25.1.2012 von admin.

Personaler führen ihre Bewerbergespräche häufig mangelhaft, kritisiert Professor Dr. Karl Westhoff (Technische Universität Dresden). Beispiel: Viele Interviewer wollen ihre Gesprächspartner schnell auf den Punkt kommen lassen und stellen daher Suggestivfragen. Dieses Risiko “wird vielfach unterschätzt, da die Suggestion so subtil sein kann, dass der Fragende sie nicht bemerkt, der Interviewte aber sehr wohl darauf reagiert. Wird gar eine Reihe von Suggestivfragen verwendet, so kann dies das ganze Gespräch verzerren.” In seinem Handbuch “Das Entscheidungsorientierte Gespräch” beschreibt der Diagnostik-Spezialist konkret und en detail die optimale Führung eines professionellen Eignungsinterviews. Westhoff macht bewusst, wie Suggestivfragen die “erwünschte” Antwort erkennen lassen:- “Passende” Informationen werden vorausgeschickt- Aus der Formulierung lässt sich die Bewertung des erfragten Verhaltens entnehmen- Es wird eine Voraussetzung unterstellt, die möglich, aber nicht sicher ist- Antwortalternativen werden unvollständig aufgezählt- Bei vollständigen Antwortalternativen oder bei Ja- Nein- Antworten liegt eine der Antworten für den Interviewten näher- Füllwörter wie z.B. “sicher” können beiläufige Hinweise geben Westhoff empfiehlt für das Bewerbergespräch überwiegend offene Fragen. Sie sind nicht ungenau oder vage; sie können so formuliert werden, dass Interviewte sehr genau wissen, worüber sie erzählen sollen; nur die Art, wie sie berichten, wird durch die Frageform nicht festgelegt. Interviewte bevorzugen meist offene Fragen, um ihre Antwort frei gestalten zu können.  Im Wesentlichen hat das ergebnisorientierte Gespräch zum Ziel, den Kandidaten authentisch über Verhaltensweisen und Ereignisse aus der Vergangenheit berichten zu lassen, um daraus Rückschlüsse auf künftiges Verhalten zu ziehen.  Westhoff warnt vor Fragen, die mit “warum”, “wieso” beginnen. “Solche Fragen richten sich nicht auf Verhalten und Erleben, sondern verlangen vom Interviewten, Kausalattributionen zu äußern. Solche Ursachenzuschreibungen sind jedoch keine Berichte über Verhalten, somit geben sie keine Auskunft über die verhaltensleitenden Bedingungen in bestimmten Situationen, sondern nur über später erdachte Erklärungen für das relevante Verhalten. Solche Kausalattributionen werden häufig, auch von Interviewern, mit den motivationalen Bedingungen für ein Verhalten verwechselt …”    Karl Westhoff (Hrsg.): Das Entscheidungsorientierte Gespräch (EOG) als Eignungsinterview. Pabst, Lengerich/Berlin, 156 Seiten, Hardcover, ISBN 978-3-89967-550-4

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10.1.2012 von admin.

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18.10.2011 von admin.

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18.10.2011 von admin.

Das zweitägige Training Zeit- und Selbstmanagement beginnt am 18. Oktober. Ziel des Trainings ist es, dass die Teilnehmer leichter Veränderungen einleiten können und Ihr Leben bewusster gestalten.

Das eintägige Training Kreativitätstechniken beginnt am 20. Oktober. Ziel des Trainings ist es, dass die Teilnehmer dank psychologischer Grundlagenkenntnisse und erweiterter Methodenvielfalt neue Lösungen für alltägliche Fragestellungen finden  können. Das Training findet in kreative Atmosphäre im 25h Hotel in der Hafencity statt!

Das Programm  PFF Psychologie für Führungskräfte beginnt am 22.  Oktober und hat einen Gesamtumfang von 12 Tagen. Das Programm stattet Führungskräften und Personaler mit dem psychologischen Handwerkszeug aus, dass Sie in der Praxis benötigen.

Das zweitägige Training Verhandlungstechniken beginnt am 25. Oktober. Sie trainieren, erfolgreiche Kommunikation, um im Gespräch unvoreingenommen, individuell und geschickt agieren zu können.Das zweitägige Training Führungstechniken beginnt am 25. Oktober. Sie trainieren, moderne Führungsmittel sicher und situationsgerecht einzusetzen.  

Das zweitägige Training Verkaufstechniken beginnt am 08. November. Es wird vermittelt, wie Kundenkontakte erhalten und gezielt ausgebaut werden können, wie die eigene Wirkung erkannt und optimal eingesetzt werden kann. 

Das eintägige Training Burnout Prävention für Führungskräfte beginnt am 18. November. In dem Training wird aufgezeigt, welche Umstände zum Burnout führen können und wie Sie sich und Ihre Mitarbeiter schützen können.Das zweitägige Training Coachingtechniken beginnt am 29. November. Mitarbeiter persönlich weiterentwickeln - Ziele formulieren und Strategien entwickeln!

Das zweitägige Training Kundenbindungstechniken beginnt am 06. Dezember. Das Training vermittelt einen Überblick über erfolgreiche Konzepte und Methoden zur Erlangung von Kundenzufriedenheit sowie Kundenbindung. 

Das eintägige Training Web 2.0 und Social Media im HR Bereich beginnt am 08. Dezenmber. Personaler lernen die Vorteile des Web 2.0 und Social Media strategisch zu nutzen.

Infos und Anmeldung unter http://prorgamm.futureformat.de

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5.8.2011 von admin.

In unserer Kurz-Umfrage geht es darum, mit welcher Strategie es Ihnen am besten gelingt Ihre persönliche Höchstleistung im Beruf abzurufen. Zwanzig Antwortoptionen stehen zur Wahl und Sie haben genau eine Stimme!

Wer mag, kann sich gern beteiligen, die Ergebnisse gibt es gleich im Anschluss…

Hier geht’s direkt zu unserer Kurz-Umfrage: http://umfrage9.futureformat.de

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11.7.2011 von admin.

NEU: Die ZESAA®-Formel für’s richtige Telefonieren: http://www.zesaa.de/telefon.html

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9.6.2011 von admin.

Gerne können Sie an einem unserer Infoabende zu unserer Coachingausbildung, unserer Trainerausbildung sowie unserem Change-Mangement-Programm teilnehmen. Folgende Termine bieten wir derzeit an:

Infoabend zum MCP Management-Coach-Programm am 15. Juni 2011:
Die andere Coaching-Ausbildung - Speziell für Führungskräfte und Personaler
(weitere Infos zum Programm: http://www.management-coach-programm.de) 

Infoabend zum TTP Train-the-Trainer-Programm am 22. Juni 2011
Die besondere Trainer-Ausbildung - Für interne Trainer und Personalentwickler
(weitere Infos zum Programm: http://www.train-the-trainer-programm.de)

CBP Change-Berater-Programm: 6. Juli 2001
MCP Management-Coach-Programm:  17. Aug. 2011
TTP Train-the-Trainer-Programm: 24. Aug. 2011

Die Infoabende finden statt im Loft in Winterhude. Dieses liegt unweit des Hamburger Stadtparks und in Laufdistanz zum Markplatz Winterhude. Vom Hamburger Hauptbahnhof als auch vom Flughafen ist das Loft in ca. 10 Min. per Taxi zu erreichen. Von der U-Bahn-Station Hudtwalckerstraße (U1) sind es ca. 5 Minuten zu Fuß. Die Teilnahme am Infoabend ist kostenfrei, eine Anmeldung ist für unsere Planung erforderlich. Beachten Sie bitte, dass die Zahl der Anmeldungen begrenzt ist. Bei Fragen sprechen Sie uns gerne an: 040 18 05 66 80.

Anmelden können Sie sich unter:
http://infoabend.futureformat.de

Weitergehende Informationen zu dem Entwicklungs-Programmen finden Sie unter:
http://entwicklungsprogramme.futureformat.de 

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9.6.2011 von admin.

Jetzt zum kostenlosen Infoabend für die MCP Coaching-Ausbildung am Mittwoch, den 15. Juni 2011, um 18.30-20.30h im Hamburg-Winterhude anmelden http://www.management-coach-programm.de

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30.5.2011 von admin.

Bei der von futureformat^® DGME entwickelten und vom 3. bis 30. Mai 2011 durchgeführten Online-Umfrage zum Thema „Auswahlkriterien bei Führungskräfte-Programmen“ zeigte sich ein klares Bild: Praxistauglichkeit und Anwendungsbezug sowie die Möglichkeit zur Auseinandersetzung mit der eignen Führungsrolle steht bei der Auswahl eines Führungskräfteprogramms an oberster Stelle.

