniken beginnt am 25. Oktober. Sie trainieren, moderne Führungsmittel sicher und situationsgerecht einzusetzen.  

Das zweitägige Training Verkaufstechniken beginnt am 08. November. Es wird vermittelt, wie Kundenkontakte erhalten und gezielt ausgebaut werden können, wie die eigene Wirkung erkannt und optimal eingesetzt werden kann. 

Das eintägige Training Burnout Prävention für Führungskräfte beginnt am 18. November. In dem Training wird aufgezeigt, welche Umstände zum Burnout führen können und wie Sie sich und Ihre Mitarbeiter schützen können.Das zweitägige Training Coachingtechniken beginnt am 29. November. Mitarbeiter persönlich weiterentwickeln - Ziele formulieren und Strategien entwickeln!

Das zweitägige Training Kundenbindungstechniken beginnt am 06. Dezember. Das Training vermittelt einen Überblick über erfolgreiche Konzepte und Methoden zur Erlangung von Kundenzufriedenheit sowie Kundenbindung. 

Das eintägige Training Web 2.0 und Social Media im HR Bereich beginnt am 08. Dezenmber. Personaler lernen die Vorteile des Web 2.0 und Social Media strategisch zu nutzen.

Infos und Anmeldung unter http://prorgamm.futureformat.de

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16.5.2011 von admin.

Zielgruppe

Führungskräfte aller Ebenen, die auf unfaire Angriffe selbstbewusster und souveräner reagieren möchten und ihre Kreativität in der Kommunikation erweitern möchten.

Inhalt

In einer leitenden Position im Unternehmen stehen Führungskräfte immer wieder im Blickpunkt. Situativen Angriffen von „oben“ und „unten“, aber auch von der „Seite“ ist immer Gelegenheit geboten. Doch wie hierauf reagieren?

In dem Seminar wird trainiert, wie schwierige Kommunikationssituationen im Führungsalltag mit Schlagfertigkeit gemeistert werden können. Sei es in Besprechungen, im Gespräch mit Vorgesetzten, Kollegen oder Mitarbeitern. Mit dem Konzept der neuen Schlagfertigkeit zeigt der Trainer und Buchautor Valentin Nowotny, wie Sie auf sympathische Weise schwierige Führungssituationen kommunikativ gestalten können und auf was es wirklich ankommt, wenn Sie souverän führen möchten.

Themen

* Die neue Schlagfertigkeit in der Führungsarbeit
* Wie kann ich meine persönlichen Blockaden lösen?
* Acht Prinzipien, 40 Techniken und acht weitergehende Übungen zur Schlagfertigkeit
* Nutzung von Feedback-Instrumenten zur Optimierung der Schlagfertigkeit

Ihr Nutzen

Sie lernen in diesem Seminar, wie Sie mit Ihrem Gegenüber in einen geschickten kommunikativen Austausch gehen. Dies stärkt die Selbstsicherheit, eröffnet zusätzliche Handlungsspielräume und macht Sie flexibler in Ihrer alltäglichen Führungskommunikation.

Methoden

* Trainer-Input
* Arbeiten mit Praxisbeispielen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer
* Partner- und Kleingruppenarbeit
* Analyse des persönlichen Gesprächsverhaltens
* Trainer- und Teilnehmerfeedback

Zeitlicher Umfang

Ein Seminartag von 9.00 bis 17.00 Uhr

Preis

375,00 € zzgl. MwSt. (= 446,25 € inkl. MwSt.) einschließlich gedrucktes Skript, Fotoprotokoll, Konferenzgetränke und Mittagessen

Termine und Buchung

http://seminare.futureformat.de

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25.4.2011 von admin.

LSP Leadership-Programm: der Nutzen für teilnehmende Führungskräfte und für die Unternehmen

Das LSP Führungskräfte-Programm ist eine spezielle Führungskräfte-Weiterbildung für Führungskräfte des Mittelstands in Norddeutschland, insbesondere aus Hamburg, Lübeck, Kiel, Schleswig-Holstein, Niedersachsen, Hannover, Bremen & Bremerhaven.

Die Kurse finden im Seminarbereich des Schlosses Tremsbüttel, an der A1 zwischen Hamburg und Lübeck gelegen, statt. Das Programm hat einen Gesamtumfang von 12 Tagen und schließt eine professionelle Potenzial-Analyse mit ein. Zusätzlich können Coaching-Pakete zu einem speziellen Preis hinzu gebucht werden.

Für die Teilnehmer als auch die Unternehmen, welche damit ein eigenes Führungskräfte-Programm ersetzen oder ergänzen können, entsteht ein vielfältiger Nutzen. Den Rest des Eintrags lesen »

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12.4.2011 von futureformat DGME.

