24.6.2010 von futureformat DGME.

Wer kauft schon gern die Katze im Sack? “Die neue Schlagfertigkeit” von Valentin Nowotny jetzt mit Blick ins Buch: http://j2j.de/9ZgtZP

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16.6.2010 von futureformat DGME.

Speziell für Führungskräfte und Personaler bieten wir nach dem großen Erfolg unserer anspruchsvollen Coachingausbildung “MCP Management-Coach-Programm®” den nächsten Kurs über insgesamt acht Wochenenden an. Eingeschlossen ist ein Zertifizierungswochenende mit der Möglichkeit, sich über den dvct e.V. zertifizieren zu lassen. Start des ersten Ausbildungswochenendes ist der 25./26. September 2010 in Hamburg. Unser Programm endet am 26./27. Februar 2011. 

MCP Management-Coach-Programm® Die andere Coaching-Ausbildung! – Speziell für Führungskräfte und Personaler 

In der Arbeit mit Mitarbeitern und besonderen Zielgruppen ist es nicht ausreichend, mit althergebrachten Führungsmethoden zu arbeiten. Fördern Sie daher Ihre berufliche Zukunft mit einer gezielten und zeitgemäßen Qualifikation, einer umfassenden persönlichen Weiterentwicklung und einem starken Zugewinn an methodischen und sozialen Kompetenzen, vor allem durch das Einüben von Coaching-Techniken! 

Nutzen Sie die spannende Vielfalt an Coaching-Techniken, um Ihre Mitarbeiter und Klienten anspruchsvoll zu führen und zu begeistern! Wie das funktioniert, erfahren Sie von fünf ausgewiesenen und dvct-zertifizierten Coaching-Experten in unserer erstklassigen Ausbildung “MCP Management-Coach-Programm®”. 

Was macht unser Programm einzigartig? 

Veränderungen anstoßen 

Das Anstoßen von Veränderungsprozessen ist ein wesentlicher Aspekt von Führung. Unsere Coaching-Ausbildung vermittelt die erforderlichen Werkzeuge und Methoden 

Das MCP ist die einzige Coaching-Ausbildung nur für Führungskräfte (bzw. Team-/ Projektleiter) sowie interne Personaler 

Qualifiziertes Trainer-Team 

Sehr breitqualifiziertes Trainer-Team mit umfassenden Kompetenzen, das viele praktische Hilfestellungen und „Schulen“-übergreifende Orientierung garantiert 

Die Balance von Männern und Frauen im Trainer-Team bietet beste Ansprache für männliche und weibliche Teilnehmergruppen und umfassendste Feedback-Aspekte 

Zukunftskompetenzen aufbauen 

Die Teilnehmer bauen Zukunftskompetenzen auf und erweitern durch eine extreme Vielfalt an Coaching-Instrumenten sehr umfassend ihre Führungs-und Kommunikationsinstrumente 

Externe Coachs können z.T. situativ ersetzt werden durch die Befähigung bzw. Kompetenzsteigerung interner Personaler zur Durchführung expliziter Coaching-Sitzungen 

Coaching-Tools beherrschen und eigenen Stil entwickeln 

Sie lernen in konzentrierter und entspannter Atmosphäre Coaching-Methoden für die betriebliche Praxis und werden  sicher und virtuos bei der Anwendung der Coaching-Tools. 

Fünf zertifizierte Trainer-Persönlichkeiten und namhafte Coaching-Experten unterstützen Sie bei der Ausbildung Ihres eigenen Coachings-Stils! 

Die Zusatzleistungen 

Umfangreiche Schulungsmaterialen, Online-Archiv und Fotoprotokolle für alle Wochenenden 

Drei unterschiedliche Potenzial-Analysen (Biostruktur bzw. Struktogramm®, Reiss Profile® sowie BIP) 

Catering vor Ort inkl. Konferenzgetränken, Snacks und einem leckeren variantenreichen Mittagessen 

Weitere Details zu den Ausbildungs-Wochenenden, die Antworten auf häufige Fragen sowie alle MCP-Termine finden Sie unter:

http://www.Management-Coach-Programm.de 

Schulungszentrum Alstertal:
Perfekte Ausstattung in grüner Umgebung 

Unser “MCP Management-Coach-Programm®” findet in einem professionellen Umfeld in einer schönen Umgebung statt. Das Schulungszentrum Alstertal in Hamburg liegt in einer reizvollen grünen Umgebung am Alsterlauf und ist sowohl vom Flughafen Fuhlsbüttel als auch vom Hamburger Hauptbahnhof mit der S-Bahn schnell zu erreichen. 

Unser Versprechen 

Zu hundert Prozent PraxisorientierungErfahrende und fachlich kompetente TrainerEigene Modelle, welche die Umsetzung erleichternÜberschaubare Gruppen mit maximal zwölf TeilnehmernMehr Spaß und Erfolg durch Doppelmoderation 

Superpreis nur bis zum 30. Juni 2010 

Der reguläre Preis für die insgesamt 16 Seminartage beträgt 5.850,00 Euro zzgl. MwSt. (6.691,50 Euro inkl. MwSt.). Im Preis eingeschlossen sind alle Unterlagen, Konferenzgetränke sowie an jedem Seminartag ein ausgesuchtes Mittagsbuffet. 

Nur bis zum 30. Juni 2010 bieten wir Ihnen unser 16-tägiges vom dvct e.V. anerkanntes Weiterbildungs-Programmfür nur 2.850,00 Euro zzgl. MwSt. an (3.391,50 Euro inkl. MwSt.). Promotion-Code: 09UZR2. 

Zertifizierung durch den dvct e.V. 