Wir hatten gefragt „Was ist für Sie entscheidend bei der Auswahl eines Führungskräfte-Programms?“, mehr als 20 Antwortoptionen standen zur Wahl. An der Umfrage teilgenommen hatten 71 Personen. Die beliebtesten Antworten waren:

1.     Chance zur Auseinandersetzung mit der eigenen Rolle als Führungskraft  (19,72%)

2.     Praxistaugliche Tools und Techniken / Hoher Anwendungsbezug  (18,31%)

3.     Übungen aus dem Führungsalltag wie z.B. Führen von Mitarbeitergesprächen  (9,86%)

4.     Angebot vielfältiger Rückmeldungen mit verschiedenen Feedback-Instrumenten  (8,45%)

Integriertes Coaching-Angebot  (8,45%)

5.     Einbezug von Potenzial-Analysen / Analyse von Stärken & Schwächen  (7,04%)

6.     Eigene Führungserfahrungen der Trainer  (5,63%)

Klar definierte Ziele des Programms  (5,63%)

Valentin Nowotny, Geschäftsführer der futureformat DGME^® meint hierzu: „An dieser Umfrage zeigt sich, wie essentiell es für Führungskräfte ist, die unterschiedlichen Rollen auf eine konstruktive Weise begreif- und gestaltbar zu machen“. Die Geschäftsführerin Silke Anbuhl hebt hervor:„Ohne Anwendungsbezug sind viele Konzepte im Führungsalltag unbrauchbar. Konkretes Feedback, das Üben von Mitarbeitergesprächen zusammen mit einer Potenzialanalyse und begleitendem Coaching kann – z.B. auch für technisch orientierte Führungskräfte –der Durchbruch auf dem Weg zur erfolgreichen Führungskraft sein.“  Weitere Details zur Umfrage finden sich unter: http://umfrage.futureformat.de   

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25.5.2011 von admin.

Was ist entscheidend bei der Auswahl eines Führungskräfte-Programms? Schon über 60 Teilnehmer: http://umfrage8.futureformat.de #leadership

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25.5.2011 von admin.

Speziell für interne Trainer und Personalentwickler bieten wir unser 16-tägiges TTP Trainer-the-Trainer-Programm® an, dass mit einer dvct-Zertifzierung als Trainer abgeschlossen werden kann. Wir informieren an diesem Abend über das Programm und die Teilnehmer haben die Möglichkeit, die Trainer persönlich kennen zu lernen. 

Weitere Infos: http://www.train-the-trainer-programm.de  

Unser Angebot richtet sich speziell an interne Trainer und Personalentwickler. Die Teilnahme am Infoabend ist kostenlos. 

Anmeldungen bitte über unter Webformular: http://futureformat.de/tinc?key=sw1SCAoU&formname=Infoabend_TTP 

oder mit unserem PDF-Anmeldeformular: http://www.futureformat.de/anmeldung_infoabend_ttp.pdf 

Weitere Infoabende: http://infoabend.futureformat.de  

Das komplette Seminarprogramm: http//programm.futureformat.de 

Mit besten Grüßen aus Hamburg-Winterhude 

Dipl.-Psych. Silke AnbuhlDipl.-Psych. Valentin Nowotny, MBA 

PS: Informationen zu allen Angeboten der futureformat®-AKADEMIE, wie z.B. das MCP Management-Coach-Programm® oder das LSP Leadership-Programm®, finden Sie jetzt unter http://www.futureformat.net

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16.5.2011 von admin.

Zielgruppe

Führungskräfte aller Ebenen, die auf unfaire Angriffe selbstbewusster und souveräner reagieren möchten und ihre Kreativität in der Kommunikation erweitern möchten.

Inhalt

In einer leitenden Position im Unternehmen stehen Führungskräfte immer wieder im Blickpunkt. Situativen Angriffen von „oben“ und „unten“, aber auch von der „Seite“ ist immer Gelegenheit geboten. Doch wie hierauf reagieren?

In dem Seminar wird trainiert, wie schwierige Kommunikationssituationen im Führungsalltag mit Schlagfertigkeit gemeistert werden können. Sei es in Besprechungen, im Gespräch mit Vorgesetzten, Kollegen oder Mitarbeitern. Mit dem Konzept der neuen Schlagfertigkeit zeigt der Trainer und Buchautor Valentin Nowotny, wie Sie auf sympathische Weise schwierige Führungssituationen kommunikativ gestalten können und auf was es wirklich ankommt, wenn Sie souverän führen möchten.

Themen

* Die neue Schlagfertigkeit in der Führungsarbeit
* Wie kann ich meine persönlichen Blockaden lösen?
* Acht Prinzipien, 40 Techniken und acht weitergehende Übungen zur Schlagfertigkeit
* Nutzung von Feedback-Instrumenten zur Optimierung der Schlagfertigkeit

Ihr Nutzen

Sie lernen in diesem Seminar, wie Sie mit Ihrem Gegenüber in einen geschickten kommunikativen Austausch gehen. Dies stärkt die Selbstsicherheit, eröffnet zusätzliche Handlungsspielräume und macht Sie flexibler in Ihrer alltäglichen Führungskommunikation.

Methoden

* Trainer-Input
* Arbeiten mit Praxisbeispielen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer
* Partner- und Kleingruppenarbeit
* Analyse des persönlichen Gesprächsverhaltens
* Trainer- und Teilnehmerfeedback

Zeitlicher Umfang

Ein Seminartag von 9.00 bis 17.00 Uhr

Preis

375,00 € zzgl. MwSt. (= 446,25 € inkl. MwSt.) einschließlich gedrucktes Skript, Fotoprotokoll, Konferenzgetränke und Mittagessen

Termine und Buchung

http://seminare.futureformat.de

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8.5.2011 von admin.

Infoabende in Hamburg zu Leadership Training, Coaching-Ausbildung, Train-the-Trainer sowie dem  Change-Management-Programm

Gerne können Sie an einem unserer Infoabende zu unserem Leadership-Training für den Mittelstand, zur Coaching-Ausbildung , dem Train-the-Trainer-Programm sowie zu unserer Change-Management-Ausbildung teilnehmen, welche jeweils abends von 18.30 bis 20.30 Uhr im schönen Loft in Hamburg-Winterhude stattfinden werden. Lernen Sie die futureformat®-Philosophie kennen und prüfen Sie, ob die Teilnahme an einem unserer Programme für Sie die richtige Weichenstellung für die Zukunft ist.

Wir bieten Ihnen die folgenden Termine an:

Infoabend zum LSP Leadership-Programm am 8. Juni 2011:
Das Leadership Training mit Potenzialanalyse - Speziell für den Mittelstand
(weitere Infos zum Programm: http://www.leadership-programm.de)

Infoabend zum MCP Management-Coach-Programm® am 15. Juni 2011:
Die andere Coaching-Ausbildung - Speziell für Führungskräfte und Personaler
(weitere Infos zum Programm: http://www.management-coach-programm.de)

Infoabend zum TTP Train-the-Trainer-Programm® am 22. Juni 2011:
Die besondere Trainer-Ausbildung - Für interne Trainer und Personalentwickler
(weitere Infos zum Programm: http://www.train-the-trainer-programm.de)

Infoabend zum CBP Change-Berater-Programm am 6. Juli 2011:
Die andere Berater-Ausbildung - Veränderungen erfolgreich meistern
(weitere Infos zum Programm: http://www.change-berater-programm.de)

Die Teilnahme am Infoabend ist kostenfrei, eine Anmeldung ist für unsere Planung erforderlich. Beachten Sie bitte, dass die Zahl der Anmeldungen begrenzt ist. Bei Fragen sprechen Sie uns gerne an: 040 18 05 66 80. Anmelden können Sie sich unter: http://infoabend.futureformat.de

Stichworte: Infoabend, Hamburg, Leadership Training, Coaching-Ausbildung, Train-the-Trainer, Change-Management-Programm

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3.5.2011 von futureformat DGME.

Hamburg, den 03.05.2011. Die von futureformat® DGME entwickelte Coaching-Ausbildung für Führungskräfte und Personaler, das MCP Management-Coach-Programm®, ist in einen neuen Durchgang gestartet und von den Teilnehmern einheitlich mit der Bestnote 1.0 bewertet worden.

Das einzigartige Konzept des MCP richtet sich speziell an Führungskräfte und Personaler. Es ermöglicht den Teilnehmern, im Unternehmen eine eigene Coaching-Feedback-Kultur aufzubauen und Leistungs- sowie Motivationssteigerungen zusammen mit den Mitarbeitern zu erzielen. Eine Teilnehmerin fasst ihre Eindrücke wie folgt zusammen: „Wertvoll – Timing perfekt – Gefühl für die Gruppe perfekt – immer angemessene Zeit für jeweiliges Tool. Fazit: Klasse“.

Das MCP Management-Coach-Programm® besteht in dieser Form seit mehr als drei Jahren und läuft nun in der vierten Ausbildungsgruppe seit Anfang April 2011. Die für futureformat® selbstverständliche Evaluation der ersten zwei Ausbildungs-Wochenenden erbrachte nun diese hervorragenden Ergebnisse.

Entsprechend zufrieden ist die Geschäftsführerin und Diplom-Psychologien Silke Anbuhl: „Nach den Arbeiten für die Konzeptualisierung sind wir nun wirklich äußerst zufrieden, dass die Kunden das Angebot so begeistert angenommen haben. Wir sind uns aber auch bewusst, dass für die weiteren Termine nun die Messlatte sehr hoch liegt. Wir wollen das Qualitätsniveau natürlich nicht nur halten, sondern uns immer weiter verbessern.“
Valentin Nowotny, Buchautor („Praxiswissen Coaching“) und zweiter Geschäftsführer von futureformat DGME®, ist sehr zufrieden: „Der Erfolg des MCP Management-Coach-Programm® zeigt, dass wir in der Liga der hochwertigen Coaching-Ausbildungen in Deutschland ganz vorne mitspielen. Damit sind wir nicht nur in Hamburg, sondern auch in der gesamten Bundesrepublik hervorragend positioniert.“

Weitere Informationen finden sich unter: http://www.management-coach-programm.de

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25.4.2011 von admin.

