Archiv der Kategorie Führung

Seminartermine im Frühjahr 2012!

10.1.2012 von admin.

Das 12-tägigie Entwicklungsprogramm Leadership-Programm beginnt am 12. Januar und findet an 4 Wochenenden statt. Es handelt sich um ein offenes Führungskräfte-Programm für alle die Führung neu erleben möchten!

Das eintägige Training Führen mit Schlagfertigkeit findet am 19. Januar statt. In dem Seminar wird trainiert, wie schwierige Kommunikationssituationen im Führungsalltag mit Schlagfertigkeit gemeistert werden können!

Das 12-tägige Entwicklungsprogramm CBP Change-Berater-Programm® beginnt am 19. Januar findet an 4 Wochenenden statt. Die andere Berater-Ausbildung für alle die Veränderungen im Unternehmen gestalten wollen!

Das zweitägige Training Gesprächstechniken beginnt am 24. Januar. Ziel des Trainings ist es, dass Sie grundlegende Prinzipien und Methoden der Kommunikation beherrschen und Ihre Gesprächspartner auch in schwierigen Geschprächssituationen wirksam überzeugen können!

Das zweitägige Training Konfliktmanagement beginnt am 31. Januar. Erfahren Sie wie man mit Konflikten konstruktiv umgeht und diese nutzt!

Das eintägige Training  Führen mit Zielvereinbarungen beginnt am 09. Februar. Es ist ideal für Führungskräfte aller Ebenen, die ihr Verhalten in und bei Zielvereinbarungen überprüfen, verbessern oder erstmalig trainieren möchten.

Das zweitägige Training Lebens- und Karriereplanung beginnt am 14. Februar. Ziel des Trainings ist es, sich mehr Bewusstsein über seine eigenen Kompetenzen, Bedürfnisse und Ziele zu verschaffen!

Das eintägige Training Visualisierungstechniken beginnt am 21. Februar. Das Training ist geeignet für Trainer und Projektleiter jeder Fachrichtung, die Ihre Lerninhalte noch individueller und kreativer vermitteln möchten.Das zweitägige Training Moderationstechniken beginnt am 28. Februar. Zielorientiert moderieren und selbstbewusst auftreten -
Besprechungen erfolgreich leiten!

Das eintägige Training Entscheidungstechniken findet am 06. März statt. Sie lernen verschiedene kreative Entscheidungstechniken kennen und bekommen praxisnahe Tipps, wie Sie Ihre Entscheidungskompetenz verbessern können.

Das zweitägige Training Hart Verhandeln am Telefon beginnt am 08. März. Sie trainieren hier bewährte Strategien, um den Verhandlungsprozess Das 16-tägige Entwicklungsprogramm TTP Train-the-Trainer-Programm® beginnt am 17. März und findet an 8 Wochenenden statt. Die andere Trainerausbildung speziell für interne Trainer und Personaler!

Das 16-tägige Entwicklungsprogramm MCP Management-Coach-Programm® beginnt am 24. März. Die andere Coachingausbildung speziell für Führungskräfte und Personaler!

Das zweitägige Training Präsentationstechniken beginnt am 27. März.Sie lernen erfolgreich zu informieren, überzeugen und motivieren.

Infos und Anmeldung unter http://termine.futureformat.de

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Infoabende für die Entwicklungsprogramme

18.10.2011 von admin.


Für jedes unserer Entwicklungsprogramme findet diesen Herbst ein weiterer Infoabend statt:

Infoabend zum CBP Change-Berater-Programm® am 26. Oktober 2011

Infoabend zum LSP Leadership-Programm® am 2. November 2011

Infoabend zum PFF Psychologie für Führungskräfte am 2. November 2011

Infoabend zum MCP Management-Coach-Programm® am 23. November 2011

Infoabend zum TTP Train-the-Trainer-Programm® am 23. November 2011

Die Infoabende finden in Hamburg-Winterhude statt. Die Teilnahme an den Infoabenden ist kostenfrei, eine Anmeldung ist für unsere Planung erforderlich.

Anmelden können Sie sich telefonisch unter 040 18 05 66 80 oder online: http://Infoabend.futureformat.de

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Seminartermine im Herbst!

18.10.2011 von admin.

Das zweitägige Training Zeit- und Selbstmanagement beginnt am 18. Oktober. Ziel des Trainings ist es, dass die Teilnehmer leichter Veränderungen einleiten können und Ihr Leben bewusster gestalten.

Das eintägige Training Kreativitätstechniken beginnt am 20. Oktober. Ziel des Trainings ist es, dass die Teilnehmer dank psychologischer Grundlagenkenntnisse und erweiterter Methodenvielfalt neue Lösungen für alltägliche Fragestellungen finden  können. Das Training findet in kreative Atmosphäre im 25h Hotel in der Hafencity statt!

Das Programm  PFF Psychologie für Führungskräfte beginnt am 22.  Oktober und hat einen Gesamtumfang von 12 Tagen. Das Programm stattet Führungskräften und Personaler mit dem psychologischen Handwerkszeug aus, dass Sie in der Praxis benötigen.