Unser ”MCP Management-Coach-Programm®” schließt praktische die Möglichkeit ein, sich beim dvct - Deutscher Verband für Coaching & Training e.V., dem größten Coaching-Verband in Deutschland, am letzten Wochenende im Rahmen der Ausbildung zertifizieren zu lassen. Der dvct e.V. hat rund 800 Mitglieder und verfügt über ein eigenes Zertifizierungsmodell. Die Hintergründe des Modells finden sich in dem Buch “Praxiswissen Coaching” von Valentin Nowotny: http://pwc.futureformat.de 

Als Gründungsmitglieder des dvct e.V. sowie einer langjährigen Tätigkeit im Vorstand und in der Zertifizierungskommission sowie als dvct-Gutachter sind wir mit den Anforderungen und Regularen des dvct e.V. vertraut. Wir bereiten unsere Teilnehmer intensiv und umfassend auf diese Prüfung vor. Weitere Informationen zum dvct e.V.: http://www.dvct.de 

Ihre Anmeldung 

Sichern Sie sich jetzt schnell Ihren Platz bei unserer vollwertigen Coaching-Ausbildung, die am 27./28. September 2010 startet.  

Hier geht’s zum Anmeldeformular: http://www.futureformat.de/anmeldung_coaching_ausbildung.pdf 

Gern können Sie dieses einmalige Angebot auch an interessierte Kolleginnen und Kollegen weiterreichen. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme! 

Wenn Sie Fragen haben… 

… dann rufen Sie uns doch einfach an, wir beraten Sie gern: Telefon 040 18 05 66 80. 

Silke Anbuhl        Valentin Nowotny 

PS: Am 18. und 19. September 2010 laden wir Sie ein zu unserem zweitägigen Wochenend-Training “Trainieren Sie Ihre Schlagfertigkeit” mit dem Buchautor Valentin Nowotny, bis zum 31. Juli 2010 vergünstigt für 660,00 Euro (statt regulär 990,00 Euro), jeweils zzgl. MwSt. Promotion-Code: BZ27X1.  

Weitere Informationen und Buchung: http://schlagfertigkeit.futureformat.de

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12.6.2010 von futureformat DGME.

Inhalt: +++++

Schlagfertigkeit gehört wohl zu den Fähigkeiten, die sich ein jeder wünscht. Der Autor Valentin Nowotny, im Hauptberuf Berater und Coach in Hamburg, ist der Meinung, Schlagfertigkeit könne man lernen. Dazu entfaltet dieses Trainingsbuch in acht Kapiteln die Prinzipien der sogenannten neuen Schlagfertigkeit. Sie handeln zum Beispiel vom Ausbau und der Wahrung der eigenen Integrität, dem Wechselspiel von Sprache und Gedanken und von der Klarheit in Bezug auf Rollen und Haltungen. Jedes Kapitel beginnt mit einer speziellen Einführung, stellt dann Beispiele aus Politik, Wirtschaft, Medien und anderen Bereichen vor, die demonstrieren, wie angewandte Schlagfertigkeit im Idealfall aussieht. Abschließend gibt es noch einmal eine zusammenfassende Erklärung und einen Übungsteil. Eine gelungene Zusammenstellung.

Die ganze Buchbesprechung:

http://www.abendblatt.de/wirtschaft/karriere/article1527641/Die-neue-Schlagfertigkeit.html

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26.5.2010 von futureformat DGME.

So langsam wird es Sommer! Hier kommen daher unsere Sommer-Highlights: das Training Schlagfertigkeit zum attraktiven Sonderpreis, ebenso das MCP Management-Coach-Programm®, wenn Sie bis jeweils zum 30. Juni 2010 buchen. Ebenfalls sehr empfehlenswert: die 30teilige Personal-Toolbox von Prof. Dr. Knoblauch, welche Sie hier zum einmaligen Preis von 365,00 Euro zzgl. MwSt. bestellen können! Hier unsere aktuellen Themen:

* Seminar Führungstechniken mit 1,0 bewertet!
* Training Schlagfertigkeit Sept. 2010 zum Sonderpreis inkl. Buch
* MCP Management-Coach-Programm® 2010/2011 zu Sonderkonditionen
* futureformat®-Inhouse – unsere neuen Angebote für Unternehmen
* Die Personal-Toolbox von Prof. Dr. Knoblauch – jetzt für nur 365,00 Euro zzgl. MwSt.!
* futureformat® gründet Personalberatungs-Tochter futuretemp®
* Social Media Revolution: atemberaubende Videos zeigen weltweite Trends!
* Personalmarketing einmal anders: unser Job-Promotion-System
* Standardrubriken

Seminar Führungstechniken mit 1,0 bewertet!

Unser Training „Führungstechniken“ im April 2010 wurde von allen teilnehmenden Führungskräften ausnahmslos mit 1,0 (d.h. sehr gut) beurteilt. Darauf sind wir natürlich sehr stolz! Durch die Analyse der persönlichen Führungsstile wurden die Stärken, aber auch verbesserungswürdiges Führungsverhalten der Führungskräfte deutlich.
Wir trainierten, wie Führungsmittel sicher und situationsgerecht passend einsetzt werden können, die Zufriedenheit der Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit dem Training spricht für sich. Der nächste Termin für ein solches offenes Training „Führungstechniken“ ist übrigens der 25. und 26. Oktober 2010 in Hamburg. Weitere Infos und Anmeldung:
http://fuehrungstechniken.futureformat.de

Training Schlagfertigkeit Sept. 2010 zum Sonderpreis inkl. Buch

Ist Ihnen wieder die Luft weggeblieben oder eine angemessene Antwort zu spät eingefallen? Ganz gleich ob gemeine Frage oder verbaler Angriff - mit einer vorbildlichen und nachahmenswerten Schlagfertigkeit meistern Sie auch solche Situationen souverän und selbstsicher. Der Buchautor (siehe http://dns.futureformat.de) und Experte auf dem Gebiet „Neue Schlagfertigkeit“ Valentin Nowotny vermittelt Ihnen aus erster Hand, wie sich die Prinzipien der Schlagfertigkeit in vielfältiger Weise praktisch im täglichen Leben anwenden lassen.

