3.5.2011 von futureformat DGME.

Hamburg, den 03.05.2011. Die von futureformat® DGME entwickelte Coaching-Ausbildung für Führungskräfte und Personaler, das MCP Management-Coach-Programm®, ist in einen neuen Durchgang gestartet und von den Teilnehmern einheitlich mit der Bestnote 1.0 bewertet worden.

Das einzigartige Konzept des MCP richtet sich speziell an Führungskräfte und Personaler. Es ermöglicht den Teilnehmern, im Unternehmen eine eigene Coaching-Feedback-Kultur aufzubauen und Leistungs- sowie Motivationssteigerungen zusammen mit den Mitarbeitern zu erzielen. Eine Teilnehmerin fasst ihre Eindrücke wie folgt zusammen: „Wertvoll – Timing perfekt – Gefühl für die Gruppe perfekt – immer angemessene Zeit für jeweiliges Tool. Fazit: Klasse“.

Das MCP Management-Coach-Programm® besteht in dieser Form seit mehr als drei Jahren und läuft nun in der vierten Ausbildungsgruppe seit Anfang April 2011. Die für futureformat® selbstverständliche Evaluation der ersten zwei Ausbildungs-Wochenenden erbrachte nun diese hervorragenden Ergebnisse.

Entsprechend zufrieden ist die Geschäftsführerin und Diplom-Psychologien Silke Anbuhl: „Nach den Arbeiten für die Konzeptualisierung sind wir nun wirklich äußerst zufrieden, dass die Kunden das Angebot so begeistert angenommen haben. Wir sind uns aber auch bewusst, dass für die weiteren Termine nun die Messlatte sehr hoch liegt. Wir wollen das Qualitätsniveau natürlich nicht nur halten, sondern uns immer weiter verbessern.“
Valentin Nowotny, Buchautor („Praxiswissen Coaching“) und zweiter Geschäftsführer von futureformat DGME®, ist sehr zufrieden: „Der Erfolg des MCP Management-Coach-Programm® zeigt, dass wir in der Liga der hochwertigen Coaching-Ausbildungen in Deutschland ganz vorne mitspielen. Damit sind wir nicht nur in Hamburg, sondern auch in der gesamten Bundesrepublik hervorragend positioniert.“

Weitere Informationen finden sich unter: http://www.management-coach-programm.de

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18.4.2011 von futureformat DGME.

Das MCP Management-Coach-Programm® ist eine anspruchsvolle und bundesweit einzigartige Coaching Weiterbildung. Diese Coaching Ausbildung ist speziell an Bedürfnissen von Führungskräften und Personalern orientiert. Als praxisnahe Coach Weiterbildung in überschaubaren Gruppen mit maximal zwölf Teilnehmern ist das Programm eine hochwertige und zertifizierte Weiterbildung zum Coach. Diese Coaching Fortbildung bietet Teilnehmern zudem die Möglichkeit das anerkannte dvct-Coach-Zertifikat des dvct, größter deutscher Verband für Coaching & Training, im Rahmen der Coach Ausbildung  zu erwerben.

Die nächsten Infoabende finden statt am:

15. Juni 2011

17. August 2011

Die Infoabende sind kostenlos, eine vorherige Anmeldung ist jedoch erforderlich. Weitere Infos und Anmeldemöglichkeit unter: http://www.management-coach-programm.de

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18.4.2011 von futureformat DGME.

Das TTP Train-the-Trainer-Programm® ist eine anspruchsvolle und bundesweit einzigartige Trainer Weiterbildung. Diese Trainer Ausbildung ist speziell an Bedürfnissen von internen Trainern und Personalentwicklern orientiert. Als praxisnahe Trainer Weiterbildung in überschaubaren Gruppen mit maximal zwölf Teilnehmern ist das Programm eine hochwertige und zertifizierte Weiterbildung zum Business Trainer. Diese Trainer Fortbildung bietet Teilnehmern zudem die Möglichkeit das anerkannte dvct-Trainer-Zertifikat des dvct, größter deutscher Verband für Coaching & Training, im Rahmen der Trainer Ausbildung

Die nächsten Infoabende finden statt am:

22. Juni 2011

24. August 2011

Die Infoabende sind kostenlos, eine vorherige Anmeldung ist jedoch erforderlich 

Weitere Infos und Anmeldemöglichkeit unter: http://www.train-the-trainer-programm.de

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12.4.2011 von futureformat DGME.

Wie bereiten Sie erfolgreich Veränderungen vor und schaffen eine Change-Kultur im Unternehmen? Das ist eine Frage, die sich immer mehr Verantwortungsträger in Unternehmen stellen. Die Antwort gibt das CBP Change-Berater-Programm von futureformat DGME®, zu dem wir am 20. April 2011 einen kostenfreien Infoabend anbieten. Weitere Informationen zum Programm finden Sie unter http://www.Change-Berater-Programm.de

Wenn Sie teilnehmen möchten, dann melden Sie sich bitte mit dem folgenden Webformular an: http://futureformat.biz/tinc?key=sw1SCAoU&formname=Infoabend_CBP

Mit herzlichen Grüßen

Dipl.-Psych. Silke Anbuhl
Dipl.-Psych. Valentin Nowotny, MBA

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11.4.2011 von futureformat DGME.

Mitarbeiter/in in Teilzeit für die telefonische Kundenansprache für Hamburger Seminar-Anbieter gesucht: http://bit.ly/hp1xXX #job #vertrieb

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11.4.2011 von futureformat DGME.

Studentische Hilfskraft zur Dateneingabe am Wochenende von Hamburger Seminar-Anbieter gesucht: http://bit.ly/etDjDZ #job #hamburg #daten

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7.4.2011 von futureformat DGME.

Auch erfahrenen Diagnostikern und Rechercheuren unterlaufen in der Gesprächsführung häufig folgenschwere Fehler. Daher haben Professor Dr. Karl Westhoff und Kollegen (Dresden) die empirisch gesicherten Ergebnisse der Interviewforschung für die tägliche Praxis zusammengestellt; das Hauptziel wirkt nur auf den ersten Blick simpel: Ichbetroffenheit ins Spiel bringen und den Gesprächspartner Episoden anschaulich darstellen lassen.

Westhoff belegt, dass unstrukturierte Interviews den flexibel strukturierten Gesprächsformen klar unterlegen sind: In unstrukturierten Interviews spricht der Interviewer häufig zuviel und erhält dadurch zu wenige Informationen; und emotionale Urteilskomponenten spielen eine größere Rolle, können also das Urteil stärker verfälschen.