Wie bereiten Sie erfolgreich Veränderungen vor und schaffen eine Change-Kultur im Unternehmen? Das ist eine Frage, die sich immer mehr Verantwortungsträger in Unternehmen stellen. Die Antwort gibt das CBP Change-Berater-Programm von futureformat DGME®, zu dem wir am 20. April 2011 einen kostenfreien Infoabend anbieten. Weitere Informationen zum Programm finden Sie unter http://www.Change-Berater-Programm.de

Wenn Sie teilnehmen möchten, dann melden Sie sich bitte mit dem folgenden Webformular an: http://futureformat.biz/tinc?key=sw1SCAoU&formname=Infoabend_CBP

Mit herzlichen Grüßen

Dipl.-Psych. Silke Anbuhl
Dipl.-Psych. Valentin Nowotny, MBA

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21.3.2011 von futureformat DGME.

Seminar des Tages: CBP Change Berater Programm mit Start am 15. April 2011 in Hamburg: http://www.change-berater-programm.de

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14.3.2011 von futureformat DGME.

Seminar des Tages: “Verkaufstechniken” am 10./11. Mai 2011 in Hamburg mit Durchführungsgarantie http://verkaufstechniken.futureformat.de

Um vertrieblich Erfolg zu haben, müssen bestimmte Einstellungen vorhanden sein: Spaß im Umgang mit Menschen, eine positive, optimistische Haltung, sowie Flexibilität und Selbstsicherheit. In unserem Training entdecken Sie Ihre diesbezüglichen Potenziale!

Die Teilnehmer trainieren Zuhör- und Dialogtechniken auf höchstem Niveau. Sie stärken Ihre Persönlichkeit und Selbstsicherheit und verbessern Ihre Menschenkenntnis. Sie lernen und trainieren sofort anwendbare Methoden der Gesprächsführung und Preisverhandlung. Sie nutzen „kritische“ Gesprächssituationen zu mehr Verkaufserfolg. Das Training vermittelt einen Überblick über erfolgreiche Konzepte und Methoden zur Erlangung von Kundenzufriedenheit sowie Kundenbindung.

Teilnehmer des Trainings optimieren Ihre Akquise-Strategien und konzentrieren Ihre Energie auf Erfolg versprechende Kunden. Sie sind sensibilisiert für das grundlegende Zusammenwirken zentraler Erfolgsfaktoren. Es wird vermittelt, wie Kundenkontakte erhalten und gezielt ausgebaut werden können, wie die eigene Wirkung erkannt und optimal eingesetzt werden kann.

Inhalte

• Psychologische Grundlagen erfolgreichen Verkaufens
• Verkaufen als Kommunikationsaufgabe
• Kontakt zum Kunden perfekt gestalten
• MIHADES-Modell – Mimik, Haltung, Atmung, Denken & Sprache beeinflussen
• Kompetent wirken am Telefon
• Modell zur Analyse von Kundentypen
• Techniken und Strategien zur Steuerung schwieriger Kundengespräche
• Argumentations- und Abschlusstechniken
• Persönliche Arbeitstechniken
• Intelligenter Umgang mit Widerständen und Einwänden im Verkaufsgespräch
• Vision erarbeiten und persönliche Ziele festlegen
• Mit Ärger und Niederlagen umgehen, aus Fehlern lernen
• Humor, Lebendigkeit und Schlagfertigkeit

Zielgruppe

• Geschäftsführer und Führungskräfte im Verkauf
• Key-Account Manager sowie Vertriebsbeauftragte
• Kandidaten für anspruchsvolle Vertriebsaufgaben

Methoden

• Theorie-Input
• Demonstration
• Gruppenübungen
• Selbstanalyse
• moderierter Erfahrungsaustausch
• Rollenspiele
• Checklisten
• Feedback

Anmeldung:

PDF-Anmeldeformular

http://www.futureformat.de/anmeldung_trainings_module.pdf 

 futureformat-Seminar-Shop

http://shop.futureformat.de/shop/category_3/%283%29-Trainings-Module.html?shop_param=cid%3D%26

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11.3.2011 von futureformat DGME.

Die eigenen Stärken erkennen auf dem Weg zum zertifizierten Managementcoach!

http://www.youtube.com/watch?v=E4KiWLjae_A

Ein kleiner Vorgeschmack auf unsere nächste Coachingausbildung in Hamburg. Das MCP Management-Coach-Programm® ist speziell an den Bedürfnissen von Führungskräften und Personalern ausgerichtet. Lernen auch Sie was wichtig ist und kommen Sie mit Spaß zum Ziel! Was hat unseren Teilnehmern sonst noch besonders gut gefallen? Die Antwort finden Sie hier: http://www.Management-Coach-Programm.de

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10.3.2011 von admin.