Mit unterhaltsamen und amüsanten Beispielen aus Politik, Wirtschaft, Unterhaltung und Sport. Vor allem aber stärkt das Training die Fähigkeit, schlagfertig zu reagieren und den persönlichen Stil in Sachen Schlagfertigkeit zu kultivieren und zu verbessern. Bei einer Buchung bis zum 30. Juni 2010 kostet Sie das Training am 18./19. September 2010 nur 660,00 Euro zzgl. MwSt. (statt 990,00 zzgl. MwSt.). Je „schlagfertiger“ Sie buchen, desto günstiger ist es also für Sie! Der Promotion-Code für den genannten Sonderpreis lautet: „S6F8K9“, diesen bitte bei der Buchung angeben. Weitere Infos und Buchung unter
http://schlagfertigkeit.futureformat.de  oder
http://shop.futureformat.de

MCP Management-Coach-Programm® 2010/2011 zu Sonderkonditionen

Das MCP Management-Coach-Programm® ist eine außergewöhnliche Coaching-Ausbildung - speziell für Führungskräfte und Personaler. Alle, die im Unternehmen eine neue Coaching und Feedback-Kultur einführen möchten, finden hier genau das methodische Rüstzeug, um dies gezielt angehen zu können. Fünf Ausbilderinnen und Ausbilder, alle langjährige Profis und Buchautoren (siehe http://pwc.futureformat.de) und die Möglichkeit eine dvct®-Zertifizierung mit einzuschließen - der dvct e.V. ist immerhin der größte deutsche Coaching-Verband (siehe http://www.dvct.de) - erhalten Sie hier alles, was Sie von einer exzellenten Coaching-Ausbildung erwarten können.

Und das Beste ist, dass Sie dies bis zum 30. Juni für ganze 2.850,00 Euro zzgl. MwSt. (statt regulär 5.850,00 Euro zzgl. MwSt.) buchen können! Lassen Sie sich dieses einmalige Angebot einer professionellen und persönlichen Weiterentwicklung nicht entgehen und beachten Sie, dass die Teilnehmerzahl hier auf 12 Personen limitiert ist! Die Preise gelten vorbehaltlich Verfügbarkeit. Weitere Infos:
http://www.Management-Coach-Programm.de  bzw.
http://shop.futureformat.de  

futureformat®-Inhouse – unsere neuen Angebote für Unternehmen

Sie möchten ein Inhouse-Training durchführen und suchen die richtigen Trainer und die für Sie passenden Inhalte? Sie möchten Ihr Führungskräfte-Programm besser auf die zukünftigen Anforderungen Ihres Unternehmens und des Marktes ausrichten oder aber Sie möchten eine gezielte Team-Entwicklungsmaßnahme durchführen?
Gut, dass es futureformat®-Inhouse gibt! Hier finden Sie zum Beispiel 30 Themen für Inhouse-Trainings, aus denen sich das ein für Ihr Unternehmen passendes Programm zusammenstellen lässt. Alles weitere hierzu finden Sie unter:
http://inhouse.futureformat.de

Die Personal-Toolbox von Prof. Dr. Knoblauch - jetzt für nur 365,00 Euro zzgl. MwSt.!

Sehr empfehlenswert: die Personal-Toolbox von Prof. Dr. Knoblauch. Mit dieser Toolbox bekommen Sie alle notwendigen Unterlagen an die Hand, um die Trefferquote bei Einstellungen von 30 Prozent auf 80 Prozent zu erhöhen! Herr Prof. Dr. Knoblauch beschäftigt sich seit vielen Jahren mit dem Thema „Wie finde ich den richtigen Mitarbeiter und wie halte ich ihn?” Stellen auch Sie nie wieder C-Mitarbeiter ein und folgen Sie der genauen Anleitung, die den gesamten Einstellungsprozess Schritt für Schritt verbessert. Darüber hinaus erhalten Sie zahlreiche Tipps, wie Sie Ihren nun neu eingestellten, erfolgreichen A-Mitarbeiter langfristig an die Firma binden können. Weitere Informationen zur Personal-Toolbox:
http://www.abc-personalbox.de/PT24

Mit insgesamt 30 Bestandteilen ist die Personal-Toolbox ein wirklich unschlagbares Angebot, jetzt zum einmaligen Preis von 365,00 Euro zzgl. MwSt. Die Toolbox direkt bestellen können Sie mit folgendem Link:
http://www.abc-personalbox.de/bestellung.php?id=PT24

futureformat® gründet Personalberatungs-Tochter futuretemp®

Mit der futuretemp® Personalberatung übertragen wir unser psychologisches Know-how in den Bereich der Personalberatung. Personalwerbung, Personalauswahl und Executive Search sind die drei Geschäftsfelder von futuretemp®:
http://www.futuretemp.de

Die futuretemp® Personalberatung hilft Ihnen, die exzellenten und motiviert Kandidaten zu finden. Sind Sie bereit für Erstplazierungen? Darüber hinaus helfen wir Ihnen, substanziell Kosten im Personalmarketing zu senken und Ihre Auswahlprozesse, etwa durch ein speziell für Ihre Bedürfnisse entwickeltes Assessment Center, zu optimieren! Über unserer Executive Search Angebot, landläufig Headhunting genannt, finden wir – übrigens auch in schwierigen Marktumfeldern – die Kandidatinnen und Kandidaten, mit denen Sie richtig punkten können! Hier finden Sie unsere Präsentation „Erstplazierungen!“:
http://www.futuretemp.de/erstplazierungen.pdf  

Social Media Revolution: atemberaubende Videos zeigen weltweite-Trends!