Das zweitägige Training Verhandlungstechniken beginnt am 25. Oktober. Sie trainieren, erfolgreiche Kommunikation, um im Gespräch unvoreingenommen, individuell und geschickt agieren zu können.Das zweitägige Training Führungstechniken beginnt am 25. Oktober. Sie trainieren, moderne Führungsmittel sicher und situationsgerecht einzusetzen.  

Das zweitägige Training Verkaufstechniken beginnt am 08. November. Es wird vermittelt, wie Kundenkontakte erhalten und gezielt ausgebaut werden können, wie die eigene Wirkung erkannt und optimal eingesetzt werden kann. 

Das eintägige Training Burnout Prävention für Führungskräfte beginnt am 18. November. In dem Training wird aufgezeigt, welche Umstände zum Burnout führen können und wie Sie sich und Ihre Mitarbeiter schützen können.Das zweitägige Training Coachingtechniken beginnt am 29. November. Mitarbeiter persönlich weiterentwickeln - Ziele formulieren und Strategien entwickeln!

Das zweitägige Training Kundenbindungstechniken beginnt am 06. Dezember. Das Training vermittelt einen Überblick über erfolgreiche Konzepte und Methoden zur Erlangung von Kundenzufriedenheit sowie Kundenbindung. 

Das eintägige Training Web 2.0 und Social Media im HR Bereich beginnt am 08. Dezenmber. Personaler lernen die Vorteile des Web 2.0 und Social Media strategisch zu nutzen.

Infos und Anmeldung unter http://prorgamm.futureformat.de

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Biographische Diagnostik: aussagefähig, anspruchsvoll und sträflich vernachlässigt

3.10.2011 von admin.

Biographische Diagnostik eröffnet in allen Bereichen der angewandten Psychologie reichhaltige Einsichtsmöglichkeiten, die in der realen Praxis nur selten genutzt werden. Gerd Jüttemann (Berlin) legt einen Aufsatzband vor, in dem 37 AutorInnen aus ihrer jeweiligen Subdisziplin die Potenziale der Biographischen Diagnostik reflektieren und konkretisieren.

Pia Neiwert, Schülerin des deutsch-amerikanischen Psychologen Otto Laske, postuliert in ihrem Beitrag zur Personalbeurteilung: “Kompetent zu sein ist nicht genug. Auf die Entwicklung kommt es an.” Die Diagnostikerin achtet darauf, welchen Reifegrad ein Erwachsener erreicht hat. Grob skizziert - sieht Neiwert drei Phasen, die Menschen früher oder später durchlaufen:

- Denken: Zunächst entwickelt sich logisches Denken, daraus resultieren Ansätze dialektischen Denkens, und schließlich bilden sich logisches wie dialektisches Denken voll aus.

- Wissen: Zunächst scheint Wissen absolut, klar und peergroup- bzw. autoritätsbezogen; allmählich wächst die Erfahrung, dass Wissen unsicher bleibt, relativ und kontextbezogen; schließlich wird Wissen aktiv konstruiert, relativiert, kontextbezogen betrachtet - und bleibt offen für neue Einschätzungen.

- Entscheiden: Zunächst orientieren sich Entscheidungen relativ klar an Fakten und an Meinungen der Peergroup bzw. der Experten; später fließen zusätzlich eigene, persönliche Einschätzungen mit ein; in der dritten Phase wird die Entscheidungsfindung komplexer und eher systemisch, weil Alternativen und potentielle Gegenargumente mit einbezogen werden.

Neiwert: “Sowohl der sozial-emotionale als auch der kognitive Entwicklungsstand können mit einem qualitativen halbstrukturierten Interview bestimmt werden.” Hier “wird beleuchtet, wie eine Person sich im Alltag und im Berufsleben Bedeutung erschließt und bis zu welchem Grad sie in der Lage ist, eine Theorie von sich und den sozialen Beziehungen zu entwickeln … In der Auswertung wird zunächst der Entwicklungsschwerpunkt ermittelt. In einem zweiten Schritt werden a) Aussagen dazu getroffen, wie groß die Tendenz ist, in schwierigen Situationen in frühere Entwicklungsphasen zurückzufallen, und b) welches Entwicklungspotenzial sich zum gegenwärtigen Zeitpunkt zeigt.