LSP Leadership-Programm: der Nutzen für teilnehmende Führungskräfte und für die Unternehmen

Das LSP Führungskräfte-Programm ist eine spezielle Führungskräfte-Weiterbildung für Führungskräfte des Mittelstands in Norddeutschland, insbesondere aus Hamburg, Lübeck, Kiel, Schleswig-Holstein, Niedersachsen, Hannover, Bremen & Bremerhaven.

Die Kurse finden im Seminarbereich des Schlosses Tremsbüttel, an der A1 zwischen Hamburg und Lübeck gelegen, statt. Das Programm hat einen Gesamtumfang von 12 Tagen und schließt eine professionelle Potenzial-Analyse mit ein. Zusätzlich können Coaching-Pakete zu einem speziellen Preis hinzu gebucht werden.

Für die Teilnehmer als auch die Unternehmen, welche damit ein eigenes Führungskräfte-Programm ersetzen oder ergänzen können, entsteht ein vielfältiger Nutzen. Den Rest des Eintrags lesen »

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23.4.2011 von admin.

Im Herbst 2011startet unsere bewährte und anerkannte Coaching Fortbildung „MCP Management-Coach-Programm®“ erneut im preisgekrönten Schulungszentrum Alstertal in Hamburg-Wellingsbüttel statt, gelegen in der traumhaften Landschaft des Alstertals, direkt am beliebten Hamburger Alsterwanderweg.

Da unsere Business Coach Ausbildung berufsbegleitend ausschließlich an Wochenenden stattfindet, in einer Zeit also, die üblicherweise der Entspannung und Regeneration dient, ist es uns wichtig, den Ausbildungsteilnehmern neben der anspruchsvollen inhaltlichen Arbeit Gelegenheit zur Erholung und Maße zu geben.

Der Tagungsort für unsere Coachingausbildung liegt unmittelbar am Alsterlauf und ist umgeben von Wald, der zum Spazierengehen und weiteren Aktivitäten wie z.B. Geocashing einlädt. In ruhiger Lage bietet er außerhalb der Arbeitszeiten die Möglichkeit, das unweit gelegene alte Torhaus und das Herrenhaus des Gutshof Wellingsbüttel
kennen zu lernen.

In den Ausbildungskosten der Coaching-Weiterbildung sind enthalten Kaffee, Tee, offene Säfte, Obst & Snacks während der Seminarpausen am Vor- und Nachmittag sowie ein anspruchsvolles Catering, das wir stets auch an den Wünschen unserer Teilnehmerinnen und Teilnehmer ausrichten.

Neben der inhaltlichen Brillanz unserer Fachreferenten und Coaching-Experten und der Möglichkeit zur Zertifizierung als Coach durch den dvct sind es immer wieder auch die Vorzüge der Seminar-Location, welche von unseren Teilnehmern so
geschätzt werden. Nicht umsonst handelt es sich um die vielleicht beste Coaching-Ausbildung in Deutschland.

Machen Sie sich selbst ein Bild und sichern Sie sich jetzt einen Platz für den nächsten Durchlauf unserer anspruchsvollen Coaching-Weiterbildung, welche speziell auf die Bedürfnisse von Personalern und Führungskräften hin ausgerichtet ist.

Weitere Informationen: http://www.management-coach-programm.de

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19.4.2011 von admin.

LSP Leadership-Programm: Das offene Führungskräfte-Programm speziell für Führungskräfte des Mittelstands in Hamburg, Lübeck, Kiel, Schleswig-Holstein, Niedersachsen, Hannover, Bremen & Bremerhaven.

Weitere Informationen: http://www.leadership-programm.deNew Roman”>

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18.4.2011 von futureformat DGME.

Das MCP Management-Coach-Programm® ist eine anspruchsvolle und bundesweit einzigartige Coaching Weiterbildung. Diese Coaching Ausbildung ist speziell an Bedürfnissen von Führungskräften und Personalern orientiert. Als praxisnahe Coach Weiterbildung in überschaubaren Gruppen mit maximal zwölf Teilnehmern ist das Programm eine hochwertige und zertifizierte Weiterbildung zum Coach. Diese Coaching Fortbildung bietet Teilnehmern zudem die Möglichkeit das anerkannte dvct-Coach-Zertifikat des dvct, größter deutscher Verband für Coaching & Training, im Rahmen der Coach Ausbildung  zu erwerben.

Die nächsten Infoabende finden statt am:

15. Juni 2011

17. August 2011

Die Infoabende sind kostenlos, eine vorherige Anmeldung ist jedoch erforderlich. Weitere Infos und Anmeldemöglichkeit unter: http://www.management-coach-programm.de

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18.4.2011 von futureformat DGME.

Das TTP Train-the-Trainer-Programm® ist eine anspruchsvolle und bundesweit einzigartige Trainer Weiterbildung. Diese Trainer Ausbildung ist speziell an Bedürfnissen von internen Trainern und Personalentwicklern orientiert. Als praxisnahe Trainer Weiterbildung in überschaubaren Gruppen mit maximal zwölf Teilnehmern ist das Programm eine hochwertige und zertifizierte Weiterbildung zum Business Trainer. Diese Trainer Fortbildung bietet Teilnehmern zudem die Möglichkeit das anerkannte dvct-Trainer-Zertifikat des dvct, größter deutscher Verband für Coaching & Training, im Rahmen der Trainer Ausbildung

Die nächsten Infoabende finden statt am:

22. Juni 2011

24. August 2011

Die Infoabende sind kostenlos, eine vorherige Anmeldung ist jedoch erforderlich 

Weitere Infos und Anmeldemöglichkeit unter: http://www.train-the-trainer-programm.de

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12.4.2011 von futureformat DGME.

Wie bereiten Sie erfolgreich Veränderungen vor und schaffen eine Change-Kultur im Unternehmen? Das ist eine Frage, die sich immer mehr Verantwortungsträger in Unternehmen stellen. Die Antwort gibt das CBP Change-Berater-Programm von futureformat DGME®, zu dem wir am 20. April 2011 einen kostenfreien Infoabend anbieten. Weitere Informationen zum Programm finden Sie unter http://www.Change-Berater-Programm.de

Wenn Sie teilnehmen möchten, dann melden Sie sich bitte mit dem folgenden Webformular an: http://futureformat.biz/tinc?key=sw1SCAoU&formname=Infoabend_CBP

Mit herzlichen Grüßen

Dipl.-Psych. Silke Anbuhl
Dipl.-Psych. Valentin Nowotny, MBA

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11.4.2011 von futureformat DGME.

Mitarbeiter/in in Teilzeit für die telefonische Kundenansprache für Hamburger Seminar-Anbieter gesucht: http://bit.ly/hp1xXX #job #vertrieb

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21.3.2011 von futureformat DGME.

Seminar des Tages: CBP Change Berater Programm mit Start am 15. April 2011 in Hamburg: http://www.change-berater-programm.de

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14.3.2011 von futureformat DGME.

Seminar des Tages: “Verkaufstechniken” am 10./11. Mai 2011 in Hamburg mit Durchführungsgarantie http://verkaufstechniken.futureformat.de

Um vertrieblich Erfolg zu haben, müssen bestimmte Einstellungen vorhanden sein: Spaß im Umgang mit Menschen, eine positive, optimistische Haltung, sowie Flexibilität und Selbstsicherheit. In unserem Training entdecken Sie Ihre diesbezüglichen Potenziale!

Die Teilnehmer trainieren Zuhör- und Dialogtechniken auf höchstem Niveau. Sie stärken Ihre Persönlichkeit und Selbstsicherheit und verbessern Ihre Menschenkenntnis. Sie lernen und trainieren sofort anwendbare Methoden der Gesprächsführung und Preisverhandlung. Sie nutzen „kritische“ Gesprächssituationen zu mehr Verkaufserfolg. Das Training vermittelt einen Überblick über erfolgreiche Konzepte und Methoden zur Erlangung von Kundenzufriedenheit sowie Kundenbindung.

Teilnehmer des Trainings optimieren Ihre Akquise-Strategien und konzentrieren Ihre Energie auf Erfolg versprechende Kunden. Sie sind sensibilisiert für das grundlegende Zusammenwirken zentraler Erfolgsfaktoren. Es wird vermittelt, wie Kundenkontakte erhalten und gezielt ausgebaut werden können, wie die eigene Wirkung erkannt und optimal eingesetzt werden kann.