Twitter – Facebook – XING und „Konsorten“. Sind es auch noch Böhmische Dörfer für Sie? Wissen Sie auch nicht, warum es Ihnen Nutzen bringen kann? Wussten Sie beispielsweise, dass in den USA inzwischen jede achte Ehe durch Social Media Tools zustande gekommen ist oder dass über Twitter und Facebook täglich jeweils mehr als 50 Millionen Botschaften gesendet werden? Beeindruckende Zahlen und eine fast unglaubliche Dynamik belegt das folgende Video:
http://j2j.de/h3b0ub

Glauben Sie immer noch, Web 2.0 und Social Media sind Eintagsfliegen? Ein zweites Video auf YouTube zeigt, wie mittlerweile, während Sie unsere Updates lesen, weltweit eine kontinentenübergreifende Kommunikation über Social Media Tools stattfindet:
http://www.youtube.com/watch?v=neAAzVquaRU

Personalmarketing einmal anders: unser Job-Promotion-System

Mit dem von uns entwickelten Job-Promotion-System können wir Ihnen helfen, sich im Wust des Web 2.0 besser zu Recht zu finden und einfach davon zu profitieren. Wir promoten dabei ausschließlich diejenigen Jobs, welche sich bereits auf Ihrer Website befinden. Die Gestaltung einer Stellenanzeige ist dadurch in der Regel nicht mehr erforderlich.

Sie gehen so mit der Zeit und nutzen den Umstand, dass zahlreiche Bewerberzielgruppen inzwischen über Social Media Tools hervorragend ansprechbar sind. Die Tendenz geht derzeit weg von Print und Online Stellenbörsen und hin zu Web 2.0 Angeboten wie z.B. Twitter. Und genau hier setzt unser Job-Promotion-System an, mit dem Sie bares Geld sparen können. Alle wichtigen Hintergrundinformationen finden Sie in der folgenden Präsentation:
http://www.Job-Promotion-System.de

Standardrubriken
Aktuelle Teilnehmerstimmen: http://teilnehmerstimmen.futureformat.de
Die Seminartermine im Jahre 2010: http://termine.futureformat.de
Der futureformat®-Seminarshop: http://shop.futureformat.de
Das futureformat®-Trainerteam: http://team.futureformat.de

Updates bestellen oder abbestellen:
http://updates.futureformat.de

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13.5.2010 von futureformat DGME.

Bereits 1996 hat sich Stéphane Etrillard mit dem Thema Schlagfertigkeit und Rhetorik befasst. Zu dem Zeitpunkt hat er eine Ausbildung in dem damals führenden Institut für Schlagfertigkeit und Rhetorik in der Nähe von Köln gemacht und danach fast 6 Jahre für dieses Institut Schlagfertigkeitsseminare durchgeführt. Mehrere Jahre hat er auch Seminare zu dem Thema GEKONNT GEKONTERT gegeben und 2004 erschien sein gleichnamiges Buch bei Hoffmann und Kampe. Stéphane Etrillard beobacht daher immer wieder gerne den Ratgebermarkt zum Thema Schlagfertigkeit und ist gespannt auf neue Publikationen. Heute möchte er Ihnen ein Buch zu diesem Thema empfehlen, das die Brücke schlägt von der alten Schlagfertigkeit zur neuen Schlagfertigkeit. Wer nach Techniken sucht, wird in diesem Buch fündig werden.

Was Sie von Obama, Merkel, Klitschko & Co. lernen können

Ist Ihnen wieder die Luft weggeblieben oder eine angemessene Antwort zu spät eingefallen? Ganz gleich ob gemeine Frage oder verbaler Angriff – mit einer vorbildlichen und nachahmenswerten Schlagfertigkeit meistern Sie auch solche Situationen souverän und selbstsicher.

Und diese Schlagfertigkeit lässt sich lernen. Der Psychologe und Medienwissenschaftler Valentin Nowotny analysiert die zentralen Prinzipien der modernen Schlagfertigkeit. Anhand wissenschaftlich begründeter Erkenntnisse und umfangreicher Medienauswertungen zeigt er das Wesen moderner Schlagfertigkeit an Beispielen von Personen des öffentlichen Lebens.

Dieses Trainingsbuch vermittelt Ihnen, wie sich diese Prinzipien der neuen Schlagfertigkeit in vielfältiger Weise praktisch im täglichen Leben anwenden lassen. Mit unterhaltsamen und amüsanten Beispielen aus Politik, Wirtschaft, Unterhaltung und Sport illustriert der Autor die neue Schlagfertigkeit. Vor allem aber stärkt er die Fähigkeit, schlagfertig zu reagieren und den persönlichen Stil in Sachen Schlagfertigkeit zu kultivieren und zu verbessern.

Der ganze Blog von Stéphane Etrillard:
http://etrillard.wordpress.com/2010/05/11/neue-schlagfertigkeit-schlagfertigkeitstraining/

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11.5.2010 von futureformat DGME.

Am 24./25.September startet der nächste Durchlauf unseres MCP Management-Coach-Programm®. Es handelt sich um eine einzigartige Coaching-Ausbildung nur für Führungskräfte und interne Personaler.