Geht es darum, den richtigen Mitarbeiter für eine Führungsposition zu finden, lassen der kognitive Fluiditätsgrad sowie der sozial-emotionale Entwicklungsstand Aufschluss darüber zu, welchen Komplexitätsanforderungen ein Mensch momentan gewachsen ist …”

Gerd Jüttemann hebt hervor: “Eine Entwicklung eines Menschen zu diagnostizieren, geschieht einerseits auf dem Weg, Messungen durchzuführen. Das setzt aber in der Regel einen linear verlaufenden Veränderungsprozess voraus. Inhaltliche und strukturelle Entwicklungen sind demgegenüber nicht messbar. Sie müssen qualitativ-intuitiv erfasst werden und repräsentieren zugleich eine besonders anspruchsvolle Form von Diagnostik … Es gilt, diesen Zugang zum Gegenstand der Psychologie stärker als bisher zu beachten - möglicherweise sogar mit der Aussicht, Erkenntnisquellen aufzuspüren, die noch gar nicht entdeckt worden sind …”

Gerd Jüttemann (Hrsg.): Biographische Diagnostik. Pabst, Lengerich/Berlin 2011, 324 Seiten, ISBN 978-3-89967-719-5

Quelle: Pabst Science Publishers

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Hoher Anwendungsbezug und Reflexion der Führungsrolle bei Leadership Trainings gesucht

30.5.2011 von admin.

Bei der von futureformat® DGME entwickelten und vom 3. bis 30. Mai 2011 durchgeführten Online-Umfrage zum Thema „Auswahlkriterien bei Führungskräfte-Programmen“ zeigte sich ein klares Bild: Praxistauglichkeit und Anwendungsbezug sowie die Möglichkeit zur Auseinandersetzung mit der eignen Führungsrolle steht bei der Auswahl eines Führungskräfteprogramms an oberster Stelle.

 

Wir hatten gefragt „Was ist für Sie entscheidend bei der Auswahl eines Führungskräfte-Programms?“, mehr als 20 Antwortoptionen standen zur Wahl. An der Umfrage teilgenommen hatten 71 Personen. Die beliebtesten Antworten waren:

 

1.     Chance zur Auseinandersetzung mit der eigenen Rolle als Führungskraft  (19,72%)

2.     Praxistaugliche Tools und Techniken / Hoher Anwendungsbezug  (18,31%)

3.     Übungen aus dem Führungsalltag wie z.B. Führen von Mitarbeitergesprächen  (9,86%)

4.     Angebot vielfältiger Rückmeldungen mit verschiedenen Feedback-Instrumenten  (8,45%)

Integriertes Coaching-Angebot  (8,45%)

5.     Einbezug von Potenzial-Analysen / Analyse von Stärken & Schwächen  (7,04%)

6.     Eigene Führungserfahrungen der Trainer  (5,63%)

Klar definierte Ziele des Programms  (5,63%)

 

Valentin Nowotny, Geschäftsführer der futureformat DGME® meint hierzu: „An dieser Umfrage zeigt sich, wie essentiell es für Führungskräfte ist, die unterschiedlichen Rollen auf eine konstruktive Weise begreif- und gestaltbar zu machen“. Die Geschäftsführerin Silke Anbuhl hebt hervor:„Ohne Anwendungsbezug sind viele Konzepte im Führungsalltag unbrauchbar. Konkretes Feedback, das Üben von Mitarbeitergesprächen zusammen mit einer Potenzialanalyse und begleitendem Coaching kann – z.B. auch für technisch orientierte Führungskräfte –der Durchbruch auf dem Weg zur erfolgreichen Führungskraft sein.“  Weitere Details zur Umfrage finden sich unter: http://umfrage.futureformat.de   

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Kurz-Umfrage Führungskräfte-Programme

25.5.2011 von admin.

Was ist entscheidend bei der Auswahl eines Führungskräfte-Programms? Schon über 60 Teilnehmer: http://umfrage8.futureformat.de #leadership

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Seminar der Woche: Führen mit Schlagfertigkeit

16.5.2011 von admin.

Zielgruppe

Führungskräfte aller Ebenen, die auf unfaire Angriffe selbstbewusster und souveräner reagieren möchten und ihre Kreativität in der Kommunikation erweitern möchten.

Inhalt

In einer leitenden Position im Unternehmen stehen Führungskräfte immer wieder im Blickpunkt. Situativen Angriffen von „oben“ und „unten“, aber auch von der „Seite“ ist immer Gelegenheit geboten. Doch wie hierauf reagieren?

In dem Seminar wird trainiert, wie schwierige Kommunikationssituationen im Führungsalltag mit Schlagfertigkeit gemeistert werden können. Sei es in Besprechungen, im Gespräch mit Vorgesetzten, Kollegen oder Mitarbeitern. Mit dem Konzept der neuen Schlagfertigkeit zeigt der Trainer und Buchautor Valentin Nowotny, wie Sie auf sympathische Weise schwierige Führungssituationen kommunikativ gestalten können und auf was es wirklich ankommt, wenn Sie souverän führen möchten.

Themen

* Die neue Schlagfertigkeit in der Führungsarbeit
* Wie kann ich meine persönlichen Blockaden lösen?
* Acht Prinzipien, 40 Techniken und acht weitergehende Übungen zur Schlagfertigkeit
* Nutzung von Feedback-Instrumenten zur Optimierung der Schlagfertigkeit

Ihr Nutzen

Sie lernen in diesem Seminar, wie Sie mit Ihrem Gegenüber in einen geschickten kommunikativen Austausch gehen. Dies stärkt die Selbstsicherheit, eröffnet zusätzliche Handlungsspielräume und macht Sie flexibler in Ihrer alltäglichen Führungskommunikation.