 International sind drei strukturierte Gesprächstypen gängig:

- das situative Interview

- das verhaltensbeschreibende Interview

- das multimodale Interview

Westhoff und Kollegen halten sich nicht an die Einschränkungen dieser Techniken, sondern “nutzen alle Ansätze, die sich empirisch als nützlich erwiesen haben. Das Ergebnis ist eine vielseitig anwendbare Technologie, die bei allen psychologisch-diagnostischen Fragestellungen nutzbar ist.

Die Besonderheit dieses entscheidungsorientierten Gesprächs (EOG) liegt in der Möglichkeit zur systematischen Erhebung und Auswertung qualitativer Informationen (Tiefeninterview). Dazu soll der Interviewte sein konkretes Verhalten und Erleben so beschreiben, dass der Interviewer es sich vorstellen kann, als ob er es in einem Film sähe …”

Das Buch der Arbeitsgruppe Westhoff konkretisiert die meisten Beispiele zwar mit Blick auf Bewerber-Auswahl und mündliche Prüfungen. Doch auch Psychotherapeuten und Forensiker profitieren von dem vorgestellten Interview-”Werkzeugkasten”. Die Coautorin Prof. Dr. Marie-Luise Kluck erzielt mit ihren forensischen Gutachten eine überdurchschnittlich hohe Vorhersagegüte.

Karl Westhoff (Hrsg.): Das Entscheidungsorientierte Gespräch (EOG) als Eignungsinterview. Beiträge von: O. Brust, H. Flehmig, C. Hagemeister, M.-L. Kluck, A. Koch, C. Liebert, A. Schurz, M.B. Steinborn, A. Strobel, K. Westhoff. Pabst, Lengerich/Berlin, 156 Seiten Hardcover, ISBN 978-3-89967-550-4

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21.3.2011 von futureformat DGME.

Seminar des Tages: CBP Change Berater Programm mit Start am 15. April 2011 in Hamburg: http://www.change-berater-programm.de

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14.3.2011 von futureformat DGME.

Seminar des Tages: “Verkaufstechniken” am 10./11. Mai 2011 in Hamburg mit Durchführungsgarantie http://verkaufstechniken.futureformat.de

Um vertrieblich Erfolg zu haben, müssen bestimmte Einstellungen vorhanden sein: Spaß im Umgang mit Menschen, eine positive, optimistische Haltung, sowie Flexibilität und Selbstsicherheit. In unserem Training entdecken Sie Ihre diesbezüglichen Potenziale!

Die Teilnehmer trainieren Zuhör- und Dialogtechniken auf höchstem Niveau. Sie stärken Ihre Persönlichkeit und Selbstsicherheit und verbessern Ihre Menschenkenntnis. Sie lernen und trainieren sofort anwendbare Methoden der Gesprächsführung und Preisverhandlung. Sie nutzen „kritische“ Gesprächssituationen zu mehr Verkaufserfolg. Das Training vermittelt einen Überblick über erfolgreiche Konzepte und Methoden zur Erlangung von Kundenzufriedenheit sowie Kundenbindung.

Teilnehmer des Trainings optimieren Ihre Akquise-Strategien und konzentrieren Ihre Energie auf Erfolg versprechende Kunden. Sie sind sensibilisiert für das grundlegende Zusammenwirken zentraler Erfolgsfaktoren. Es wird vermittelt, wie Kundenkontakte erhalten und gezielt ausgebaut werden können, wie die eigene Wirkung erkannt und optimal eingesetzt werden kann.

Inhalte

• Psychologische Grundlagen erfolgreichen Verkaufens
• Verkaufen als Kommunikationsaufgabe
• Kontakt zum Kunden perfekt gestalten
• MIHADES-Modell – Mimik, Haltung, Atmung, Denken & Sprache beeinflussen
• Kompetent wirken am Telefon
• Modell zur Analyse von Kundentypen
• Techniken und Strategien zur Steuerung schwieriger Kundengespräche
• Argumentations- und Abschlusstechniken
• Persönliche Arbeitstechniken
• Intelligenter Umgang mit Widerständen und Einwänden im Verkaufsgespräch
• Vision erarbeiten und persönliche Ziele festlegen
• Mit Ärger und Niederlagen umgehen, aus Fehlern lernen
• Humor, Lebendigkeit und Schlagfertigkeit

Zielgruppe

• Geschäftsführer und Führungskräfte im Verkauf
• Key-Account Manager sowie Vertriebsbeauftragte
• Kandidaten für anspruchsvolle Vertriebsaufgaben

Methoden

• Theorie-Input
• Demonstration
• Gruppenübungen
• Selbstanalyse
• moderierter Erfahrungsaustausch
• Rollenspiele
• Checklisten
• Feedback

Anmeldung:

PDF-Anmeldeformular

http://www.futureformat.de/anmeldung_trainings_module.pdf 

 futureformat-Seminar-Shop

http://shop.futureformat.de/shop/category_3/%283%29-Trainings-Module.html?shop_param=cid%3D%26

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11.3.2011 von futureformat DGME.

Die eigenen Stärken erkennen auf dem Weg zum zertifizierten Managementcoach!

http://www.youtube.com/watch?v=E4KiWLjae_A

Ein kleiner Vorgeschmack auf unsere nächste Coachingausbildung in Hamburg. Das MCP Management-Coach-Programm® ist speziell an den Bedürfnissen von Führungskräften und Personalern ausgerichtet. Lernen auch Sie was wichtig ist und kommen Sie mit Spaß zum Ziel! Was hat unseren Teilnehmern sonst noch besonders gut gefallen? Die Antwort finden Sie hier: http://www.Management-Coach-Programm.de

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11.3.2011 von futureformat DGME.

Hamburg, 11. März 2011. futureformat DGME^® hat in einer Online-Umfrage, welche zwischen 7. Februar und 11. März 2011 mit 84 Teilnehmenden durchgeführt wurde, nach dem wichtigsten Entscheidungskriterium bei der Wahl einer Trainer-Ausbildung gefragt.

Für mehr als ein Fünftel der Befragten stand eine starke Praxisorientierung der Anwendungsbezug in der Unternehmenspraxis an erster Stelle (22,6%). Danach folgten die Auseinandersetzung Unterstützung bei der Konzeption und Planung von Trainings (15,5%).  

Auf drittem Rang findet sich die Auseinandersetzung mit der Trainer-Rolle (8,3%), gefolgt von der Stärkung des Glaubens an die eigene Kompetenz (6,0%) sowie der Gesichtspunkt einer unabhängigen Zertifizierung, z. B. durch den dvct e.V. (4,8 %).  