Was macht dieses Programm interessant und einzigartig?
Für wen ist diese Ausbildung geeignet?

• Das Anstoßen, effiziente Begleiten und motivieren von Veränderungsprozessen ist - gerade auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ? ein wesentlicher Aspekt von Führung. Unsere Coaching-Ausbildung vermittelt den Teilnehmern die für die Praxis erforderlichen Werkzeuge und Methoden
• Das Management-Coach-Programm ist die einzige Coaching-Ausbildung nur für Führungskräfte (bzw. Team-/ Projektleiter) sowie interne Personaler
  => Sie stellt Lernen und Diskussionen auf ?Augenhöhe? mit ähnlichen Interessen sicher
  => Sie ist eine besonders effiziente, fokussierte Kompetenzerweiterung für die Gruppe ?interner Weichensteller? ? speziell an internen Unternehmensinteressen ausgerichtet: 
  * Die Teilnehmer erwerben Fähigkeit für ?implizites? Coaching / ?Coaching als Führungsstil? einhergehend mit einer positiven, nachhaltigen Kulturveränderung und Leistungs- bzw. Motivationssteigerung der Kollegen und Mitarbeiter
  * Intensive Möglichkeit zur Selbstreflexion und persönlichen Weiterentwicklung (z.B. psychologisches bzw. kommunikatives Geschick, Menschenkenntnis, Einfühlungsvermögen und Führungseffizienz bzw. ?souveränität erhöhen,
  eigene Karriere fördern)
  * Einkauf von externen Coaching-Dienstleistungen und Qualitätsmanagement bzw.-kontrolle bestehender und zukünftiger interner bzw. externer Coachs wird ermöglicht bzw. optimiert
  * Durchführung expliziter Coachings und Umsetzung von ?Coaching als Führungsstil? kann intern besser verkauft bzw. durchgesetzt werden
• Im Preis inbegriffen sind drei individuelle, detailliert-fundierte Potentialanalysen (Reiss-Profil, BIP, Biostruktur)
• Sehr breit qualifiziertes Trainer-Team hat umfassende Kompetenzen (als Führungskräfte, Coachs, Personalentwickler sowie Potentialanalyse-Experten) und bietet viele praktische Hilfestellungen und ?Schulen? übergreifende Orientierung
• Die Balance von Männern und Frauen im Trainer-Team bietet beste Ansprache für männliche und weibliche Teilnehmergruppen und umfassendste Feedback-Aspekte
• Die Teilnehmer bauen Zukunftskompetenzen auf und erweitern durch eine extreme Vielfalt an Coaching-Instrumenten sehr umfassend ihre Führungs- und Kommunikationsinstrumente
• Externe Coachs können z.T. situativ ersetzt werden durch die Befähigung bzw. Kompetenzsteigerung interner Personaler zur Durchführung expliziter Coaching-Sitzungen

Das MCP Management-Coach-Programm® 2010/2011 startet am 24./25. Sept. 2010. Jetzt bis 30.6. zum Super-Preis buchen! Weitergehende Informationen zu unserem einzigartigen Programm sowie Inhalte, Preise und Termine finden Sie unter http://www.Management-Coach-Programm.de

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22.4.2010 von futureformat DGME.

Schauspieler haben die Bühne, Politiker die Fernsehkameras und Mikrofone. Sportler die Arena und Vorstände die Hauptversammlung. Überall wird kommuniziert und immer wieder können Sie schlagfertige Antworten und geschickte Repliken ausprobieren und dabei beobachten, wie das Publikum reagiert. Ein Beispiel: Die Bayern stehen nach dem Sieg beim FC Schalke im Pokalfinale - und beschweren sich trotzdem. Und zwar über den Rasen in der Gelsenkirchener Arena. Der Vorwurf: Der sei extra so schlecht, um den Gastgebern einen Vorteil zu verschaffen. Magath verwies auf den “harten Winter”, in dem die Spielfläche wegen des Dauerfrostes meist in der Arena und nicht - wie sonst üblich - draußen lag. Kapitän Heiko Westermann reagierte mit Humor auf den Hoeneß-Vorwurf: “Vielleicht haben wir ja ein paar Schafe drauf geschickt, damit sie da ein bisschen rumwühlen.” Ein super Medienecho, dieser Spruch geht über die Ticker dieser Republik.

Der ganze Artikel: 
http://www.businessvillage.de/So-trainieren-Sie-Ihre-Schlagfertigkeit/mag-825.html

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30.3.2010 von futureformat DGME.

Hamburg, 29. März 2010. futureformat DGME hat die Kurz-Umfrage “Was ist für Sie der wichtigste Vorteil bei Inhouse-Trainings?” am heutigen Tag abgeschlossen. Es haben sich von Dienstag, 22. Feb. 2010, bis Montag, 29. März 2010, insgesamt 146 Personen an dieser Umfrage beteiligt. Jede Person hatte genau einen Klick.