Methoden

* Trainer-Input
* Arbeiten mit Praxisbeispielen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer
* Partner- und Kleingruppenarbeit
* Analyse des persönlichen Gesprächsverhaltens
* Trainer- und Teilnehmerfeedback

Zeitlicher Umfang

Ein Seminartag von 9.00 bis 17.00 Uhr

Preis

375,00 € zzgl. MwSt. (= 446,25 € inkl. MwSt.) einschließlich gedrucktes Skript, Fotoprotokoll, Konferenzgetränke und Mittagessen

Termine und Buchung

http://seminare.futureformat.de

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Infoabende in Hamburg zu Leadership Training, Coaching-Ausbildung, Train-the-Trainer sowie dem Change-Management-Programm

8.5.2011 von admin.

Infoabende in Hamburg zu Leadership Training, Coaching-Ausbildung, Train-the-Trainer sowie dem  Change-Management-Programm

Gerne können Sie an einem unserer Infoabende zu unserem Leadership-Training für den Mittelstand, zur Coaching-Ausbildung , dem Train-the-Trainer-Programm sowie zu unserer Change-Management-Ausbildung teilnehmen, welche jeweils abends von 18.30 bis 20.30 Uhr im schönen Loft in Hamburg-Winterhude stattfinden werden. Lernen Sie die futureformat®-Philosophie kennen und prüfen Sie, ob die Teilnahme an einem unserer Programme für Sie die richtige Weichenstellung für die Zukunft ist.

Wir bieten Ihnen die folgenden Termine an:

Infoabend zum LSP Leadership-Programm am 8. Juni 2011:
Das Leadership Training mit Potenzialanalyse - Speziell für den Mittelstand
(weitere Infos zum Programm: http://www.leadership-programm.de)

Infoabend zum MCP Management-Coach-Programm® am 15. Juni 2011:
Die andere Coaching-Ausbildung - Speziell für Führungskräfte und Personaler
(weitere Infos zum Programm: http://www.management-coach-programm.de)

Infoabend zum TTP Train-the-Trainer-Programm® am 22. Juni 2011:
Die besondere Trainer-Ausbildung - Für interne Trainer und Personalentwickler
(weitere Infos zum Programm: http://www.train-the-trainer-programm.de)

Infoabend zum CBP Change-Berater-Programm am 6. Juli 2011:
Die andere Berater-Ausbildung - Veränderungen erfolgreich meistern
(weitere Infos zum Programm: http://www.change-berater-programm.de)

Die Teilnahme am Infoabend ist kostenfrei, eine Anmeldung ist für unsere Planung erforderlich. Beachten Sie bitte, dass die Zahl der Anmeldungen begrenzt ist. Bei Fragen sprechen Sie uns gerne an: 040 18 05 66 80. Anmelden können Sie sich unter: http://infoabend.futureformat.de

Stichworte: Infoabend, Hamburg, Leadership Training, Coaching-Ausbildung, Train-the-Trainer, Change-Management-Programm

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LSP Leadership-Programm: der Nutzen für teilnehmende Führungskräfte und für die Unternehmen

25.4.2011 von admin.

LSP Leadership-Programm: der Nutzen für teilnehmende Führungskräfte und für die Unternehmen

Das LSP Führungskräfte-Programm ist eine spezielle Führungskräfte-Weiterbildung für Führungskräfte des Mittelstands in Norddeutschland, insbesondere aus Hamburg, Lübeck, Kiel, Schleswig-Holstein, Niedersachsen, Hannover, Bremen & Bremerhaven.

Die Kurse finden im Seminarbereich des Schlosses Tremsbüttel, an der A1 zwischen Hamburg und Lübeck gelegen, statt. Das Programm hat einen Gesamtumfang von 12 Tagen und schließt eine professionelle Potenzial-Analyse mit ein. Zusätzlich können Coaching-Pakete zu einem speziellen Preis hinzu gebucht werden.

Für die Teilnehmer als auch die Unternehmen, welche damit ein eigenes Führungskräfte-Programm ersetzen oder ergänzen können, entsteht ein vielfältiger Nutzen. Den Rest des Eintrags lesen »

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Das offene Leadership-Programm für den Mittelstand

19.4.2011 von admin.

LSP Leadership-Programm: Das offene Führungskräfte-Programm speziell für Führungskräfte des Mittelstands in Hamburg, Lübeck, Kiel, Schleswig-Holstein, Niedersachsen, Hannover, Bremen & Bremerhaven.

Weitere Informationen: http://www.leadership-programm.deNew Roman”>

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Seminar des Tages: Führungstechniken

3.3.2011 von futureformat DGME.

12./13.04.2011 Führungstechniken: Mitarbeiter zielorientiert führen und Potenziale freisetzen http://fuehrungstechniken.futureformat.de

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Neue Infoabende für unsere Entwicklungs-Programme

16.2.2011 von futureformat DGME.