Inhalte

• Psychologische Grundlagen erfolgreichen Verkaufens
• Verkaufen als Kommunikationsaufgabe
• Kontakt zum Kunden perfekt gestalten
• MIHADES-Modell – Mimik, Haltung, Atmung, Denken & Sprache beeinflussen
• Kompetent wirken am Telefon
• Modell zur Analyse von Kundentypen
• Techniken und Strategien zur Steuerung schwieriger Kundengespräche
• Argumentations- und Abschlusstechniken
• Persönliche Arbeitstechniken
• Intelligenter Umgang mit Widerständen und Einwänden im Verkaufsgespräch
• Vision erarbeiten und persönliche Ziele festlegen
• Mit Ärger und Niederlagen umgehen, aus Fehlern lernen
• Humor, Lebendigkeit und Schlagfertigkeit

Zielgruppe

• Geschäftsführer und Führungskräfte im Verkauf
• Key-Account Manager sowie Vertriebsbeauftragte
• Kandidaten für anspruchsvolle Vertriebsaufgaben

Methoden

• Theorie-Input
• Demonstration
• Gruppenübungen
• Selbstanalyse
• moderierter Erfahrungsaustausch
• Rollenspiele
• Checklisten
• Feedback

Anmeldung:

PDF-Anmeldeformular

http://www.futureformat.de/anmeldung_trainings_module.pdf 

 futureformat-Seminar-Shop

http://shop.futureformat.de/shop/category_3/%283%29-Trainings-Module.html?shop_param=cid%3D%26

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11.3.2011 von futureformat DGME.

Die eigenen Stärken erkennen auf dem Weg zum zertifizierten Managementcoach!

http://www.youtube.com/watch?v=E4KiWLjae_A

Ein kleiner Vorgeschmack auf unsere nächste Coachingausbildung in Hamburg. Das MCP Management-Coach-Programm® ist speziell an den Bedürfnissen von Führungskräften und Personalern ausgerichtet. Lernen auch Sie was wichtig ist und kommen Sie mit Spaß zum Ziel! Was hat unseren Teilnehmern sonst noch besonders gut gefallen? Die Antwort finden Sie hier: http://www.Management-Coach-Programm.de

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11.3.2011 von futureformat DGME.

Hamburg, 11. März 2011. futureformat DGME^® hat in einer Online-Umfrage, welche zwischen 7. Februar und 11. März 2011 mit 84 Teilnehmenden durchgeführt wurde, nach dem wichtigsten Entscheidungskriterium bei der Wahl einer Trainer-Ausbildung gefragt.

Für mehr als ein Fünftel der Befragten stand eine starke Praxisorientierung der Anwendungsbezug in der Unternehmenspraxis an erster Stelle (22,6%). Danach folgten die Auseinandersetzung Unterstützung bei der Konzeption und Planung von Trainings (15,5%).  

Auf drittem Rang findet sich die Auseinandersetzung mit der Trainer-Rolle (8,3%), gefolgt von der Stärkung des Glaubens an die eigene Kompetenz (6,0%) sowie der Gesichtspunkt einer unabhängigen Zertifizierung, z. B. durch den dvct e.V. (4,8 %).  

Umfrage-Ergebnis im Detail (N=84, 1 Stimme pro TN) 

Unterstützung bei Erstellen von Trainingskonzepten / Planung von Trainings  15,48%

Möglichkeit, Selbst- und Fremdwahrnehmung zu überprüfen  13,1%

Stärkung des Glaubens an die eigene Kompetenz  5,95%

Zeitmanagement  0%

Stärken-/Schwächenanalyse  3,57%

Auseinandersetzung mit der Trainer-Rolle  8,33%

Experimentieren mit eigenen Konzepten und Methoden  3,57%

Inhalts-Module und Übungs-Handbücher für eigene Trainings  2,38%

Vielfältige Lernmöglichkeiten. Z.B. Hospitationsmöglichkeit bei Trainings  1,19%

Reichhaltige Rückmeldungen, z.B. Videofeedback  4,76%

Preis-Leistungs-Verhältnis  1,19%

Weibliche und männliche Ausbildungsleiter und Trainer  0%

Theoretische Fundierung  2,38%

Möglichkeit, sich selbst auszuprobieren  3,57%

Bunter Teilnehmer-Mix  0%

Geschlossener Theorierahmen  0%

Professionelle Seminarräumlichkeiten  0%

Homogenität der Teilnehmer  0%

Klare Definition von Lernzielen  1,19%

Mitgestaltung von Lerninhalten  0%

Starke Praxisorientierung des Ausbildungskonzeptes  22,62%

Flexibles Eingehen auf Teilnehmerbedürfnisse  3,57%

Unabhängige Zertifizierung, z.B. dvct e.V  4,76%

Keiner der genannten Punkte  2,38%

Elektronische Version dieser Pressemitteilung: www.futureformat.de/pm110311.pdf

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10.3.2011 von admin.

Seminar des Tages: Bessser Verhandeln mit ZESAA®: “Verhandlungstechniken” 17./18.05.2011 in HH http://verhandlungstechniken.futureformat.de

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9.3.2011 von futureformat DGME.

Seminar des Tages: Burnout-Prävention für Führungskräfte, 19. Mai 2011, Hamburg-Ottensen

Das Burnout-Risiko - das “Ausbrennen” nimmt heute deutlich bei Menschen in leitenden Positionen zu. Führungskräfte und Manager stehen stark unter Druck, Erfolgszwang und Stress. Doch nicht ohne Grund sind Manager das geworden, was sie heute sind! Sie verfügen über starke Motoren und Antreiber, die sie erst zu Führungskräften werden ließen. Doch gerade diese Eigenschaften sind es, die häufig Burnout begünstigen.

In dem Training wird aufgezeigt, welche Umstände zum Burnout führen können und welche Persönlichkeiten besonders gefährdet sind. Durch einen Persönlichkeits-Check, der in dem Training integriert ist, können Sie erkennen, ob Sie gefährdet sind.

Weitere Infos: http://bit.ly/fF0iet

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3.3.2011 von futureformat DGME.

12./13.04.2011 Führungstechniken: Mitarbeiter zielorientiert führen und Potenziale freisetzen http://fuehrungstechniken.futureformat.de

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3.3.2011 von futureformat DGME.

Schlagfertigkeit verbinden viele mit Plattmachen und Brüskieren - Gewinnen um jeden Preis eben. Dabei lässt sich mit Humor und Sympathie meist mehr erreichen. Eine positive Grundhaltung, ein gesundes Maß an Biss und eine Portion Humor sind die Zutaten für die neue Schlagfertigkeit - ein Schlagabtausch ohne Verletzte in dem beide Seiten ihr Gesicht wahren. Wer das beherrscht, fühlt sich in Gesprächssituationen souveräner, sicherer und kann sympathisch überzeugen und seinen Standpunkt vertreten. Der Psychologe Valentin Nowotny illustriert in diesem Beitrag, wie Sie ihre innere Grundhaltung trainieren und humorvoll und sympathisch kontern.

Der ganze Artikel: http://www.businessvillage.de/Schlagfertigkeit-braucht-Symphatie-und-Humor/mag-948.html

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17.2.2011 von futureformat DGME.

Schlagfertigkeit - die zehn Probleme
und was Sie dagegen machen  

(von Valentin Nowotny) 

Problem1: Ich traue mich nicht schlagfertig zu sein. 

Problem 2: Mir fällt spontan nichts ein.  

Problem 3: Ich wüsste zwar, was ich sagen könnte, fürchte jedoch die Konsequenzen. 

Problem 4: Ich glaube ich bin nicht der Typ für schlagfertige Antworten.  

Problem 5: Ich meine Konfrontationen und Schlagfertigkeit ist eher etwas für aggressivere Menschen.  

Problem 6: Es gibt tolle, kreative Schlagfertigkeits-Techniken, klar, aber ich bin leider gar nicht kreativ.  

Problem 7: Wenn ich über das Thema Schlagfertigkeit nachdenke, sinkt mein Selbstbewusstsein auf null.  

Problem 8: Ich habe viele gute Ideen, mir fehlt in der Situation jedoch der notwendige Impuls, diese auch auszusprechen.  

Problem 9: Meine Ansprüche sind wohl zu hoch, deswegen gefallen mir auch die ersten Ideen für eine schlagfertige Antwort nicht und ich bleibe passiv.  

Problem 10: Immer wenn ich schlagfertig reagieren sollte, löst dies bei mir Stress aus.  

Der komplette Artikel mit allen Antworten zum Download: http://www.futureformat.de/schlagfertigkeit_zehn_antworten.pdf 

Diese Kurzfassung als Download: http://www.futureformat.de/schlagfertigkeit_zehn_probleme.pdf 

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16.2.2011 von futureformat DGME.

Aufgrund der großen Nachfrage haben wir in diesem Jahr weitere Infoabende für unsere Entwicklungs-Programme eingerichtet.