Umfrage-Ergebnis im Detail (N=84, 1 Stimme pro TN) 

Unterstützung bei Erstellen von Trainingskonzepten / Planung von Trainings  15,48%

Möglichkeit, Selbst- und Fremdwahrnehmung zu überprüfen  13,1%

Stärkung des Glaubens an die eigene Kompetenz  5,95%

Zeitmanagement  0%

Stärken-/Schwächenanalyse  3,57%

Auseinandersetzung mit der Trainer-Rolle  8,33%

Experimentieren mit eigenen Konzepten und Methoden  3,57%

Inhalts-Module und Übungs-Handbücher für eigene Trainings  2,38%

Vielfältige Lernmöglichkeiten. Z.B. Hospitationsmöglichkeit bei Trainings  1,19%

Reichhaltige Rückmeldungen, z.B. Videofeedback  4,76%

Preis-Leistungs-Verhältnis  1,19%

Weibliche und männliche Ausbildungsleiter und Trainer  0%

Theoretische Fundierung  2,38%

Möglichkeit, sich selbst auszuprobieren  3,57%

Bunter Teilnehmer-Mix  0%

Geschlossener Theorierahmen  0%

Professionelle Seminarräumlichkeiten  0%

Homogenität der Teilnehmer  0%

Klare Definition von Lernzielen  1,19%

Mitgestaltung von Lerninhalten  0%

Starke Praxisorientierung des Ausbildungskonzeptes  22,62%

Flexibles Eingehen auf Teilnehmerbedürfnisse  3,57%

Unabhängige Zertifizierung, z.B. dvct e.V  4,76%

Keiner der genannten Punkte  2,38%

Elektronische Version dieser Pressemitteilung: www.futureformat.de/pm110311.pdf

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11.3.2011 von futureformat DGME.

Für alle Interessierten hier ein kleiner Vorgeschmack auf die kommende Coaching-Ausbildung:

Windows Media Player abspielbar (geringe Auflösung, 1,2 MB) http://www.futureformat.de/mcp_trailer.wmv Apple Quicktime (höhere Auflösung, 9,1 MB) http://www.futureformat.de/mcp_trailer.m4v

Weitere Informationen zum MCP Management-Coach-Programm® finden Sie unter:
http://www.Management-Coach-Programm

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9.3.2011 von futureformat DGME.

Seminar des Tages: Burnout-Prävention für Führungskräfte, 19. Mai 2011, Hamburg-Ottensen

Das Burnout-Risiko - das “Ausbrennen” nimmt heute deutlich bei Menschen in leitenden Positionen zu. Führungskräfte und Manager stehen stark unter Druck, Erfolgszwang und Stress. Doch nicht ohne Grund sind Manager das geworden, was sie heute sind! Sie verfügen über starke Motoren und Antreiber, die sie erst zu Führungskräften werden ließen. Doch gerade diese Eigenschaften sind es, die häufig Burnout begünstigen.

In dem Training wird aufgezeigt, welche Umstände zum Burnout führen können und welche Persönlichkeiten besonders gefährdet sind. Durch einen Persönlichkeits-Check, der in dem Training integriert ist, können Sie erkennen, ob Sie gefährdet sind.

Weitere Infos: http://bit.ly/fF0iet

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3.3.2011 von futureformat DGME.

12./13.04.2011 Führungstechniken: Mitarbeiter zielorientiert führen und Potenziale freisetzen http://fuehrungstechniken.futureformat.de

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3.3.2011 von futureformat DGME.

Schlagfertigkeit verbinden viele mit Plattmachen und Brüskieren - Gewinnen um jeden Preis eben. Dabei lässt sich mit Humor und Sympathie meist mehr erreichen. Eine positive Grundhaltung, ein gesundes Maß an Biss und eine Portion Humor sind die Zutaten für die neue Schlagfertigkeit - ein Schlagabtausch ohne Verletzte in dem beide Seiten ihr Gesicht wahren. Wer das beherrscht, fühlt sich in Gesprächssituationen souveräner, sicherer und kann sympathisch überzeugen und seinen Standpunkt vertreten. Der Psychologe Valentin Nowotny illustriert in diesem Beitrag, wie Sie ihre innere Grundhaltung trainieren und humorvoll und sympathisch kontern.

Der ganze Artikel: http://www.businessvillage.de/Schlagfertigkeit-braucht-Symphatie-und-Humor/mag-948.html

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17.2.2011 von futureformat DGME.

Schlagfertigkeit - die zehn Probleme
und was Sie dagegen machen  

(von Valentin Nowotny) 

Problem1: Ich traue mich nicht schlagfertig zu sein. 

Problem 2: Mir fällt spontan nichts ein.  

Problem 3: Ich wüsste zwar, was ich sagen könnte, fürchte jedoch die Konsequenzen. 

Problem 4: Ich glaube ich bin nicht der Typ für schlagfertige Antworten.  

Problem 5: Ich meine Konfrontationen und Schlagfertigkeit ist eher etwas für aggressivere Menschen.  

Problem 6: Es gibt tolle, kreative Schlagfertigkeits-Techniken, klar, aber ich bin leider gar nicht kreativ.  

Problem 7: Wenn ich über das Thema Schlagfertigkeit nachdenke, sinkt mein Selbstbewusstsein auf null.  

Problem 8: Ich habe viele gute Ideen, mir fehlt in der Situation jedoch der notwendige Impuls, diese auch auszusprechen.  

Problem 9: Meine Ansprüche sind wohl zu hoch, deswegen gefallen mir auch die ersten Ideen für eine schlagfertige Antwort nicht und ich bleibe passiv.  

Problem 10: Immer wenn ich schlagfertig reagieren sollte, löst dies bei mir Stress aus.  

Der komplette Artikel mit allen Antworten zum Download: http://www.futureformat.de/schlagfertigkeit_zehn_antworten.pdf 

Diese Kurzfassung als Download: http://www.futureformat.de/schlagfertigkeit_zehn_probleme.pdf 

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16.2.2011 von futureformat DGME.

Aufgrund der großen Nachfrage haben wir in diesem Jahr weitere Infoabende für unsere Entwicklungs-Programme eingerichtet.

Hier die Termine: 

·         LSP Leadership-Programm: 13. April 2011

·         CBP Change-Berater-Programm: 20. April 2011 ·         LSP Leadership-Programm: 8. Juni 2011

·         MCP Management-Coach-Programm: 15. Juni 2011

·         TTP Train-the-Trainer-Programm: 22. Juni 2011

·         CBP Change-Berater-Programm: 6. Juli 2011

·         MCP Management-Coach-Programm:  17. Aug. 2011

·         TTP Train-the-Trainer-Programm: 24. Aug. 2011

Die Infoabende finden statt im Loft in Winterhude. Dieses liegt unweit des Hamburger Stadtparks und in Laufdistanz zum Markplatz Winterhude. Vom Hamburger Hauptbahnhof als auch vom Flughafen ist das Loft in ca. 10 Min. per Taxi zu erreichen. Von der U-Bahn-Station Hudtwalckerstraße (U1) sind es ca. 5 Minuten zu Fuß. Die Teilnahme am Infoabend ist kostenfrei, eine Anmeldung ist für unsere Planung erforderlich. Beachten Sie bitte, dass die Zahl der Anmeldungen begrenzt ist. Bei Fragen sprechen Sie uns gerne an: 040 18 05 66 80.