Aufgrund der großen Nachfrage haben wir in diesem Jahr weitere Infoabende für unsere Entwicklungs-Programme eingerichtet.

Hier die Termine: 

·         LSP Leadership-Programm: 13. April 2011

·         CBP Change-Berater-Programm: 20. April 2011 ·         LSP Leadership-Programm: 8. Juni 2011

·         MCP Management-Coach-Programm: 15. Juni 2011

·         TTP Train-the-Trainer-Programm: 22. Juni 2011

·         CBP Change-Berater-Programm: 6. Juli 2011

·         MCP Management-Coach-Programm:  17. Aug. 2011

·         TTP Train-the-Trainer-Programm: 24. Aug. 2011

Die Infoabende finden statt im Loft in Winterhude. Dieses liegt unweit des Hamburger Stadtparks und in Laufdistanz zum Markplatz Winterhude. Vom Hamburger Hauptbahnhof als auch vom Flughafen ist das Loft in ca. 10 Min. per Taxi zu erreichen. Von der U-Bahn-Station Hudtwalckerstraße (U1) sind es ca. 5 Minuten zu Fuß. Die Teilnahme am Infoabend ist kostenfrei, eine Anmeldung ist für unsere Planung erforderlich. Beachten Sie bitte, dass die Zahl der Anmeldungen begrenzt ist. Bei Fragen sprechen Sie uns gerne an: 040 18 05 66 80.

Anmelden können Sie sich unter:
http://infoabend.futureformat.de

Weitergehende Informationen zu dem Entwicklungs-Programmen finden Sie unter:
http://entwicklungsprogramme.futureformat.de  

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Seminar-Termine im Januar 2011

6.1.2011 von futureformat DGME.

Tages-Seminar “Führen mit Schlagfertigkeit”
Am 13. Januar 2011 bieten wir als Tages-Seminar das Thema “Führen mit Schlagfertigkeit” an. Ein kommunikativer Führungsansatz, der Ihnen als Führungskraft helfen kann, noch effizienter und souveräner zu werden. [Infos+Anmeldung]
 
Trainings-Modul “Gesprächstechniken”
Am 25. und 26. Januar 2011 findet im Loft in Winterhude das erste zweitägig Training “Gesprächstechniken” im Loft in Winterhude statt. Hier sind noch wenige Plätze frei. Das Training eignet sich besonders für Führungskräfte, die Kritik-, Feedback- oder Entwicklungsgespräche führen und hierbei vor laufender Kamera noch besser werden möchten. [Infos+Anmeldung]
 
MCP-Infoabend
Am Abend des 25. Januar 2011 werden wir dann für interessierte Führungskräfte und Personaler ebenfalls im “Loft in Winterhude” einen kostenfreien Infoabend zu unserem MCP Management-Coach-Programm® durchführen. Es gibt schon zahlreiche Anmeldungen aber auch noch ein paar freie Plätze. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um auch das Trainer-Team kennenzulernen. [Infos+Anmeldung]
 
LSP Leadership-Programm
Am 28. Januar 2011 startet der erste Durchlauf des LSP Leadership-Programm in diesem Jahr. Alles was Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte benötigen, um erfolgreich zu sein. Kompakt in 12 Tagen innerhalb eines Quartals, vermittelt von kompetenten Trainern mit psychologischem und wirtschaftlichem Hintergrund. Besonders geeignet für mittelständische Unternehmen, die noch nicht über eine eigene Fortbildungsakademie verfügen. [Infos+Anmeldung]  

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Programm 2010/11

26.8.2010 von futureformat DGME.

Anbei finden Sie unser aktuelles  Seminar-Programm 2010/2011. Was erwartet Sie? Dauerhafte Preissenkungen für unsere Trainings-Module und Entwicklungs-Programme, interessante neue Formate und insgesamt 67 spannende Kurse von September 2010 bis Dezember 2011 sowie 25,00 Euro Preisvorteil bei jeder Kurs-Buchung bis zum 31. Oktober 2010. Aktions-Code: P3XU25.

►►► Neue Formate

Mit sechs neuen Tages-Seminaren zu aktuellen Themen wie Führen mit Zielvereinbarungen, Führen mit Schlagfertigkeit, Social Media und Web 2.0 im HR Bereich, Burn-Out-Prävention für Führungskräfte, Hart Verhandeln am Telefon und Kreativitätstechniken tragen wir dem verbreiteten Wunsch nach schnellen, offenen Tagesformaten Rechnung, bei denen ein Thema im Mittelpunkt steht: http://tagesseminare.futureformat.de

Zudem haben wir mit dem CBP Change-Berater-Programm, dem LSP Leadership-Programm sowie dem Programm PFF Psychologie für Führungskräfte drei neue attraktive Programme aufgelegt. Dies ergänzt sowohl unser etabliertes MCP Management-Coach-Programm® als auch unser TTP Train-the-Trainer Programm in idealer Weise: http://entwicklungsprogramme.futureformat.de  