Hier die Termine: 

·         LSP Leadership-Programm: 13. April 2011

·         CBP Change-Berater-Programm: 20. April 2011 ·         LSP Leadership-Programm: 8. Juni 2011

·         MCP Management-Coach-Programm: 15. Juni 2011

·         TTP Train-the-Trainer-Programm: 22. Juni 2011

·         CBP Change-Berater-Programm: 6. Juli 2011

·         MCP Management-Coach-Programm:  17. Aug. 2011

·         TTP Train-the-Trainer-Programm: 24. Aug. 2011

Die Infoabende finden statt im Loft in Winterhude. Dieses liegt unweit des Hamburger Stadtparks und in Laufdistanz zum Markplatz Winterhude. Vom Hamburger Hauptbahnhof als auch vom Flughafen ist das Loft in ca. 10 Min. per Taxi zu erreichen. Von der U-Bahn-Station Hudtwalckerstraße (U1) sind es ca. 5 Minuten zu Fuß. Die Teilnahme am Infoabend ist kostenfrei, eine Anmeldung ist für unsere Planung erforderlich. Beachten Sie bitte, dass die Zahl der Anmeldungen begrenzt ist. Bei Fragen sprechen Sie uns gerne an: 040 18 05 66 80.

Anmelden können Sie sich unter:
http://infoabend.futureformat.de

Weitergehende Informationen zu dem Entwicklungs-Programmen finden Sie unter:
http://entwicklungsprogramme.futureformat.de  

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14.2.2011 von admin.

Ganz herzlich möchten wir Sie zu unserem Trainings-Modul „Zeit- und Selbstmanagement“ am 5. und 6. April 2011 in Hamburg einladen. Machen Sie Schluss mit Zeit-Stress und Termin-Chaos und lernen Sie, sich auf die wichtigen Dinge zu konzentrieren. Das Training findet statt im Regus Business Center Hamburg-Neustadt unweit des Gänsemarktes. Weitere Details finden Sie unter http://selbstmanagement.futureformat.de Wir freuen uns über Ihre Teilnahme! Dipl.-Psych. Silke AnbuhlDipl.-Psych. Valentin Nowotny ……………………………………………………………………………………………………… 

Ziel des Trainings Methoden und Techniken des Selbstmanagement dienen dazu, dass die Teilnehmer leichter Veränderungen einleiten können und Ihr Leben bewusster gestalten. Hierbei handelt es sich um Themen wie Zeit effektiver nutzen, Ziele planen und koordinieren, Verbesserung der Kommunikation, Umgang mit Konfliktsituationen sowie lernen, mit Hindernissen umzugehen.  ……………………………………………………………………………………………………… Inhalte 

* Psychologische Grundlagen des Selbstmanagements * Methoden des Selbstmanagements * Der Faktor „Persönliche Kompetenz“* Arbeit mit dem „Inneren Team“ * Situationsgerechte Kommunikation * Hindernisse meistern ……………………………………………………………………………………………………… Zielgruppe 

* Führungskräfte* Kandidaten für künftige Führungsaufgaben* Führungskräftenachwuchs ……………………………………………………………………………………………………… Methoden * Theorie-Input * Demonstration * Gruppenübungen * Selbstanalyse * moderierter Erfahrungsaustausch * Rollenspiele * Checklisten * Feedback 

……………………………………………………………………………………………………… 

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8.2.2011 von futureformat DGME.

Hier eine Übersicht zu unseren Entwicklungs-Programmen, zu den kommenden Infoabenden, zu einer aktuellen Kurz-Umfrage sowie eine Einladung zu einem spannenden Event.

Bei unseren Entwicklungs-Programmen lernen Sie, auf der Basis von profundem Fachwissen, Menschen mit neuer Leichtigkeit zu bewegen. Dies gilt gleichermaßen für das „MCP Management-Coach-Programm®“, für das „TTP Train-the-Trainer-Programm®“, das „LSP Leadership-Program“, unser „CBP Change-Berater-Programm“ sowie das Programm „PFF Psychologie-für-Führungskräfte“. Inhalte und Zielgruppen der Programme finden Sie unter http://entwicklungsprogramme.futureformat.de  

 Aktuell bieten wir zwei Infoabende an: am 23. Februar 2011 geht es um unser MCP Management-Coach-Programm, am 2. März 2011 um das TTP Train-the-Trainer-Programm®. Beide Veranstaltungen finden im „Loft in Winterhude“ statt, Timmermannstr. 9, 22299 Hamburg, jeweils von 18.30 bis 20.30 Uhr. Für Getränke und leckere Snacks ist gesorgt. Anmelden können Sie sich hier: http://infoabend.futureformat.de 

Derzeit läuft bei uns eine aktuelle Kurz-Umfrage zu dem Thema: „Was ist für Sie das Wichtigste bei einer Train-the-Trainer-Ausbildung?“ 23 Antwort-Optionen stehen zur Wahl und rund 50 Personen haben schon abgestimmt! Wir möchten auch Ihre Meinung kennenlernen. Nehmen Sie teil - mit genau einem Klick. Sobald Sie Ihre Stimme abgegeben haben, sehen Sie den aktuellen Stand: http://umfrage7.futureformat.de  

Gerne laden wir Sie zu dem Event „AfterWorkArt: Die Farbe des Tages“ ein. Dieser findet statt am 22. Februar 2011, Max-Brauer-Allee 50, im 6. OG. ab 18 Uhr über den Dächern von Altona. Was erwartet Sie? 100 Bilder von @grossstark, Musik von Jessey Martens sowie Getränke und Snacks. Anmeldung zur Ausstellungseröffnung bitte per Mail an unseren Kooperationspartner „Gross & Stark Kommunikation“: info(at)grossstark.de

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7.2.2011 von futureformat DGME.

Was ist für Sie das Wichtigste bei einer Train-the-Trainer-Ausbildung?

Achtung: Der erste Klick zählt und Sie haben nur einen Klick!

Lesen Sie daher bitte zunächst alle Antwortoptionen durch und entscheiden Sie sich dann für den aus Ihrer Sicht wichtigsten Punkt. Sie bekommen nach Ihrem Klick den aktuellen Ergebnisstand angezeigt.

http://umfrage7.futureformat.de

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2.2.2011 von futureformat DGME.

Wir möchten Sie ganz herzlich zum kostenfreien Infoabend zum TTP Train-the-Trainer-Programm am Mittwoch, den 2. März 2011, 18.30 bis 20.30 Uhr im Loft in Winterhude, Timmermannstr. 9, 22299 Hamburg, einladen, an dem Sie uns persönlich kennen lernen können.  Das TTP startet im April 2011 und ist eine hochwertige Trainer-Ausbildung, die Ihnen all das an die Hand gibt, was Sie als professioneller Management- und/oder Verhaltenstrainer benötigen. Das TTP richtet sich speziell an interne Trainer und Personalentwickler. Weitere Infos und Anmeldung: http://www.Train-the-Trainer-Programm.de

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6.1.2011 von futureformat DGME.

Tages-Seminar “Führen mit Schlagfertigkeit”
Am 13. Januar 2011 bieten wir als Tages-Seminar das Thema “Führen mit Schlagfertigkeit” an. Ein kommunikativer Führungsansatz, der Ihnen als Führungskraft helfen kann, noch effizienter und souveräner zu werden. [Infos+Anmeldung]
 
Trainings-Modul “Gesprächstechniken”
Am 25. und 26. Januar 2011 findet im Loft in Winterhude das erste zweitägig Training “Gesprächstechniken” im Loft in Winterhude statt. Hier sind noch wenige Plätze frei. Das Training eignet sich besonders für Führungskräfte, die Kritik-, Feedback- oder Entwicklungsgespräche führen und hierbei vor laufender Kamera noch besser werden möchten. [Infos+Anmeldung]
 
MCP-Infoabend
Am Abend des 25. Januar 2011 werden wir dann für interessierte Führungskräfte und Personaler ebenfalls im “Loft in Winterhude” einen kostenfreien Infoabend zu unserem MCP Management-Coach-Programm® durchführen. Es gibt schon zahlreiche Anmeldungen aber auch noch ein paar freie Plätze. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um auch das Trainer-Team kennenzulernen. [Infos+Anmeldung]
 
LSP Leadership-Programm
Am 28. Januar 2011 startet der erste Durchlauf des LSP Leadership-Programm in diesem Jahr. Alles was Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte benötigen, um erfolgreich zu sein. Kompakt in 12 Tagen innerhalb eines Quartals, vermittelt von kompetenten Trainern mit psychologischem und wirtschaftlichem Hintergrund. Besonders geeignet für mittelständische Unternehmen, die noch nicht über eine eigene Fortbildungsakademie verfügen. [Infos+Anmeldung]  

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6.1.2011 von futureformat DGME.

Speziell für Führungskräfte und Personaler bieten wir an einen Infoabend zum MCP Management-Coach-Programm® am 25. Januar 2011. Weitere Infos und Anmeldung: http://mcp.futureformat.de

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21.12.2010 von futureformat DGME.

Frohe Weihnachten und ein glückliches Jahr 2011 wünschen Silke Anbuhl & Valentin Nowotny - futureformat DGME Personalentwicklung mit System

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10.12.2010 von futureformat DGME.

Neue positive Teilnehmerstimmmen zum Tages-Seminar “Web 2.0 & Social Media im HR-Bereich”: http://stimmen.futureformat.de

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9.11.2010 von futureformat DGME.

Im Januar und Februar 2011 bieten wir für interessierte Führungskräfte und Personaler 
erneut kostenfreie MCP-Infoabende an.