Anmelden können Sie sich unter:
http://infoabend.futureformat.de

Weitergehende Informationen zu dem Entwicklungs-Programmen finden Sie unter:
http://entwicklungsprogramme.futureformat.de  

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8.2.2011 von futureformat DGME.

Hier eine Übersicht zu unseren Entwicklungs-Programmen, zu den kommenden Infoabenden, zu einer aktuellen Kurz-Umfrage sowie eine Einladung zu einem spannenden Event.

Bei unseren Entwicklungs-Programmen lernen Sie, auf der Basis von profundem Fachwissen, Menschen mit neuer Leichtigkeit zu bewegen. Dies gilt gleichermaßen für das „MCP Management-Coach-Programm®“, für das „TTP Train-the-Trainer-Programm®“, das „LSP Leadership-Program“, unser „CBP Change-Berater-Programm“ sowie das Programm „PFF Psychologie-für-Führungskräfte“. Inhalte und Zielgruppen der Programme finden Sie unter http://entwicklungsprogramme.futureformat.de  

 Aktuell bieten wir zwei Infoabende an: am 23. Februar 2011 geht es um unser MCP Management-Coach-Programm, am 2. März 2011 um das TTP Train-the-Trainer-Programm®. Beide Veranstaltungen finden im „Loft in Winterhude“ statt, Timmermannstr. 9, 22299 Hamburg, jeweils von 18.30 bis 20.30 Uhr. Für Getränke und leckere Snacks ist gesorgt. Anmelden können Sie sich hier: http://infoabend.futureformat.de 

Derzeit läuft bei uns eine aktuelle Kurz-Umfrage zu dem Thema: „Was ist für Sie das Wichtigste bei einer Train-the-Trainer-Ausbildung?“ 23 Antwort-Optionen stehen zur Wahl und rund 50 Personen haben schon abgestimmt! Wir möchten auch Ihre Meinung kennenlernen. Nehmen Sie teil - mit genau einem Klick. Sobald Sie Ihre Stimme abgegeben haben, sehen Sie den aktuellen Stand: http://umfrage7.futureformat.de  

Gerne laden wir Sie zu dem Event „AfterWorkArt: Die Farbe des Tages“ ein. Dieser findet statt am 22. Februar 2011, Max-Brauer-Allee 50, im 6. OG. ab 18 Uhr über den Dächern von Altona. Was erwartet Sie? 100 Bilder von @grossstark, Musik von Jessey Martens sowie Getränke und Snacks. Anmeldung zur Ausstellungseröffnung bitte per Mail an unseren Kooperationspartner „Gross & Stark Kommunikation“: info(at)grossstark.de

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7.2.2011 von futureformat DGME.

Was ist für Sie das Wichtigste bei einer Train-the-Trainer-Ausbildung?

Achtung: Der erste Klick zählt und Sie haben nur einen Klick!

Lesen Sie daher bitte zunächst alle Antwortoptionen durch und entscheiden Sie sich dann für den aus Ihrer Sicht wichtigsten Punkt. Sie bekommen nach Ihrem Klick den aktuellen Ergebnisstand angezeigt.

http://umfrage7.futureformat.de

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2.2.2011 von futureformat DGME.

Wir möchten Sie ganz herzlich zum kostenfreien Infoabend zum TTP Train-the-Trainer-Programm am Mittwoch, den 2. März 2011, 18.30 bis 20.30 Uhr im Loft in Winterhude, Timmermannstr. 9, 22299 Hamburg, einladen, an dem Sie uns persönlich kennen lernen können.  Das TTP startet im April 2011 und ist eine hochwertige Trainer-Ausbildung, die Ihnen all das an die Hand gibt, was Sie als professioneller Management- und/oder Verhaltenstrainer benötigen. Das TTP richtet sich speziell an interne Trainer und Personalentwickler. Weitere Infos und Anmeldung: http://www.Train-the-Trainer-Programm.de

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6.1.2011 von futureformat DGME.

Tages-Seminar “Führen mit Schlagfertigkeit”
Am 13. Januar 2011 bieten wir als Tages-Seminar das Thema “Führen mit Schlagfertigkeit” an. Ein kommunikativer Führungsansatz, der Ihnen als Führungskraft helfen kann, noch effizienter und souveräner zu werden. [Infos+Anmeldung]
 
Trainings-Modul “Gesprächstechniken”
Am 25. und 26. Januar 2011 findet im Loft in Winterhude das erste zweitägig Training “Gesprächstechniken” im Loft in Winterhude statt. Hier sind noch wenige Plätze frei. Das Training eignet sich besonders für Führungskräfte, die Kritik-, Feedback- oder Entwicklungsgespräche führen und hierbei vor laufender Kamera noch besser werden möchten. [Infos+Anmeldung]
 
MCP-Infoabend
Am Abend des 25. Januar 2011 werden wir dann für interessierte Führungskräfte und Personaler ebenfalls im “Loft in Winterhude” einen kostenfreien Infoabend zu unserem MCP Management-Coach-Programm® durchführen. Es gibt schon zahlreiche Anmeldungen aber auch noch ein paar freie Plätze. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um auch das Trainer-Team kennenzulernen. [Infos+Anmeldung]
 
LSP Leadership-Programm
Am 28. Januar 2011 startet der erste Durchlauf des LSP Leadership-Programm in diesem Jahr. Alles was Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte benötigen, um erfolgreich zu sein. Kompakt in 12 Tagen innerhalb eines Quartals, vermittelt von kompetenten Trainern mit psychologischem und wirtschaftlichem Hintergrund. Besonders geeignet für mittelständische Unternehmen, die noch nicht über eine eigene Fortbildungsakademie verfügen. [Infos+Anmeldung]  

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6.1.2011 von futureformat DGME.

Speziell für Führungskräfte und Personaler bieten wir an einen Infoabend zum MCP Management-Coach-Programm® am 25. Januar 2011. Weitere Infos und Anmeldung: http://mcp.futureformat.de

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21.12.2010 von futureformat DGME.

Frohe Weihnachten und ein glückliches Jahr 2011 wünschen Silke Anbuhl & Valentin Nowotny - futureformat DGME Personalentwicklung mit System

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10.12.2010 von futureformat DGME.

Neue positive Teilnehmerstimmmen zum Tages-Seminar “Web 2.0 & Social Media im HR-Bereich”: http://stimmen.futureformat.de

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3.12.2010 von futureformat DGME.