►►► Seminarshop

futureformat DGME® hat jetzt einen Online-Seminarshop, in dem Sie sich mit ein paar schnellen Klicks in die für Sie interessanten Kurse einbuchen können. Bei jeder Kurs-Buchung bis zum 31. Oktober 2010 erhalten Sie mit dem Aktions-Code P3XU25 auch hier 25 Euro Rabatt: http://seminarshop.futureformat.de

►►► futureformat®-Inhouse

Wir stehen für Personalentwicklung mit System. Nutzen Sie auch gern unsere Angebote in den Bereichen Potenzial- Analysen, Executive-Coaching und futureformat®-Inhouse. Hier finden Sie z.B. 30 Themen für Ihr Inhouse-Seminar. Weitere Informationen: http://inhouse.futureformat.de

►►► Programm 2010/11

► Tages-Seminare

► Trainings-Module

► Entwicklungs-Programme

►►► Termine 2010

► Seminar                                                        ► Start                               ► Tage                ► Preis*             ► Kurs-Nr.

► September 2010

Entscheidungstechniken                             06.09.2010                          2Tage    750€      EF-09-2010

Präsentationstechniken                              13.09.2010                          2Tage    750€      PT-09-2010

Lebens- & Karriereplanung                        20.09.2010                          2Tage    750€      LP-09-2010

Schlagfertigkeitstechniken                         18.09.2010                          2Tage    750€      ST-09-2010

MCP Management-Coach-Programm   25.09.2010                          16Tage 3.850€   MCP-2010/11

► Oktober 2010

TTP Train-the-Trainer-Programm                            02.10.2010                          16Tage 3.850€   TTP-2010/11

Verhandlungstechniken                              11.10.2010                          2Tage    750€      VH-10-2010

Führen mit Zielvereinbarungen                               14.10.2010                          1Tag      375€      FZ-10-2010

Zeit- & Selbstmanagement                        18.10.2010                          2Tage    750€      SM-10-2010

CBP Change-Berater-Programm                              22.10.2010                          12Tage 2.950€   CBP-Q4-2010

PFF Psychologie für Führungskräfte       22.10.2010                          12Tage 2.950€   PFF-Q4-2010

Führungstechniken                                       25.10.2010                          2Tage    750€      FT-10-2010

► November 2010

Verkaufstechniken                                        08.11.2010                          2Tage    750€      VT-11-2010

Hart Verhandeln am Telefon                     11.11.2010                          1Tag      375€      HV-11-2010

Kreativitätstechniken                                   18.11.2010                          1Tag      375€      PK-11-2010

Burn-Out-Prävention für Führungskräfte            25.11.2010                          1Tag      375€      BP-11-2010

Coachingtechniken                                        29.11.2010                          2Tage    750€      MC-11-2010

► Dezember 2010

Kundenbindungstechniken                       06.12.2010                          2Tage    750€      GF-12-2010

Web 2.0 & Social Media im HR-Bereich 09.12.2010                          1Tag      375€      HR-12-2010

*Alle Preise zzgl. MwSt.

►►► Termine 2011

► Seminar                                                        ► Start                               ► Tage                ► Preis*             ► Kurs-Nr.

► Januar 2011

Führen mit Schlagfertigkeit                        13.01.2011                          1Tag      375€      SF-01-2011

Gesprächstechniken                                     25.01.2011                          2Tage    750€      GF-01-2011

LSP Leadership-Programm                         28.01.2011                          12Tage 2.950€   LSP-Q1_2011

► Februar 2011

Konfliktmanagement                                   01.02.2011                          2Tage    750€      KM-02-2011

Lebens- & Karriereplanung                        07.02.2011                          2Tage    750€      LP-02-2011

Führen mit Zielvereinbarungen                               10.02.2011                          1Tag      375€      FZ-02-2011

Moderationstechniken                                               22.02.2011                          2Tage    750€      BM-02-2011

► März 2011

Entscheidungstechniken                             03.03.2011                          1Tag      375€      HV-03-2011

Hart Verhandeln am Telefon                     03.03.2011                          1Tag      375€      HV-03-2011

Präsentationstechniken                              29.03.2011                          2Tage    750€      PT-03-2011

► April 2011

MCP Management-Coach-Programm   02.04.2011                          16Tage 3.850€   MCP-2011

Zeit- & Selbstmanagement                        05.04.2011                          2Tage    750€      SM-04-2011

Kreativitätstechniken                                   07.04.2011                          1Tag      375€      VK-04-2011

PFF Psychologie für Führungskräfte       08.04.2011                          12Tage 2.950€   PFF-Q2-2011

TTP Train-the-Trainer-Programm                            09.04.2011                          16Tage 3.850€   TTP-2011

Führungstechniken                                       12.04.2011                          2Tage    750€      FT-04-2011

CBP Change-Berater-Programm                              15.04.2011                          12Tage 2.950€   CBP-Q2-2011