Sie können zwischen zwei Terminen wählen:

• Di., 25. Januar 2011, 18.30 bis 20.30 Uhr  
• Mi., 23. Februar 2011, 18.30 bis 20.30 Uhr

Hierzu können Sie sich entweder über unser Webformular anmelden:

  > Anmeldung per Webformular

Oder aber Sie nutzen unser PDF-Anmeldeformular:

Anmeldeformular MCP Infoabende

Die Infoabende finden statt im > Loft in Winterhude. Dieses liegt unweit des Hamburger Stadtparks und in Laufdistanz zum Markplatz Winterhude. Vom Hamburger Hauptbahnhof als auch vom Flughafen ist das Loft in ca. 10 Min. per Taxi zu erreichen. Von der U-Bahn-Station Hudtwalckerstraße (U1) sind es ca. 5 Minuten zu Fuß.

Die Teilnahme am Infoabend ist kostenfrei, eine Anmeldung ist für unsere Planung erforderlich. Beachten Sie bitte, dass die Zahl der Anmeldungen begrenzt ist. Bei Fragen sprechen Sie uns gerne an: 040 18 05 66 80.

Weitere Informationen zum MCP Management-Coach-Programm finden Sie unter: http://www.Management-Coach-Programm.de

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26.10.2010 von futureformat DGME.

Wir möchten Sie in Ihrer Planung unterstützen und sichern Sie bei Ihrer Weiterbildung mit unserer Durchführungsgarantie ab.

Alle unsere Tages-Seminare und Trainings-Module werden von futureformat DGME®  unabhängig von der Mindestteilnehmerzahl durchgeführt. Ausgenommen sind höhere Gewalt oder andere unvorhersehbare Ereignisse (wie z.B. Unfall, Krankheit des Trainers), die eine Kursdurchführung unmöglich machen.

Bei weniger als drei Teilnehmern behalten wir uns vor, die Trainingsdauer in Absprache mit dem Kunden angemessen zu kürzen. Bei zwei oder einem Teilnehmer führen wir dann ein intensives Tandem- oder Einzel-Trainings durch, in dem neben der Vermittlung aller wichtigen Seminar­inhalte auch bei Bedarf individuelle Coaching-Anteile zum Tragen kommen.

> Die Vorteile der futureformat®-Durchführungsgarantie

• Keine Umbuchungen, keine Stornos, keine Absagen!
• Kein Ärger über kundenunfreundliche Trainingsanbieter : - )
• Sie können Ihr Knowhow termingerecht aktualisieren, wenn dies z.B. für bestimmte Projekte erforderlich ist : - )
• Sie können Ihre firmeninternen Zielvereinbarungen erfüllen!
• Ihre Termin- und Reiseplanung wird verlässlich!
• Sie können Ihre Weiterbildung über mehrere Seminare hinweg langfristig planen, und sind sich sicher, immer rechtzeitig über die entsprechenden Voraussetzungen zu verfügen : - )
• Bei einem Tandem- oder Einzel-Intensiv-Training erhalten Sie aufgrund zusätzlicher Coachinganteile mehr für ihr Geld - und das bei geringerem Zeiteinsatz!

> Wie funktioniert unsere Durchführungsgarantie?

>> Bei 1 bis 2 Seminar-Teilnehmern

Intensives Tandem- oder Einzel-Training mit einem qualifizierte futureformat®-Trainer ausschließlich für Sie persönlich. In der Regel reicht die Hälfte der ursprünglich für das Training geplanten Zeit aus. Ein zweitägiges Trainings-Modul verkürzt sich so zum Beispiel auf einen Tag. In der gesparten Trainingszeit können Sie sich intensiv mit Ihren Themen beschäftigen und Ihre erworbenen Kenntnisse sogleich darauf anwenden. Unser Leistungs-Paket:

• Intensives Tandem- oder Einzeltraining
• Ein qualifizierter futureformat®-Trainer
• Bewährte Trainingsinhalte und profunde Themenvermittlung
• Umfassendes gedrucktes Skript
• Teilnahmezertifikat
• PLUS: Persönlich-individuelle Coachinganteile mit halbiertem zeit­lichen
  Umfang, für Sie kostenneutral, d.h. zum Trainingspreis!

 >> Bei 3 bis 6 Seminar-Teilnehmern

• Reguläres Training in vollem zeitlichen Umfang
• Ein qualifizierter futureformat®-Trainer
• Bewährte Trainingsinhalte und profunde Themenvermittlung
• Umfassendes gedrucktes Skript
• Teilnahmezertifikat

>> Bei 7 bis 12 Seminar-Teilnehmern

• Reguläres Training in vollem zeitlichen Umfang
• Qualifizierter futureformat®-Trainer
• Bewährte Trainingsinhalte und profunde Themenvermittlung
• Umfassendes gedrucktes Skript
• Teilnahmezertifikat
• PLUS: Garantierte Doppelmoderation

>> Geltung und Anmeldung

Unsere Durchführungsgarantie gilt sowohl für unsere Tages-Seminare als auch für unsere Trainings-Module und  bei einer Anmeldung bis zu zwei Wochen vor Seminarbeginn. Wenn Sie sich also fristgerecht anmelden, findet das Seminar
also - höhere Gewalt und unvorher­sehbare Ereignisse ausgenommen - in jedem Fall statt! Wir freuen uns, wenn Sie sich für futureformat DGME® entscheiden.

futureformat DGME® - ein starker Seminar-Partner!

PDF-Dokument: Die futureformat®-Durchführungsgarantie

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27.9.2010 von futureformat DGME.

Neue Teilnehmerstimmen zum MCP Management-Coach-Programm® http://teilnehmerstimmen.futureformat.de

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2.9.2010 von futureformat DGME.

Und da war es wieder: „Ach hätte ich nur gesagt …“ denn im Nachhinein hat man sie dann parat – die schlagfertigen Antworten. Und weil es wieder nicht geklappt hat, nimmt man es einfach hin. Gründe gibt es ja genug. Genau genommen sind es zehn Probleme die uns hindern schlagfertige Antworten zu geben. Schüchternheit, vermutete Kreativitätslosigkeit oder ein übertriebener Selbstanspruch – um nur einige zu nennen – bremsen uns Schlagfertig zu reagieren. Schauen wir uns an, was genau dahinter steckt.

Der ganze Artikel: http://www.businessvillage.de/Schlagfertigkeit-die-zehn-Probleme-und-was-Sie-dagegen-machen/mag-865.html

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26.8.2010 von futureformat DGME.

Anbei finden Sie unser aktuelles  Seminar-Programm 2010/2011. Was erwartet Sie? Dauerhafte Preissenkungen für unsere Trainings-Module und Entwicklungs-Programme, interessante neue Formate und insgesamt 67 spannende Kurse von September 2010 bis Dezember 2011 sowie 25,00 Euro Preisvorteil bei jeder Kurs-Buchung bis zum 31. Oktober 2010. Aktions-Code: P3XU25.

►►► Neue Formate

Mit sechs neuen Tages-Seminaren zu aktuellen Themen wie Führen mit Zielvereinbarungen, Führen mit Schlagfertigkeit, Social Media und Web 2.0 im HR Bereich, Burn-Out-Prävention für Führungskräfte, Hart Verhandeln am Telefon und Kreativitätstechniken tragen wir dem verbreiteten Wunsch nach schnellen, offenen Tagesformaten Rechnung, bei denen ein Thema im Mittelpunkt steht: http://tagesseminare.futureformat.de

Zudem haben wir mit dem CBP Change-Berater-Programm, dem LSP Leadership-Programm sowie dem Programm PFF Psychologie für Führungskräfte drei neue attraktive Programme aufgelegt. Dies ergänzt sowohl unser etabliertes MCP Management-Coach-Programm® als auch unser TTP Train-the-Trainer Programm in idealer Weise: http://entwicklungsprogramme.futureformat.de  

►►► Seminarshop

futureformat DGME® hat jetzt einen Online-Seminarshop, in dem Sie sich mit ein paar schnellen Klicks in die für Sie interessanten Kurse einbuchen können. Bei jeder Kurs-Buchung bis zum 31. Oktober 2010 erhalten Sie mit dem Aktions-Code P3XU25 auch hier 25 Euro Rabatt: http://seminarshop.futureformat.de

►►► futureformat®-Inhouse

Wir stehen für Personalentwicklung mit System. Nutzen Sie auch gern unsere Angebote in den Bereichen Potenzial- Analysen, Executive-Coaching und futureformat®-Inhouse. Hier finden Sie z.B. 30 Themen für Ihr Inhouse-Seminar. Weitere Informationen: http://inhouse.futureformat.de

►►► Programm 2010/11

► Tages-Seminare

► Trainings-Module

► Entwicklungs-Programme

►►► Termine 2010

► Seminar                                                        ► Start                               ► Tage                ► Preis*             ► Kurs-Nr.