Wer in der IT arbeitet, hat es gut. Dieses Bild vermitteln die offiziellen Statistiken der Krankenkassen. Demnach kommen Beschäftigte der IT-Branche auf 6,6 Arbeitsunfähigkeitstage pro Jahr - wenig im Vergleich mit anderen Sparten. Die Technische Universität (TU) Dortmund hält das für “ein Phänomen des Präsentismus”. ITler tauchen in den Krankenkassenstatistiken nicht auf, da sie auch dann weiter arbeiten, wenn es ihnen nicht gut geht, so die Wissenschaftler.

Sie wollten es genauer wissen und haben eine eigene Studie unter 344 Beschäftigten der IT- und Medienbranche - Freelancer und Angestellte - durchgeführt. Grund: Die Erfahrungen, die den Wissenschaftlern mitgeteilt wurden, zeichnen ein anderes Bild als die Krankenkassenstatistiken. Diese Diskrepanz hat sich in der Studie bestätigt. Dazu ein paar Zahlen:

Muskel- und Skelettbeschwerden sowie psychische Probleme: Die Studienteilnehmer beklagen Muskel- und Skelettbeschwerden sowie psychische Probleme, wobei die Nennungen von Freelancern höher liegen. 65 Prozent der Freiberufler führen Muskel-/Skelettbeschwerden an, bei den abhängig Beschäftigten sind es 41 Prozent. Bei den psychischen Problemen ist die Diskrepanz mit 51 Prozent (Freiberufler) und 41 Prozent (abhängig Beschäftigte) weniger stark.

Der ganze Artikel: http://www.computerwelt.at/detailArticle.asp?a=131119&n=6
 

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3.12.2010 von futureformat DGME.

In der berufsbezogenen Eignungsbeurteilung werden häufig mangelhafte Testverfahren verwendet. Die Ergebnisse können für den Bewerber wie den Arbeitgeber zu verheerenden Ergebnissen führen. Professor Dr. Klaus Kubinger (Wien) beschreibt ein relativ einfaches Beispiel:

“Weithin bekannt sind Aufgaben zum räumlichen Vorstellungsvermögen, wovon einzelne jedoch allein durch schlussfolgerndes Denken zu lösen sind. So kann es passieren, dass Personen mit schlechter Raumvorstellung bei manchen Aufgaben im Gegensatz zu den meisten anderen ungerechtfertigt zu einer Lösung kommen, allein deshalb, weil diese Aufgaben auch durch Logik zu lösen sind.

Solche Tests gehen an der Idee einer eindimensionalen Messung vorbei und sind daher unbrauchbar - abgesehen davon, dass sie gegenüber etlichen Personen unfair sind.”

Kubinger fordert, dass diagnostische Verfahren nur eingesetzt werden, “wenn belegt ist, dass die einschlägigen Gütekriterien erfüllt sind. Es genügt also nicht nur, dass im Handbuch irgendwelche Angaben zu Gütekriterien gemacht werden, sondern diese müssen auch in definierter Weise erfüllt und empirisch belegt sein. Die DIN33430 legt fest, was genau ´in definierter Weise´ heißt. Dabei geht es fallspezifisch darum, dass die Verfahren ´nachweislich einen Bezug zu den Anforderungen´hat.

Entscheidend sind die Gütekriterien: Objektivität, Messgenauigkeit (Reliabilität), Übereinstimmung zwischen Messabsicht und tatsächlich gemessener Eigenschaft (Validität), Gültigkeit der Eichung, Ökonomie, Nützlichkeit, Fairness, Zumutbarkeit, Angemessenheit der Punktvergabe (Skalierung) und Unverfälschbarkeit.”

Westhoff, Hagemeister, Kersting, Kubinger, Lang, Moosbrugger, Reimann, Stemmler: Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach DIN 33430, 3. überarbeitete Auflage 2010.
Pabst, Lengerich/Berlin, 280 Seiten ISBN 978-3-89967-561-0

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3.12.2010 von futureformat DGME.

Beim Thema Personalmanagement haben Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz deutlichen Nachholbedarf: Nur sieben Prozent der Firmen betreiben bislang eine exzellente Personalarbeit.

Das ergab die Studie „HR Strategie & Organisation 2010/2011“ der Managementberatung Kienbaum, an der sich 232 Unternehmen aus dem deutschsprachigen Raum beteiligt haben.

Was ist exzellente Personalarbeit?
Exzellente Personalarbeit bedeutet für Kienbaum, dass die Unternehmen auf vier Ebenen zu den Besten gehören. Das reicht von Strategie und Positionierung von HR über die Organisation und Steuerung des Personalmanagements, die HR-Produkte und -Prozesse bis zu den Kompetenzen der HR-Mitarbeiter.

Arbeit gefällt vielen nicht
Das derzeitige Bild der Personalarbeit ist teils negativ: Weniger als die Hälfte der Personaler sind mit ihrer Arbeit zufrieden; nur neun Prozent sehen Karrieremöglichkeiten außerhalb von HR. Die Personalfunktionen sind daher für Top Performer und High Potentials offensichtlich noch nicht attraktiv genug.

Ins Stocken geraten: Strategie, Organisation, Kompetenzen
Die strategische Ausrichtung der Personalarbeit hat sich in den vergangenen Jahren nicht signifikant verbessert: Personaler sehen hier weiterhin mangelnde Kapazitäten und die Dominanz operativer Aufgaben als wesentliche Hürden an.

Auch die Weiterentwicklung der Organisation der Personalbereiche ist ins Stocken geraten. Die befragten Unternehmen erreichen vielfach die selbst gesetzten Ziele bei der Steigerung der Kosteneffizienz und der Fokussierung auf Wertschöpfung nicht.

Dabei bestehen die größten Umsetzungsschwierigkeiten im HR-Bereich selbst – unter anderem aufgrund unzureichender Verhaltensänderungen der HR-Mitarbeiter und ihrer fehlenden Kompetenzen.

Talent Management nicht ganzheitlich
Verbesserungspotenzial gibt es auch beim Talent Management, dessen Bedeutung weiter steigt. Dabei haben die Unternehmen besonders ihre internen Zielgruppen im Blick und investieren in die Entwicklung und Bindung ihrer Talente und Nachfolger. Sie verstehen Talent Management jedoch bisher vielfach nicht als ganzheitlichen Prozess.

„High Performance HR” für künftige Engpässe
„Die Studienergebnisse sind kritischer als in den vergangenen Jahren“, sagt Paul Kötter, Direktor und Partner bei Kienbaum und verantwortlich für das Themenfeld HR Strategie & Organisation.

„Wenn die ‚Human Resources‘ künftig ein wesentlicher Engpassfaktor für die Unternehmensentwicklung werden, ist das kommende Jahrzehnt entscheidend für die Positionierung der Personalbereiche: Entweder es gelingt die Schaffung einer ‚High Performance HR‘ oder die Personalfunktion stellt sich selbst in Frage.“

(Quelle: http://www.wirtschaftspsychologie-aktuell.de)

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3.12.2010 von futureformat DGME.