Schlagfertigkeitstechniken                         19.04.2011                          2Tage    750€      ST-04-2011

► Mai 2011

Coachingtechniken                                        03.05.2011                          2Tage    750€      MC-05-2011

Verkaufstechniken                                        10.05.2011                          2Tage    750€      VT-05-2011

Kundenbindungstechniken                       10.05.2011                          2Tage    750€      KO-05-2011

Verhandlungsführung                                  17.05.2011                          2Tage    750€      VH-05-2011

Burn-Out Prävention für Führungskräfte            19.05.2011                          1Tag      375€      BP-05-2011

► Juni 2011

Konfliktmanagement                                   07.06.2011                          2Tage    750€      KM-06-2011

Gesprächstechniken                                     07.06.2011                          2Tage    750€      GF-06-2011

Moderationstechniken                                               21.06.2011                          2Tage    750€      BM-06-2011

Web 2.0 & Social Media im HR Bereich  23.06.2011                          1Tag      375€      HR-06-2011

► Juli 2011

Führen mit Schlagfertigkeit                        07.07.2011                          1Tag      375€      SF-07-2011

► August 2011

LSP Leadership-Programm                         04.08.2011                          12Tage 2.950€   LSP-Q3-2011

Führen mit Zielvereinbarungen                               18.08.2011                          1Tag      375€      FZ-08-2011

CBP Change-Berater-Programm                              19.08.2011                          12Tage 2.950€   CBP-Q3-2011

► September 2011

Hart Verhandeln am Telefon                     01.09.2011                          1Tag      375€      HV-09-2011

Entscheidungstechniken                             06.09.2011                          2Tage    750€      EF-09-2011

Präsentationstechniken                              13.09.2011                          2Tage    750€      PT-09-2011

MCP Management-Coach-Programm   17.09.2011                          16Tage 3.850€   MCP-2011/12

Lebens- & Karriereplanung                        20.09.2011                          2Tage    750€      LP-09-2011

Schlagfertigkeitstechniken                         27.09.2011                          2Tage    750€      ST-09-2011

► Oktober 2011

TTP Train-the-Trainer-Programm                            08.10.2011          16Tage 3.850€   TTP-2011/12

Zeit- & Selbstmanagement                        18.10.2011          2Tage    750€      SM-10-2011

Kreativitätstechniken                                   20.10.2010          1Tag      375€      VK-10-2011

PFF Psychologie für Führungskräfte       21.10.2011          12Tage 2.950€   PFF-Q4-2011

Verhandlungstechniken                              25.10.2011          2Tage    750€      VH-10-2011

Führungstechniken                                       25.10.2011          2Tage    750€      FT-10-2011

► November 2011

Verkaufstechniken                                        08.11.2011          2Tage    750€      VT-11-2011

Burn-Out Prävention für Führungskräfte            17.11.2011          1Tag      375€      BP-11-2011

Coachingtechniken                                        29.11.2011          2Tage    750€      MC-11-2011

► Dezember 2011

Kundenbindungstechniken                       06.12.2011          2Tage    750€      KO-12-2011

Web 2.0 & Social Media im HR Bereich  08.12.2011          1Tag      375€      HR-12-2011

*Alle Preise zzgl. MwSt.

Weiterführende Links

Details: http://programm.futureformat.de

Trainer: http://team.futureformat.de  

Resonanz: http://teilnehmerstimmen.futureformat.de

Buchung: http://seminarshop.futureformat.de

 

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Sprechen Sie uns gerne jederzeit an, wenn Sie Fragen haben:

Telefon 040 18 05 66 80 oder Mail info(at)futureformat.de

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Einsame Entscheidungen kommen nicht gut an

14.7.2010 von futureformat DGME.

Wenn Führungskräfte Entscheidungen in Unternehmen und Organisationen allein im stillen Kämmerlein treffen, bewirkt das bei der Belegschaft Frust. Dies ergab die aktuelle Studie des Beratungsunternehmen ComTeam AG “Gut entschieden? – Zur Qualität von Entscheidungsprozessen in Unternehmen“.

Vorgefertigte Entscheidungen
Zwei Drittel von 233 befragten Fach- und Führungskräften sind von den Entscheidungen in ihrem Unternehmen nicht so recht überzeugt. Ihrer Ansicht nach haben 70 Prozent der Führungskräfte von Beginn an eine Lösung im Kopf und möchten diese auch durchsetzen. Wenn Mitarbeiter und Kollegen am Entscheidungsprozess beteiligt sind, geschehe das zu über 40 Prozent oftmals nur zum Schein.

Führungskräfte als Entscheider
Hatte die ComTeam-Studie “Führung 2.0“ aus dem Jahr 2009 gezeigt, dass Führungskräfte vor allem als Entscheider und Strategen gefordert werden, so belegt die neue Studie, dass sie dieser Rolle häufig noch nicht gewachsen sind. “Entscheidungen werden häufig als Machtfragen verstanden“, fasst Lorenz Forchhammer, Leiter der Studie und ComTeam-Vorstand, die Analyse von 660 Entscheidungen zusammen.