► September 2010

Entscheidungstechniken                             06.09.2010                          2Tage    750€      EF-09-2010

Präsentationstechniken                              13.09.2010                          2Tage    750€      PT-09-2010

Lebens- & Karriereplanung                        20.09.2010                          2Tage    750€      LP-09-2010

Schlagfertigkeitstechniken                         18.09.2010                          2Tage    750€      ST-09-2010

MCP Management-Coach-Programm   25.09.2010                          16Tage 3.850€   MCP-2010/11

► Oktober 2010

TTP Train-the-Trainer-Programm                            02.10.2010                          16Tage 3.850€   TTP-2010/11

Verhandlungstechniken                              11.10.2010                          2Tage    750€      VH-10-2010

Führen mit Zielvereinbarungen                               14.10.2010                          1Tag      375€      FZ-10-2010

Zeit- & Selbstmanagement                        18.10.2010                          2Tage    750€      SM-10-2010

CBP Change-Berater-Programm                              22.10.2010                          12Tage 2.950€   CBP-Q4-2010

PFF Psychologie für Führungskräfte       22.10.2010                          12Tage 2.950€   PFF-Q4-2010

Führungstechniken                                       25.10.2010                          2Tage    750€      FT-10-2010

► November 2010

Verkaufstechniken                                        08.11.2010                          2Tage    750€      VT-11-2010

Hart Verhandeln am Telefon                     11.11.2010                          1Tag      375€      HV-11-2010

Kreativitätstechniken                                   18.11.2010                          1Tag      375€      PK-11-2010

Burn-Out-Prävention für Führungskräfte            25.11.2010                          1Tag      375€      BP-11-2010

Coachingtechniken                                        29.11.2010                          2Tage    750€      MC-11-2010

► Dezember 2010

Kundenbindungstechniken                       06.12.2010                          2Tage    750€      GF-12-2010

Web 2.0 & Social Media im HR-Bereich 09.12.2010                          1Tag      375€      HR-12-2010

*Alle Preise zzgl. MwSt.

►►► Termine 2011

► Seminar                                                        ► Start                               ► Tage                ► Preis*             ► Kurs-Nr.

► Januar 2011

Führen mit Schlagfertigkeit                        13.01.2011                          1Tag      375€      SF-01-2011

Gesprächstechniken                                     25.01.2011                          2Tage    750€      GF-01-2011

LSP Leadership-Programm                         28.01.2011                          12Tage 2.950€   LSP-Q1_2011

► Februar 2011

Konfliktmanagement                                   01.02.2011                          2Tage    750€      KM-02-2011

Lebens- & Karriereplanung                        07.02.2011                          2Tage    750€      LP-02-2011

Führen mit Zielvereinbarungen                               10.02.2011                          1Tag      375€      FZ-02-2011

Moderationstechniken                                               22.02.2011                          2Tage    750€      BM-02-2011

► März 2011

Entscheidungstechniken                             03.03.2011                          1Tag      375€      HV-03-2011

Hart Verhandeln am Telefon                     03.03.2011                          1Tag      375€      HV-03-2011

Präsentationstechniken                              29.03.2011                          2Tage    750€      PT-03-2011

► April 2011

MCP Management-Coach-Programm   02.04.2011                          16Tage 3.850€   MCP-2011

Zeit- & Selbstmanagement                        05.04.2011                          2Tage    750€      SM-04-2011

Kreativitätstechniken                                   07.04.2011                          1Tag      375€      VK-04-2011

PFF Psychologie für Führungskräfte       08.04.2011                          12Tage 2.950€   PFF-Q2-2011

TTP Train-the-Trainer-Programm                            09.04.2011                          16Tage 3.850€   TTP-2011

Führungstechniken                                       12.04.2011                          2Tage    750€      FT-04-2011

CBP Change-Berater-Programm                              15.04.2011                          12Tage 2.950€   CBP-Q2-2011

Schlagfertigkeitstechniken                         19.04.2011                          2Tage    750€      ST-04-2011

► Mai 2011

Coachingtechniken                                        03.05.2011                          2Tage    750€      MC-05-2011

Verkaufstechniken                                        10.05.2011                          2Tage    750€      VT-05-2011

Kundenbindungstechniken                       10.05.2011                          2Tage    750€      KO-05-2011

Verhandlungsführung                                  17.05.2011                          2Tage    750€      VH-05-2011

Burn-Out Prävention für Führungskräfte            19.05.2011                          1Tag      375€      BP-05-2011

► Juni 2011

Konfliktmanagement                                   07.06.2011                          2Tage    750€      KM-06-2011

Gesprächstechniken                                     07.06.2011                          2Tage    750€      GF-06-2011

Moderationstechniken                                               21.06.2011                          2Tage    750€      BM-06-2011

Web 2.0 & Social Media im HR Bereich  23.06.2011                          1Tag      375€      HR-06-2011

► Juli 2011

Führen mit Schlagfertigkeit                        07.07.2011                          1Tag      375€      SF-07-2011

► August 2011

LSP Leadership-Programm                         04.08.2011                          12Tage 2.950€   LSP-Q3-2011

Führen mit Zielvereinbarungen                               18.08.2011                          1Tag      375€      FZ-08-2011

CBP Change-Berater-Programm                              19.08.2011                          12Tage 2.950€   CBP-Q3-2011

► September 2011

Hart Verhandeln am Telefon                     01.09.2011                          1Tag      375€      HV-09-2011

Entscheidungstechniken                             06.09.2011                          2Tage    750€      EF-09-2011

Präsentationstechniken                              13.09.2011                          2Tage    750€      PT-09-2011

MCP Management-Coach-Programm   17.09.2011                          16Tage 3.850€   MCP-2011/12

Lebens- & Karriereplanung                        20.09.2011                          2Tage    750€      LP-09-2011

Schlagfertigkeitstechniken                         27.09.2011                          2Tage    750€      ST-09-2011

► Oktober 2011

TTP Train-the-Trainer-Programm                            08.10.2011          16Tage 3.850€   TTP-2011/12

Zeit- & Selbstmanagement                        18.10.2011          2Tage    750€      SM-10-2011

Kreativitätstechniken                                   20.10.2010          1Tag      375€      VK-10-2011

PFF Psychologie für Führungskräfte       21.10.2011          12Tage 2.950€   PFF-Q4-2011

Verhandlungstechniken                              25.10.2011          2Tage    750€      VH-10-2011

Führungstechniken                                       25.10.2011          2Tage    750€      FT-10-2011

► November 2011

Verkaufstechniken                                        08.11.2011          2Tage    750€      VT-11-2011

Burn-Out Prävention für Führungskräfte            17.11.2011          1Tag      375€      BP-11-2011

Coachingtechniken                                        29.11.2011          2Tage    750€      MC-11-2011

► Dezember 2011

Kundenbindungstechniken                       06.12.2011          2Tage    750€      KO-12-2011

Web 2.0 & Social Media im HR Bereich  08.12.2011          1Tag      375€      HR-12-2011

*Alle Preise zzgl. MwSt.

Weiterführende Links

Details: http://programm.futureformat.de

Trainer: http://team.futureformat.de  

Resonanz: http://teilnehmerstimmen.futureformat.de

Buchung: http://seminarshop.futureformat.de

Kontakt zum futureformat®-Office

Sprechen Sie uns gerne jederzeit an, wenn Sie Fragen haben:

Telefon 040 18 05 66 80 oder Mail info(at)futureformat.de

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17.8.2010 von futureformat DGME.

Die neue Schlagfertigkeit ist gestaltend, bewahrt die eigene Integrität, ist gut dosiert und verzichtet gänzlich auf das Gewinnen um jeden Preis, das Bloßstellen und das Verletzen. Schnell, überraschend und sympathisch übernimmt sie Verantwortung für sich und andere und verfehlt dennoch nicht ihr Ziel. Der Referent und Autor hat mehr als 800 Textpassagen der letzten Jahre aus Presseorganen wie ‘Die Welt’ und ‘Die Zeit’ analysiert, in denen das Wort ‘Schlagfertigkeit’ bzw. ’schlagfertig’ explizit von Journalisten verwendet wurde. Herauskristallisiert haben sich dabei acht Prinzipien der Schlagfertigkeit. Anschaulich und praxisorientiert illustriert Valentin Nowotny diese acht Prinzipien und untermauert sie mit amüsanten Beispielen und Übungen.

Karten für den Vortrag gibt es nur vor Ort direkt beim Veranstalter:

Hospitalhof/Evang. Bildungswerk
Büchsenstr. 33
70174 Stuttgart
Preis: 5 € / Ermäßigt: 4 €
Teilnehmerzahl: unbegrenzt

Ansprechpartnerin:
Frau Herrmann, Frau Kurz
0711-2068-150
E-Mail: info@hospitalhof.de
Infos:

Referentinnen/Referenten:
Valentin Nowotny, MBA, Dipl.-Psychologe, Dipl.-Medienberater, Autor, futureformat DGME Deutsche Gesellschaft für Managemententwicklung Anbuhl & Nowotny, Hamburg (

PS: Beachten Sie bitte auch das kommendes Seminar mit den Titel “Schlagfertigkeitstechniken” am 18.+19. September 2010 bei futureformat DGME in Hamburg. Weitere Infos hierzu:

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4.8.2010 von futureformat DGME.