Seminar des Tages: Bessser Verhandeln mit ZESAA®: “Verhandlungstechniken” 17./18.05.2011 in HH http://verhandlungstechniken.futureformat.de

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9.3.2011 von futureformat DGME.

Seminar des Tages: Burnout-Prävention für Führungskräfte, 19. Mai 2011, Hamburg-Ottensen

Das Burnout-Risiko - das “Ausbrennen” nimmt heute deutlich bei Menschen in leitenden Positionen zu. Führungskräfte und Manager stehen stark unter Druck, Erfolgszwang und Stress. Doch nicht ohne Grund sind Manager das geworden, was sie heute sind! Sie verfügen über starke Motoren und Antreiber, die sie erst zu Führungskräften werden ließen. Doch gerade diese Eigenschaften sind es, die häufig Burnout begünstigen.

In dem Training wird aufgezeigt, welche Umstände zum Burnout führen können und welche Persönlichkeiten besonders gefährdet sind. Durch einen Persönlichkeits-Check, der in dem Training integriert ist, können Sie erkennen, ob Sie gefährdet sind.

Weitere Infos: http://bit.ly/fF0iet

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3.3.2011 von futureformat DGME.

12./13.04.2011 Führungstechniken: Mitarbeiter zielorientiert führen und Potenziale freisetzen http://fuehrungstechniken.futureformat.de

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17.2.2011 von futureformat DGME.

Schlagfertigkeit - die zehn Probleme
und was Sie dagegen machen  

(von Valentin Nowotny) 

Problem1: Ich traue mich nicht schlagfertig zu sein. 

Problem 2: Mir fällt spontan nichts ein.  

Problem 3: Ich wüsste zwar, was ich sagen könnte, fürchte jedoch die Konsequenzen. 

Problem 4: Ich glaube ich bin nicht der Typ für schlagfertige Antworten.  

Problem 5: Ich meine Konfrontationen und Schlagfertigkeit ist eher etwas für aggressivere Menschen.  

Problem 6: Es gibt tolle, kreative Schlagfertigkeits-Techniken, klar, aber ich bin leider gar nicht kreativ.  

Problem 7: Wenn ich über das Thema Schlagfertigkeit nachdenke, sinkt mein Selbstbewusstsein auf null.  

Problem 8: Ich habe viele gute Ideen, mir fehlt in der Situation jedoch der notwendige Impuls, diese auch auszusprechen.  

Problem 9: Meine Ansprüche sind wohl zu hoch, deswegen gefallen mir auch die ersten Ideen für eine schlagfertige Antwort nicht und ich bleibe passiv.  

Problem 10: Immer wenn ich schlagfertig reagieren sollte, löst dies bei mir Stress aus.  

Der komplette Artikel mit allen Antworten zum Download: http://www.futureformat.de/schlagfertigkeit_zehn_antworten.pdf 

Diese Kurzfassung als Download: http://www.futureformat.de/schlagfertigkeit_zehn_probleme.pdf 

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14.2.2011 von admin.

Ganz herzlich möchten wir Sie zu unserem Trainings-Modul „Zeit- und Selbstmanagement“ am 5. und 6. April 2011 in Hamburg einladen. Machen Sie Schluss mit Zeit-Stress und Termin-Chaos und lernen Sie, sich auf die wichtigen Dinge zu konzentrieren. Das Training findet statt im Regus Business Center Hamburg-Neustadt unweit des Gänsemarktes. Weitere Details finden Sie unter http://selbstmanagement.futureformat.de Wir freuen uns über Ihre Teilnahme! Dipl.-Psych. Silke AnbuhlDipl.-Psych. Valentin Nowotny ……………………………………………………………………………………………………… 

Ziel des Trainings Methoden und Techniken des Selbstmanagement dienen dazu, dass die Teilnehmer leichter Veränderungen einleiten können und Ihr Leben bewusster gestalten. Hierbei handelt es sich um Themen wie Zeit effektiver nutzen, Ziele planen und koordinieren, Verbesserung der Kommunikation, Umgang mit Konfliktsituationen sowie lernen, mit Hindernissen umzugehen.  ……………………………………………………………………………………………………… Inhalte 

* Psychologische Grundlagen des Selbstmanagements * Methoden des Selbstmanagements * Der Faktor „Persönliche Kompetenz“* Arbeit mit dem „Inneren Team“ * Situationsgerechte Kommunikation * Hindernisse meistern ……………………………………………………………………………………………………… Zielgruppe 

* Führungskräfte* Kandidaten für künftige Führungsaufgaben* Führungskräftenachwuchs ……………………………………………………………………………………………………… Methoden * Theorie-Input * Demonstration * Gruppenübungen * Selbstanalyse * moderierter Erfahrungsaustausch * Rollenspiele * Checklisten * Feedback 

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