Betriebsfeiern haben ihre Tücken. ZEIT ONLINE erklärt in einem FAQ, wie sich Mitarbeiter und Chef gut benehmen und trotzdem Spaß haben.

Ist die Teilnahme an der Weihnachtsfeier Pflicht?

Das hängt davon ab, ob sie während oder außerhalb der Arbeitszeit stattfindet. “Die Teilnahme an der Weihnachtsfeier ist nicht gesetzlich geregelt. Findet die Veranstaltung zu der regulären Arbeitszeit statt, müssen die Mitarbeiter theoretisch nicht teilnehmen, stattdessen aber arbeiten”, erklärt der Arbeitsrechtsexperte und ZEIT-ONLINE-Kolumnist Ulf Weigelt. “Es hat jedoch ein Geschmäckle, wenn man sich nicht blicken lässt”, sagt Agnes Jarosch, Mitglied im Deutschen Knigge-Rat und Kommunikationstrainerin. “Wenn man nicht hingeht, sendet man das Signal: Mir ist es nicht wert, meine Freizeit mit meinen Kollegen und dem Chef zu verbringen.”

Fragen wie diese und die entsprechenden Antworten finden Sie unter: http://www.zeit.de/karriere/beruf/2010-11/faq-benimm-weihnachtsfeier?page=1

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9.11.2010 von futureformat DGME.

Im Januar und Februar 2011 bieten wir für interessierte Führungskräfte und Personaler 
erneut kostenfreie MCP-Infoabende an.

Sie können zwischen zwei Terminen wählen:

• Di., 25. Januar 2011, 18.30 bis 20.30 Uhr  
• Mi., 23. Februar 2011, 18.30 bis 20.30 Uhr

Hierzu können Sie sich entweder über unser Webformular anmelden:

  > Anmeldung per Webformular

Oder aber Sie nutzen unser PDF-Anmeldeformular:

Anmeldeformular MCP Infoabende

Die Infoabende finden statt im > Loft in Winterhude. Dieses liegt unweit des Hamburger Stadtparks und in Laufdistanz zum Markplatz Winterhude. Vom Hamburger Hauptbahnhof als auch vom Flughafen ist das Loft in ca. 10 Min. per Taxi zu erreichen. Von der U-Bahn-Station Hudtwalckerstraße (U1) sind es ca. 5 Minuten zu Fuß.

Die Teilnahme am Infoabend ist kostenfrei, eine Anmeldung ist für unsere Planung erforderlich. Beachten Sie bitte, dass die Zahl der Anmeldungen begrenzt ist. Bei Fragen sprechen Sie uns gerne an: 040 18 05 66 80.

Weitere Informationen zum MCP Management-Coach-Programm finden Sie unter: http://www.Management-Coach-Programm.de

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26.10.2010 von futureformat DGME.

Wir möchten Sie in Ihrer Planung unterstützen und sichern Sie bei Ihrer Weiterbildung mit unserer Durchführungsgarantie ab.

Alle unsere Tages-Seminare und Trainings-Module werden von futureformat DGME®  unabhängig von der Mindestteilnehmerzahl durchgeführt. Ausgenommen sind höhere Gewalt oder andere unvorhersehbare Ereignisse (wie z.B. Unfall, Krankheit des Trainers), die eine Kursdurchführung unmöglich machen.

Bei weniger als drei Teilnehmern behalten wir uns vor, die Trainingsdauer in Absprache mit dem Kunden angemessen zu kürzen. Bei zwei oder einem Teilnehmer führen wir dann ein intensives Tandem- oder Einzel-Trainings durch, in dem neben der Vermittlung aller wichtigen Seminar­inhalte auch bei Bedarf individuelle Coaching-Anteile zum Tragen kommen.

> Die Vorteile der futureformat®-Durchführungsgarantie

• Keine Umbuchungen, keine Stornos, keine Absagen!
• Kein Ärger über kundenunfreundliche Trainingsanbieter : - )
• Sie können Ihr Knowhow termingerecht aktualisieren, wenn dies z.B. für bestimmte Projekte erforderlich ist : - )
• Sie können Ihre firmeninternen Zielvereinbarungen erfüllen!
• Ihre Termin- und Reiseplanung wird verlässlich!
• Sie können Ihre Weiterbildung über mehrere Seminare hinweg langfristig planen, und sind sich sicher, immer rechtzeitig über die entsprechenden Voraussetzungen zu verfügen : - )
• Bei einem Tandem- oder Einzel-Intensiv-Training erhalten Sie aufgrund zusätzlicher Coachinganteile mehr für ihr Geld - und das bei geringerem Zeiteinsatz!

> Wie funktioniert unsere Durchführungsgarantie?

>> Bei 1 bis 2 Seminar-Teilnehmern

Intensives Tandem- oder Einzel-Training mit einem qualifizierte futureformat®-Trainer ausschließlich für Sie persönlich. In der Regel reicht die Hälfte der ursprünglich für das Training geplanten Zeit aus. Ein zweitägiges Trainings-Modul verkürzt sich so zum Beispiel auf einen Tag. In der gesparten Trainingszeit können Sie sich intensiv mit Ihren Themen beschäftigen und Ihre erworbenen Kenntnisse sogleich darauf anwenden. Unser Leistungs-Paket:

• Intensives Tandem- oder Einzeltraining
• Ein qualifizierter futureformat®-Trainer
• Bewährte Trainingsinhalte und profunde Themenvermittlung
• Umfassendes gedrucktes Skript
• Teilnahmezertifikat
• PLUS: Persönlich-individuelle Coachinganteile mit halbiertem zeit­lichen
  Umfang, für Sie kostenneutral, d.h. zum Trainingspreis!

 >> Bei 3 bis 6 Seminar-Teilnehmern

• Reguläres Training in vollem zeitlichen Umfang
• Ein qualifizierter futureformat®-Trainer
• Bewährte Trainingsinhalte und profunde Themenvermittlung
• Umfassendes gedrucktes Skript
• Teilnahmezertifikat

>> Bei 7 bis 12 Seminar-Teilnehmern

• Reguläres Training in vollem zeitlichen Umfang
• Qualifizierter futureformat®-Trainer
• Bewährte Trainingsinhalte und profunde Themenvermittlung
• Umfassendes gedrucktes Skript
• Teilnahmezertifikat
• PLUS: Garantierte Doppelmoderation

>> Geltung und Anmeldung

Unsere Durchführungsgarantie gilt sowohl für unsere Tages-Seminare als auch für unsere Trainings-Module und  bei einer Anmeldung bis zu zwei Wochen vor Seminarbeginn. Wenn Sie sich also fristgerecht anmelden, findet das Seminar
also - höhere Gewalt und unvorher­sehbare Ereignisse ausgenommen - in jedem Fall statt! Wir freuen uns, wenn Sie sich für futureformat DGME® entscheiden.

futureformat DGME® - ein starker Seminar-Partner!