Assessmentcenter werden in Deutschland immer häufiger eingesetzt und liefern zunehmend verlässliche Ergebnisse. Die in früheren Jahren dominierenden Gruppendiskussionen gehen deutlich zurück; stattdessen gewinnen Tests eine immer größere Bedeutung. Hauptzielgruppe sind - vor allem jüngere - Führungskräfte in größeren Unternehmen. Professor Dr. Stefan Höft und Kollegen liefern in der aktuellen Ausgabe der unabhängigen Fachzeitschrift Wirtschaftspsychologie einen Überblick.
Bei einer Vielzahl eingesetzter Beurteilungsinstrumente ermöglicht ein Assessment Center die optimal validen Ergebnisse. Gleichzeitig erweisen sich kürzere Assessment Center als besonders aussagefähig. Diesen scheinbaren Widerspruch reflektieren Dres. M. Holzenkamp, F.M. Spinath und S. Höft:

“Unsere Annahme ist hier, dass kürzere ACs höhere Ansprüche an die Kandidaten stellen, da die Zeit begrenzt wird, sich auf die jeweiligen Anforderungen einzustellen. Dies kann sich auf die Unterscheidung zwischen erfolgreichen und nicht erfolgreichen Kandidaten vorteilhaft auswirken.” Die Psychologen ziehen den Schluss, “dass nicht primär die Dauer der Übungen, sondern die Breite und Tiefe der gesammelten Informationen den entscheidenden Faktor darstellen.”

Der Einsatz von Intelligenztests kann daher die Aussagekraft verstärken. Er nimmt zu, bleibt jedoch hinter den wünschenswerten Möglichkeiten zurück. Die Autoren vermuten: “Dies lässt sich weniger auf Zweifel an der Validität als vielmehr auf mangelnde Akzeptanz zurückführen.”

Quelle:
S. Höft, S. Stumpf, K. Sünderhauf (Ed.):
Personaldiagnostik, Themenheft Wirtschaftspsychologie 2/2010

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28.7.2010 von futureformat DGME.

Heute ab 19 Uhr inkl. Interview mit Valentin Nowotny zu Besserwissern: http://www.futureformat.de/interview_besserwisser_280710.wav

Die Besserwisser

Am Mittwoch reißt sich die Nachrichtenredaktion die Redaktionskonferenz unter den Nagel.

Es ist Zeit! Zeit, dass die Nachrichtenredaktion auch einmal außerhalb des 15-Minuten-Takts auftaucht. Zeit, dass wir richtig lange sprechen, ohne den Sekundenzeiger im Blick, ohne die Zeilen zu zählen und ohne Zettel in der Hand.

Zeit, dass wir uns einmal nicht mit den Wahlen in Nepal, Burundi oder Nigeria befassen oder mit wissenschaftlich fundierten Studien zu Parkinson, Vitamin-D-Mangel oder den Folgen der Bologna-Reform.

Wir wollen mehr! Am Mittwoch reißen wir uns die Redaktionskonferenz unter den Nagel – diese wunderbar spontane Sendung, bei der wir schon oft vorbeigeschaut haben, aber viel zu oft gehetzt waren vom Agenturticker, müde vom Frühdienst oder verärgert über unsere Versprecher. Jetzt haben Sie die Möglichkeit, uns kennenzulernen.

Ob Sie uns mögen, sei dahingestellt, denn: Wir sind Besserwisser – unverbesserliche auch noch. Doch immerhin wissen wir das. Und deshalb reden wir genau darüber: über Besserwisser. Mit unseren Kollegen Thorsten Funke und Jörg-Christian Schillmöller aus der Nachrichtenredaktion des Deutschlandfunks, mit einem Psychologen und mit dem Kabarett-Duo “Die Besserwisser”.

Dazu gibt es viel Musik zum Thema und hoffentlich Ihre Meinung auf allen Kanälen – über Mail an Redaktionskonferenz@dradio.de, über Twitter oder hier auf der Internetseite. Wir freuen uns auf Sie!

http://wissen.dradio.de/index.92.de.html?dram:article_id=4461

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21.7.2010 von futureformat DGME.

Hamburg, 21. Juni 2010. futureformat DGME® hat am heutigen Tage eine Preissenkung vorgenommen. Für 13 Trainings-Module und 5 Entwicklungsprogramme wurden die Preise dauerhaft gesenkt.

Zweitägige Trainings-Module ab sofort für 750 Euro
‘Unsere zweitägigen Trainings-Module kosten ab sofort 750 Euro statt 990 Euro jeweils zzgl. MwSt.’ sagt die Geschäftsführerin Silke Anbuhl. Damit sollte die Teilnahme an einem Training z.B. im Bereich Konfliktmanagement oder ein Präsentationstraining für jeden Mitarbeiter finanzierbar sein, der dies für seine Position benötigt. Qualifizierte Trainer fördern jeden einzelnen Teilnehmer und über ein Qualitätssicherungs-System ist gewährleistet, dass alle futureformat®-Trainings nach den neusten Erkenntnissen aufgebaut sind und so durchgeführt werden, dass der individuelle Lernerfolg garantiert ist. 

Preissenkungen von bis zu 30 Prozent bei den Entwicklungs-Programmen
Im Bereich der Entwicklungsprogramme wurden Preissenkungen von bis zu 30 Prozent vorgenommen. Das MCP Management-Coach-Programm® zum Beispiel, eine vollwertige Coaching-Ausbildung für Führungskräfte und Personaler über 8 Wochenenden, lässt sich jetzt schon für 3.850 Euro pro Teilnehmer statt bisher 5.850 Euro jeweils zzgl. MwSt. buchen. ‘Auf die Dauer ist es effizienter Coaching-Kompetenzen im Unternehmen aufzubauen und dort eine Feedbackkultur zu etablieren, als fortwährend auf externe Coachs zurückzugreifen’, sagt der Geschäftsführer Valentin Nowotny hierzu. Analog hierzu wurde auch der Preis für das TTP Train-the-Trainer-Programm von futureformat DGME® auf 3.850 Euro zzgl. MwSt. gesenkt. 

Zukunftskompetenzen bei futureformat DGME® beschaffen
Auch andere Programme wie z.B. das ‘CBP Change-Berater-Programm’, ‘PFF Psychologie für Führungskräfte’ sowie das ‘Leadership-Programm’ von futureformat DGME® im Umfang von jeweils 12 Tagen wurden von 3.350 Euro auf 2.950 Euro je Teilnehmer jeweils zzgl. MwSt. reduziert. ‘Das spricht alles dafür, sich nun bei futureformat DGME® jene relevanten Zukunftskompetenzen zu beschaffen, die für ein erfolgreiches Miteinander im Unternehmen notwendig sind’ unterstreicht die Psychologin Silke Anbuhl.

Die komplette Pressemitteilung:

http://www.futureformat.de/pm210710.pdf
 

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14.7.2010 von futureformat DGME.

Wenn Führungskräfte Entscheidungen in Unternehmen und Organisationen allein im stillen Kämmerlein treffen, bewirkt das bei der Belegschaft Frust. Dies ergab die aktuelle Studie des Beratungsunternehmen ComTeam AG “Gut entschieden? – Zur Qualität von Entscheidungsprozessen in Unternehmen“.

Vorgefertigte Entscheidungen
Zwei Drittel von 233 befragten Fach- und Führungskräften sind von den Entscheidungen in ihrem Unternehmen nicht so recht überzeugt. Ihrer Ansicht nach haben 70 Prozent der Führungskräfte von Beginn an eine Lösung im Kopf und möchten diese auch durchsetzen. Wenn Mitarbeiter und Kollegen am Entscheidungsprozess beteiligt sind, geschehe das zu über 40 Prozent oftmals nur zum Schein.

Führungskräfte als Entscheider
Hatte die ComTeam-Studie “Führung 2.0“ aus dem Jahr 2009 gezeigt, dass Führungskräfte vor allem als Entscheider und Strategen gefordert werden, so belegt die neue Studie, dass sie dieser Rolle häufig noch nicht gewachsen sind. “Entscheidungen werden häufig als Machtfragen verstanden“, fasst Lorenz Forchhammer, Leiter der Studie und ComTeam-Vorstand, die Analyse von 660 Entscheidungen zusammen.

Entscheidung mit Alibi
“Der Entscheidungsprozess wird dann oft nur noch als Alibi empfunden, um die Entscheidung vor sich selbst und den Betroffenen zu legitimieren“, so Forchhammer. Die Mitarbeiter zeigten sich zwar oberflächlich mit den getroffenen Entscheidungen einverstanden, die Gründe dafür seien ihnen aber nicht klar und folglich würden sie auch nicht engagiert mitgetragen.

Quelle:
http://www.wirtschaftspsychologie-aktuell.de/nachrichten/nachrichten_20100629-einsame-entscheidungen.html

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25.6.2010 von futureformat DGME.

… Bisher dachte ich, dass nur eines geht: Wertschätzend oder schlagfertig. Valentin Nowotny hat mich bekehrt und mir gezeigt, in welche Richtung ich wirklich schauen muss. Denn sprachliche Reaktionsschnelligkeit aus einer liebevollen Haltung heraus, aus Verbindung statt aus Opposition, das ist die hohe Kunst. Das aber hatte ich bisher nie unter dem Punkt Schlagfertigkeit verbucht…

Die ganze Rezension von PR-Doktor Dr. Kerstin Hoffmann   Premium-Mitglied   Gruppenmoderator
: http://www.kerstin-hoffmann.de/liest/2010/06/25/valentin-nowotny-die-neue-schlagfertigkeit/

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