Entscheidung mit Alibi
“Der Entscheidungsprozess wird dann oft nur noch als Alibi empfunden, um die Entscheidung vor sich selbst und den Betroffenen zu legitimieren“, so Forchhammer. Die Mitarbeiter zeigten sich zwar oberflächlich mit den getroffenen Entscheidungen einverstanden, die Gründe dafür seien ihnen aber nicht klar und folglich würden sie auch nicht engagiert mitgetragen.

Quelle:
http://www.wirtschaftspsychologie-aktuell.de/nachrichten/nachrichten_20100629-einsame-entscheidungen.html

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Leistungsbremse Chef!

7.7.2010 von futureformat DGME.

Bremsten Vorgesetzte die Leistungsfähigkeit ihrer eigenen Mitarbeiter aus? Offenbar scheint dies leider noch viel zu häufig der Fall zu sein. Die Qualifikation vieler Führungskräfte im Führen von Mitarbeitern scheint nicht immer ausreichend zu sein, ebenso können Überforderung oder menschliche Inkompetenz bei der Arbeit mit Mitarbeitern dahinter stecken.

Eine Studie des Fürstenberg Institutes und des Gründermagazins enable mit über 1000 befragten Arbeitnehmern aus Deutschland benennt den Vorgesetzten als häufigste Bremse für Leistungen von Mitarbeitern am Arbeitsplatz. 60 Prozent der Befragten nannten laut enable Magazin als wichtigste Leistungsbremsen mangelnde Wertschätzung durch Vorgesetzte, unzureichende Beteiligung bei innerbetrieblichen Veränderungen und fehlende Leistungsmöglichkeiten. Alles Punkte, die mittelbar oder unmittelbar durch gute Führung positiv entwickelt und gestaltet werden können.

 Der ganze Blog-Beitrag: http://blog.metahr.de/2010/07/07/leistungsbremse-chef/

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Two-for-One Aktion für maximal vier Personen eines Unternehmens

11.2.2010 von futureformat DGME.

Hiermit möchten wir darauf hinweisen, dass die laufende Two-for-One Aktion auf maximal vier Personen eines Unternehmens beschränkt ist. Zwei Teilnehmer zahlen hier den Preis von einem, vier Teilnehmer den Preis von zweien. Unterm Strich sparen Sie hier also jeweils 50 Prozent! Konkret handelt es sich um die folgenden Module:

Grundsätzlich können Sie auch mit mehr als vier Personen eines Unternehmens an unseren Trainings-Modulen teilnehmen. Hier greifen dann unsere Firmenrabatte, bei denen Sie ebenfalls bis zu 50 Prozent pro Person sparen können.

Beachten Sie, dass die maximale Teilnehmerzahl pro bei unseren offenen Trainings-Modulen auf Qualitätsgründen grundsätzlich auf 12 Teilnehmer festgeschrieben ist und die Zahl der Plätze somit begrenzt ist. Buchen können Sie die Trainings hier:
http://www.futureformat.de/anmeldung_bestseller.pdf

Wenn Sie unsere Trainings-Module regulär und unter Anspruchnahme der Firmenrabatte nutzen möchten, bietet sich das folgende Buchungsformular für die Annmeldung an den Trainings-Modulen an: http://www.futureformat.de/anmeldung_trainings_module.pdf

Bei Fragen beraten wir Sie gern: 040 18 05 66 80

Ihr futureformat-Team

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Die Bestseller-Trainings Präsentation, Führung, Verhandlung + Konfliktmanagement jetzt zu 2-für-1 Konditionen

11.1.2010 von futureformat DGME.

Was brauchen Sie für ein erfolgreiches Jahr 2010? Die volle Kraft Ihrer Mitarbeiter! Gute dass es jetzt vier unserer Bestseller Trainings im ersten Halbjahr 2010 in der günstigen Two-for-One Variante gibt.

Im einzelnen handelt es sich um folgende Trainings:
 
I. Präsentationstechniken: Begeisternd präsentieren 
Hamburg, 22. + 23. März 2010 (Kurs M03-03-2010)
> Speziell für Produktmanger und junge Führungskräfte


II. Führungstechniken: Souverän führen   
Hamburg, 19. + 20. April 2010 (Kurs M05-04-2010)
> Speziell für Teamleiter und Projektmanager

III. Verhandlungsführung: Erfolgreich verhandeln
Hamburg, 17. + 18. Mai 2010 (Kurs M01-05-2010)
> Speziell für Key Account Manager und Vertriebsleiter


IV. Konfliktmanagement: Balance schaffen
Hamburg, 14. + 15. Juni 2010 (Kurs M02-06-2010)
> Speziell für Gruppenleiter und Abteilungsleiter

Achtung: Diese 2-für-1 Angebot können Sie nur hier buchen:

http://www.futureformat.de/anmeldung_bestseller.pdf

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