PDF-Dokument: Die futureformat®-Durchführungsgarantie

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27.9.2010 von futureformat DGME.

Neue Teilnehmerstimmen zum MCP Management-Coach-Programm® http://teilnehmerstimmen.futureformat.de

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2.9.2010 von futureformat DGME.

Und da war es wieder: „Ach hätte ich nur gesagt …“ denn im Nachhinein hat man sie dann parat – die schlagfertigen Antworten. Und weil es wieder nicht geklappt hat, nimmt man es einfach hin. Gründe gibt es ja genug. Genau genommen sind es zehn Probleme die uns hindern schlagfertige Antworten zu geben. Schüchternheit, vermutete Kreativitätslosigkeit oder ein übertriebener Selbstanspruch – um nur einige zu nennen – bremsen uns Schlagfertig zu reagieren. Schauen wir uns an, was genau dahinter steckt.

Der ganze Artikel: http://www.businessvillage.de/Schlagfertigkeit-die-zehn-Probleme-und-was-Sie-dagegen-machen/mag-865.html

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26.8.2010 von futureformat DGME.

Anbei finden Sie unser aktuelles  Seminar-Programm 2010/2011. Was erwartet Sie? Dauerhafte Preissenkungen für unsere Trainings-Module und Entwicklungs-Programme, interessante neue Formate und insgesamt 67 spannende Kurse von September 2010 bis Dezember 2011 sowie 25,00 Euro Preisvorteil bei jeder Kurs-Buchung bis zum 31. Oktober 2010. Aktions-Code: P3XU25.

►►► Neue Formate

Mit sechs neuen Tages-Seminaren zu aktuellen Themen wie Führen mit Zielvereinbarungen, Führen mit Schlagfertigkeit, Social Media und Web 2.0 im HR Bereich, Burn-Out-Prävention für Führungskräfte, Hart Verhandeln am Telefon und Kreativitätstechniken tragen wir dem verbreiteten Wunsch nach schnellen, offenen Tagesformaten Rechnung, bei denen ein Thema im Mittelpunkt steht: http://tagesseminare.futureformat.de

Zudem haben wir mit dem CBP Change-Berater-Programm, dem LSP Leadership-Programm sowie dem Programm PFF Psychologie für Führungskräfte drei neue attraktive Programme aufgelegt. Dies ergänzt sowohl unser etabliertes MCP Management-Coach-Programm® als auch unser TTP Train-the-Trainer Programm in idealer Weise: http://entwicklungsprogramme.futureformat.de  

►►► Seminarshop

futureformat DGME® hat jetzt einen Online-Seminarshop, in dem Sie sich mit ein paar schnellen Klicks in die für Sie interessanten Kurse einbuchen können. Bei jeder Kurs-Buchung bis zum 31. Oktober 2010 erhalten Sie mit dem Aktions-Code P3XU25 auch hier 25 Euro Rabatt: http://seminarshop.futureformat.de

►►► futureformat®-Inhouse

Wir stehen für Personalentwicklung mit System. Nutzen Sie auch gern unsere Angebote in den Bereichen Potenzial- Analysen, Executive-Coaching und futureformat®-Inhouse. Hier finden Sie z.B. 30 Themen für Ihr Inhouse-Seminar. Weitere Informationen: http://inhouse.futureformat.de

►►► Programm 2010/11

► Tages-Seminare

► Trainings-Module

► Entwicklungs-Programme

►►► Termine 2010

► Seminar                                                        ► Start                               ► Tage                ► Preis*             ► Kurs-Nr.

► September 2010

Entscheidungstechniken                             06.09.2010                          2Tage    750€      EF-09-2010

Präsentationstechniken                              13.09.2010                          2Tage    750€      PT-09-2010

Lebens- & Karriereplanung                        20.09.2010                          2Tage    750€      LP-09-2010

Schlagfertigkeitstechniken                         18.09.2010                          2Tage    750€      ST-09-2010

MCP Management-Coach-Programm   25.09.2010                          16Tage 3.850€   MCP-2010/11

► Oktober 2010

TTP Train-the-Trainer-Programm                            02.10.2010                          16Tage 3.850€   TTP-2010/11

Verhandlungstechniken                              11.10.2010                          2Tage    750€      VH-10-2010

Führen mit Zielvereinbarungen                               14.10.2010                          1Tag      375€      FZ-10-2010

Zeit- & Selbstmanagement                        18.10.2010                          2Tage    750€      SM-10-2010

CBP Change-Berater-Programm                              22.10.2010                          12Tage 2.950€   CBP-Q4-2010

PFF Psychologie für Führungskräfte       22.10.2010                          12Tage 2.950€   PFF-Q4-2010

Führungstechniken                                       25.10.2010                          2Tage    750€      FT-10-2010

► November 2010

Verkaufstechniken                                        08.11.2010                          2Tage    750€      VT-11-2010

Hart Verhandeln am Telefon                     11.11.2010                          1Tag      375€      HV-11-2010

Kreativitätstechniken                                   18.11.2010                          1Tag      375€      PK-11-2010

Burn-Out-Prävention für Führungskräfte            25.11.2010                          1Tag      375€      BP-11-2010

Coachingtechniken                                        29.11.2010                          2Tage    750€      MC-11-2010

► Dezember 2010

Kundenbindungstechniken                       06.12.2010                          2Tage    750€      GF-12-2010

Web 2.0 & Social Media im HR-Bereich 09.12.2010                          1Tag      375€      HR-12-2010

*Alle Preise zzgl. MwSt.

►►► Termine 2011

► Seminar                                                        ► Start                               ► Tage                ► Preis*             ► Kurs-Nr.