Für nur 5 Prozent gibt es überhaupt keine Vorteile bei Inhouse-Trainings. 28%, also fast drei von zehn der Antwortenden, sehen die Vorteile von Inhouse-Trainings hingegen vor allem in der konkreteren Anpassung an die Bedarfslage des Unternehmens und für rund 27% steht das Argument einer Ersparnis von Zeit und Kosten durch die Reduktion von Reisen im Vordergrund. Für rund 11% sticht ein besserer Transfer und Anwendungsbezug hervor und für rund 10% kann mit Inhouse-Trainings der Kontakt und der soziale Austausch zwischen den Kollegen verbessert werden. Hier die Umfrage-Details: 

Über futureformat DGME

futureformat DGME bietet bundesweit hochwertige Angebote im Bereich Personal- und Managemententwicklung an. Hierzu zählen vor allem:
(1) maßgeschneiderte Potenzial-Analysen inkl. Struktogram^® und Reiss-Profile^®, (2) wirksames Business-Coaching in 12 Städten in Deutschland, Österreich und der Schweiz, (3) zielorientiert aufgebaute offene Trainings-Module sowie effiziente Inhouse-Trainings und (4) anspruchsvolle Entwicklungs-Programme wie beispielsweise das MCP Management-Coach-Programm oder das LSP Leadership-Programm sowie firmeninterne Personal-Entwicklungs-Programme. futureformat verfügt über zuverlässige Qualitäts­sicherungssysteme und über eine eigene Coach- und Trainer-Datenbank.

Ansprechpartner

Valentin Nowotny (MBA, Diplom-Psychologe, Diplom-Medienberater)Silke Anbuhl (Diplom-Psychologin) 

futureformat DGME Deutsche Gesellschaft für Managemententwicklung
Anbuhl & Nowotny, Internet: http://www.futureformat.de

Goldbekplatz 2, 22303 Hamburg, Germany, Telefon 040 18 05 66 80 Elektronische Version dieser PM: http://www.futureformat.de/pm290310.pdf Abdruck honorarfrei, Belegexemplar erbeten. 

© 2010 futureformat DGME Anbuhl & Nowotny | Pressemitteilung vom 29. März 2010

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20.3.2010 von futureformat DGME.

„Schnell, überraschend und sympathisch“ ist ‘Die neue Schlagfertigkeit’, die uns Valentin Nowotny in seinem Buch darstellt. „Was Sie von Obama, Merkel, Klitschko & Co. lernen können“: Beispiele von Menschen, die als schlagfertig gelten, sollen bestimmte Muster der Schlagfertigkeit aufdecken und für den Leser nutzbar machen. Ich finde jedoch, am meisten lernt man durch die Bearbeitung der Übungssätze, also durch die Weckung der eigenen Kreativität.

Was soll das überhaupt sein, die „neue Schlagfertigkeit“? Die neue Schlagfertigkeit ist nach Nowotny:

• Situationsspezifisch
• Bewahrt die eigene Integrität (gemeint ist die Selbstbestimmung)
• Ist gut dosiert
• Ist ansonsten schnell, überraschend und sympathisch

Nun, jede Art von Schlagfertigkeit impliziert doch, dass sie situationsspezifisch und überraschend ist. Es bleiben die Unterscheidungsmerkmale, dass die neue Schlagfertigkeit „gut dosiert“ und „sympathisch“ ist (und nicht aggressiv wie die „alte“ Schlagfertigkeit). Während die alte Schlagfertigkeit Sieger und Besiegte produziert, kann man mit der neuen Schlagfertigkeit gemeinsam lachen. Ich interpretiere das so: Der entscheidende Unterschied liegt darin, dass die „neue“ Schlagfertigkeit die Beziehung intakt hält, und nicht beschädigt.

Die ganze Buchbesprechung:

http://blog.my-skills.com/2010/02/22/die-neue-schlagfertigkeit.html

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2.3.2010 von futureformat DGME.

Schon über 100 Teilnehmer/innen bei Umfrage zu Inhouse-Seminaren. Machen Sie mit! http://umfrage6.futureformat.de

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1.3.2010 von futureformat DGME.

Hamburg, 1. März 2010.

futureformat DGME gründet mit dem heutigen Tag die Tochterfirma „futuretemp Personalberatung“. Zudem wurde das innovative Job-Promotion-System „Job-Datenbank.com“ bzw. „Job-Datenbank.net“ in ein eigenes Tochterunternehmen ausgegründet.

Als unternehmerisch und nachhaltig denkende, wirtschaft­saffine Psychologen ist uns sehr daran gelegen, sozial intelligente, fähige und integere Kandidaten in verantwortungsvolle Führungs­aufgaben zu vermitteln“ meint die studierte Psychologe und MBA. „Zudem ist es uns eine Herzensangelegenheit“, so Nowotny „auch innovative Formen des Personalmarketings – wie etwa die Suche von Kandidaten über Twitter – mit unserem neu geschaffenen Job-Promotion-System auszuweiten. Für diese Aktivitäten haben wir jetzt eine eigen­ständige Form geschaffen.“

Die vollständige Pressemitteilung: http://www.futureformat.de/pm010310.pdf

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27.2.2010 von futureformat DGME.

von Josefine Janert:

Beliebte Arbeitsbienen: Wer ständig für Kollegen einspringt, wird selten befördert. Dann könnten die anderen ja nichts mehr bei ihm abladen

26. Februar 2010. Auf ihr „Nein“ ist die Volkswirtin heute noch stolz. Nach ihrem Examen hatte sie ihre erste Stelle in einem Ministerium angetreten. Am Freitagnachmittag bat sie ein Kollege darum, ein Fax für ihn loszuschicken. Er stand im Mantel neben ihr, während sie den Computer herunterfuhr. „Mir war klar, dass ich mich noch lange darüber ärgern würde, wenn ich ihm den Gefallen täte“, sagt sie im Rückblick. Also lehnte sie ab. „Ich erklärte ihm, dass ich nicht die Sekretärin sei und dass ich auch gleich nach Hause wolle.“ Der Mann faxte selbst. Konsequenzen für die Volkswirtin: keine. Im Nachhinein denkt sie, dass das die Probe aufs Exempel war. „Du musst deine Position täglich behaupten, um nicht die zu sein, die ständig für andere am Kopierer steht“, sagt sie. Der Erfolg gibt ihr recht. Sie ist nun bei einer Behörde der Europäischen Union angestellt.

„Nein-sagen-Können ist eine wichtige Voraussetzung für Erfolg im Beruf“, sagt auch der Psychologe und Coach Jürgen Hesse. „Manche Menschen werden hochgeschätzt dafür, dass sie wunderbare Arbeiter sind.“ Aber die Karriereleiter nach oben steigen - das würden sie nie, daran hätte niemand Interesse. Den anderen würde der nette Kollege fehlen, der all die Aufgaben ohne Prestige übernimmt.

Darf man also nein sagen - immer und überall? Valentin Nowotny, Psychologe und Berater aus Hamburg, plädiert eher für den klugen Kompromiss. Nach dem Motto: Ja, ich übernehme die zusätzliche Aufgabe, darf aber am Freitag dafür früher gehen. „Wer geschickt verhandelt, fühlt sich von dem Ergebnis auch nicht überfordert“, sagt er.

Der ganze Artikel: http://www.faz.net/s/RubC43EEA6BF57E4A09925C1D802785495A/Doc~E2B84701B4DDE490691D3A39A39B777FD~ATpl~Ecommon~Scontent.html

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24.2.2010 von futureformat DGME.

Haben Sie schon abgestimmt? Aktuell schon 65 Teilnehmer: “Was sind Vorteile von Inhouse-Trainings?” http://umfrage6.futureformat.de

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22.2.2010 von futureformat DGME.

Momentan ist ein deutlicher Trend auszumachen hin zu Inhouse-Trainings, also Veranstaltungen die in den Räumlichkeiten der Unternehmen selbst stattfinden. Die Motivation hierfür ist dabei unterschiedlich. In unserer sechsten Kurz-Umfrage möchten wir herausfinden, was die wichtigsten Vorteile eines Trainings sind, welches inhouse stattfindet? Zwölf Antwortoptionen stehen zur Wahl und Sie haben genau eine Stimme!

Hier geht’s direkt zu unserer Kurz-Umfrage: http://umfrage6.futureformat.de

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11.2.2010 von futureformat DGME.

Hiermit möchten wir darauf hinweisen, dass die laufende Two-for-One Aktion auf maximal vier Personen eines Unternehmens beschränkt ist. Zwei Teilnehmer zahlen hier den Preis von einem, vier Teilnehmer den Preis von zweien. Unterm Strich sparen Sie hier also jeweils 50 Prozent! Konkret handelt es sich um die folgenden Module:

• Präsentationstechniken 22./23. März 2010
• Führungstechniken 19./20. April 2010
• Verhandlungsführung 17./18. Mai 2010
• Konfliktmanagement 14.+15 Juni 2010

Grundsätzlich können Sie auch mit mehr als vier Personen eines Unternehmens an unseren Trainings-Modulen teilnehmen. Hier greifen dann unsere Firmenrabatte, bei denen Sie ebenfalls bis zu 50 Prozent pro Person sparen können.

Beachten Sie, dass die maximale Teilnehmerzahl pro bei unseren offenen Trainings-Modulen auf Qualitätsgründen grundsätzlich auf 12 Teilnehmer festgeschrieben ist und die Zahl der Plätze somit begrenzt ist. Buchen können Sie die Trainings hier:
http://www.futureformat.de/anmeldung_bestseller.pdf

Wenn Sie unsere Trainings-Module regulär und unter Anspruchnahme der Firmenrabatte nutzen möchten, bietet sich das folgende Buchungsformular für die Annmeldung an den Trainings-Modulen an: http://www.futureformat.de/anmeldung_trainings_module.pdf

Bei Fragen beraten wir Sie gern: 040 18 05 66 80

Ihr futureformat-Team

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10.2.2010 von futureformat DGME.

Herzlichen Dank an alle, die sich heute an dem Sprint hin zur 500 beteiligt haben. Und wenn Sie Mitglied geworden sind, vergessen Sie nicht, sich kurz vorzustellen, denn funktioniert das interkative Spiel mit schnellen Worten besonders gut…

https://www.xing.com/net/schlagfertigkeit/

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10.2.2010 von futureformat DGME.

https://www.xing.com/net/schlagfertigkeit/

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3.2.2010 von futureformat DGME.

https://www.xing.com/net/verhandeln

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28.1.2010 von futureformat DGME.

Lässt sich der Nutzen von Bildung messen — gesellschaftlich und individuell - und wenn ja, wie? Und was hat man schließlich davon? Je mehr Sie wissen, desto geschickter werden Sie, wenn es darum geht, das den Degen gegen das Florett einzutauschen. Der Dipl. Psychologe Valentin Nowotny zeigt Ihnen acht Prinzipien der neuen Schlagfertigkeit, mit denen Sie schnell, überraschend und sympathisch zum Ziel kommen. Heute: Das Prinzip Eloquenz.

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http://www.businessvillage.de/Die-neue-Schlagfertigkeit-Das-Prinzip-Eloquenz/mag-780.html

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21.1.2010 von futureformat DGME.

Ist Leichtigkeit nur Gedankenlosigkeit oder etwa Lebenskunst? Und wenn Leichtigkeit Vorteile hat, welcher Grad an Leichtigkeit in Ihrer Kommunikation wäre dann wünschenswert? Der Dipl. Psychologe Valentin Nowotny zeigt Ihnen acht Prinzipien der neuen Schlagfertigkeit, mit denen Sie schnell, überraschend und sympathisch zum Ziel kommen. Heute: Das Prinzip Leichtigkeit

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http://www.businessvillage.de/Die-neue-Schlagfertigkeit-Das-Prinzip-Leichtigkeit/mag-776.html

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16.1.2010 von futureformat DGME.

P R E S S E M I T T E I L U N G

Hamburg, 16. Januar 2010. Valentin Nowotny wird heute sein langjähriges Amt als Vize-Präsident der MBA-Association of Germany e.V. abgeben.

Nowotny hat den ersten und größten Berufsverband für MBAs in Deutschland (http://www.MBA-A.de) in den letzten sechs Jahren im Vorstand aktiv begleitet und maßgeblich dazu beigetragen, dass sich die Mitgliederzahlen in dieser Zeit verdreifacht haben. „Aus meiner Sicht ist die berufsständische Vertretung von MBAs, also den Absolventen des postgradualen Studiengangs Master of Business Administration, nach wie vor ein sehr wichtiges Thema. Der MBA ist die einzige weltweit akzeptierte akademische Management-Ausbildung und daher gerade auch für die international vernetze Wirtschaft in Deutschland unverzichtbar“ hebt Nowotny hervor. „Es geht nun darum, dass neue Gesichter die Möglichkeit bekommen, die Geschicke des MBA-Berufs­verbandes zu prägen. Ich bleibe dem Verband verbunden, möchte mich jedoch ab sofort noch stärker dem weiteren Wachstum meines eigenen Unternehmens widmen“, betont der mehrfache Buchautor Valentin Nowotny. Er hatte im Jahre 2005 das Buch „Praxiswissen Coaching“ veröffentlicht und vor kurzem das Buch „Die neue Schlag­fertigkeit: Schnell, überraschend und sympathisch. Was Sie von Obama, Merkel, Klitschko & Co. lernen können“, erschienen bei BusinessVillage, Göttingen, nachgelegt.

Der Management-Trainer und Unternehmensberater Valentin Nowotny wird seine Energie in Zukunft vor allem in die zukunfts­trächtigen Ge­schäftsbereiche von futureformat DGME investieren. Dazu zählt neben der professionellen Weiterentwicklung von Führungskräften mittels Potenzial-Analysen, Business-Coaching, Trainings-Modulen und Entwicklungs-Programmen auch das Feld der anspruchsvollen Personalberatung: „Als unternehmerisch und nachhaltig denkende, wirtschaft­saffine Psychologen ist uns sehr daran gelegen, sozial intelligente, fähige und integere Kandidaten in verantwortungsvolle Führungs­aufgaben zu vermitteln“ meint der studierte Psychologe und MBA. „Zudem ist es uns eine Herzensangelegenheit“, so Nowotny „auch innovative Formen des Personalmarketings – wie etwa die Suche von Kandidaten über Twitter – mit unserem neu geschaffenen Job-Promotion-System auszuweiten.

Ü B E R  F U T U R E F O R M A T   D G M E

Seit 2002 bietet futureformat DGME zentrale Leistungen im Bereich Personal und Managemententwicklung an. Hierzu zählen nicht nur maßgeschneiderte Potenzial-Ana­lysen, wirksames Business-Coaching, zielorientierte Trainings-Module und anspruchsvolle Entwicklungs-Pro­gramme wie beispielsweise das MCP Management-Coach-Programm, sondern vor allem auch eine zeitgemäße Personalberatung, die sich durch die Auswahl von sozial intelligenten und integren Kandidaten für anspruchsvolle Führungsaufgaben auszeichnet. Darüber hinaus betreibt das Unternehmen mit „Job-Datenbank.com“ ein innovatives Job-Promotion-System, das konsequent neue Wege im Bereich des Personalmarketings im Web 2.0 beschreitet.

W E I T E R F Ü H R E N D E    L I N K S

http://www.MBA-A.de

http://www.futureformat.de

http://www.Job-Datenbank.com  

PDF-Version dieser Pressemitteilung:
http://www.futureformat.de/pm160110.pdf

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14.1.2010 von futureformat DGME.

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11.1.2010 von futureformat DGME.

Was brauchen Sie für ein erfolgreiches Jahr 2010? Die volle Kraft Ihrer Mitarbeiter! Gute dass es jetzt vier unserer Bestseller Trainings im ersten Halbjahr 2010 in der günstigen Two-for-One Variante gibt.

Im einzelnen handelt es sich um folgende Trainings:
 
I. Präsentationstechniken: Begeisternd präsentieren 
Hamburg, 22. + 23. März 2010 (Kurs M03-03-2010)
> Speziell für Produktmanger und junge Führungskräfte

II. Führungstechniken: Souverän führen   
Hamburg, 19. + 20. April 2010 (Kurs M05-04-2010)
> Speziell für Teamleiter und Projektmanager

III. Verhandlungsführung: Erfolgreich verhandeln
Hamburg, 17. + 18. Mai 2010 (Kurs M01-05-2010)
> Speziell für Key Account Manager und Vertriebsleiter

IV. Konfliktmanagement: Balance schaffen
Hamburg, 14. + 15. Juni 2010 (Kurs M02-06-2010)
> Speziell für Gruppenleiter und Abteilungsleiter

Achtung: Diese 2-für-1 Angebot können Sie nur hier buchen:

http://www.futureformat.de/anmeldung_bestseller.pdf

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9.1.2010 von futureformat DGME.

S T A N D A R D W E R K   D E R  W I R T S C H A F T S P S Y C H O L O G I E 

Warum arbeiten wir? Dreht sich alles ums Geld? Welche Motive bestimmen unser Verhältnis zur beruflichen Arbeit? Die Antworten erhalten Sie in dem neu erschienenen, unentbehrlichen und erweiterten Standardwerk der Wirtschaftspsychologie.