► Januar 2011

Führen mit Schlagfertigkeit                        13.01.2011                          1Tag      375€      SF-01-2011

Gesprächstechniken                                     25.01.2011                          2Tage    750€      GF-01-2011

LSP Leadership-Programm                         28.01.2011                          12Tage 2.950€   LSP-Q1_2011

► Februar 2011

Konfliktmanagement                                   01.02.2011                          2Tage    750€      KM-02-2011

Lebens- & Karriereplanung                        07.02.2011                          2Tage    750€      LP-02-2011

Führen mit Zielvereinbarungen                               10.02.2011                          1Tag      375€      FZ-02-2011

Moderationstechniken                                               22.02.2011                          2Tage    750€      BM-02-2011

► März 2011

Entscheidungstechniken                             03.03.2011                          1Tag      375€      HV-03-2011

Hart Verhandeln am Telefon                     03.03.2011                          1Tag      375€      HV-03-2011

Präsentationstechniken                              29.03.2011                          2Tage    750€      PT-03-2011

► April 2011

MCP Management-Coach-Programm   02.04.2011                          16Tage 3.850€   MCP-2011

Zeit- & Selbstmanagement                        05.04.2011                          2Tage    750€      SM-04-2011

Kreativitätstechniken                                   07.04.2011                          1Tag      375€      VK-04-2011

PFF Psychologie für Führungskräfte       08.04.2011                          12Tage 2.950€   PFF-Q2-2011

TTP Train-the-Trainer-Programm                            09.04.2011                          16Tage 3.850€   TTP-2011

Führungstechniken                                       12.04.2011                          2Tage    750€      FT-04-2011

CBP Change-Berater-Programm                              15.04.2011                          12Tage 2.950€   CBP-Q2-2011

Schlagfertigkeitstechniken                         19.04.2011                          2Tage    750€      ST-04-2011

► Mai 2011

Coachingtechniken                                        03.05.2011                          2Tage    750€      MC-05-2011

Verkaufstechniken                                        10.05.2011                          2Tage    750€      VT-05-2011

Kundenbindungstechniken                       10.05.2011                          2Tage    750€      KO-05-2011

Verhandlungsführung                                  17.05.2011                          2Tage    750€      VH-05-2011

Burn-Out Prävention für Führungskräfte            19.05.2011                          1Tag      375€      BP-05-2011

► Juni 2011

Konfliktmanagement                                   07.06.2011                          2Tage    750€      KM-06-2011

Gesprächstechniken                                     07.06.2011                          2Tage    750€      GF-06-2011

Moderationstechniken                                               21.06.2011                          2Tage    750€      BM-06-2011

Web 2.0 & Social Media im HR Bereich  23.06.2011                          1Tag      375€      HR-06-2011

► Juli 2011

Führen mit Schlagfertigkeit                        07.07.2011                          1Tag      375€      SF-07-2011

► August 2011

LSP Leadership-Programm                         04.08.2011                          12Tage 2.950€   LSP-Q3-2011

Führen mit Zielvereinbarungen                               18.08.2011                          1Tag      375€      FZ-08-2011

CBP Change-Berater-Programm                              19.08.2011                          12Tage 2.950€   CBP-Q3-2011

► September 2011

Hart Verhandeln am Telefon                     01.09.2011                          1Tag      375€      HV-09-2011

Entscheidungstechniken                             06.09.2011                          2Tage    750€      EF-09-2011

Präsentationstechniken                              13.09.2011                          2Tage    750€      PT-09-2011

MCP Management-Coach-Programm   17.09.2011                          16Tage 3.850€   MCP-2011/12

Lebens- & Karriereplanung                        20.09.2011                          2Tage    750€      LP-09-2011

Schlagfertigkeitstechniken                         27.09.2011                          2Tage    750€      ST-09-2011

► Oktober 2011

TTP Train-the-Trainer-Programm                            08.10.2011          16Tage 3.850€   TTP-2011/12

Zeit- & Selbstmanagement                        18.10.2011          2Tage    750€      SM-10-2011

Kreativitätstechniken                                   20.10.2010          1Tag      375€      VK-10-2011

PFF Psychologie für Führungskräfte       21.10.2011          12Tage 2.950€   PFF-Q4-2011

Verhandlungstechniken                              25.10.2011          2Tage    750€      VH-10-2011

Führungstechniken                                       25.10.2011          2Tage    750€      FT-10-2011

► November 2011

Verkaufstechniken                                        08.11.2011          2Tage    750€      VT-11-2011

Burn-Out Prävention für Führungskräfte            17.11.2011          1Tag      375€      BP-11-2011

Coachingtechniken                                        29.11.2011          2Tage    750€      MC-11-2011

► Dezember 2011

Kundenbindungstechniken                       06.12.2011          2Tage    750€      KO-12-2011

Web 2.0 & Social Media im HR Bereich  08.12.2011          1Tag      375€      HR-12-2011

*Alle Preise zzgl. MwSt.

Weiterführende Links

Details: http://programm.futureformat.de

Trainer: http://team.futureformat.de  

Resonanz: http://teilnehmerstimmen.futureformat.de

Buchung: http://seminarshop.futureformat.de

Kontakt zum futureformat®-Office

Sprechen Sie uns gerne jederzeit an, wenn Sie Fragen haben:

Telefon 040 18 05 66 80 oder Mail info(at)futureformat.de

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17.8.2010 von futureformat DGME.

Die neue Schlagfertigkeit ist gestaltend, bewahrt die eigene Integrität, ist gut dosiert und verzichtet gänzlich auf das Gewinnen um jeden Preis, das Bloßstellen und das Verletzen. Schnell, überraschend und sympathisch übernimmt sie Verantwortung für sich und andere und verfehlt dennoch nicht ihr Ziel. Der Referent und Autor hat mehr als 800 Textpassagen der letzten Jahre aus Presseorganen wie ‘Die Welt’ und ‘Die Zeit’ analysiert, in denen das Wort ‘Schlagfertigkeit’ bzw. ’schlagfertig’ explizit von Journalisten verwendet wurde. Herauskristallisiert haben sich dabei acht Prinzipien der Schlagfertigkeit. Anschaulich und praxisorientiert illustriert Valentin Nowotny diese acht Prinzipien und untermauert sie mit amüsanten Beispielen und Übungen.

Karten für den Vortrag gibt es nur vor Ort direkt beim Veranstalter:

Hospitalhof/Evang. Bildungswerk
Büchsenstr. 33
70174 Stuttgart
Preis: 5 € / Ermäßigt: 4 €
Teilnehmerzahl: unbegrenzt

Ansprechpartnerin:
Frau Herrmann, Frau Kurz
0711-2068-150
E-Mail: info@hospitalhof.de
Infos:

Referentinnen/Referenten:
Valentin Nowotny, MBA, Dipl.-Psychologe, Dipl.-Medienberater, Autor, futureformat DGME Deutsche Gesellschaft für Managemententwicklung Anbuhl & Nowotny, Hamburg (

PS: Beachten Sie bitte auch das kommendes Seminar mit den Titel “Schlagfertigkeitstechniken” am 18.+19. September 2010 bei futureformat DGME in Hamburg. Weitere Infos hierzu:

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4.8.2010 von futureformat DGME.

Assessmentcenter werden in Deutschland immer häufiger eingesetzt und liefern zunehmend verlässliche Ergebnisse. Die in früheren Jahren dominierenden Gruppendiskussionen gehen deutlich zurück; stattdessen gewinnen Tests eine immer größere Bedeutung. Hauptzielgruppe sind - vor allem jüngere - Führungskräfte in größeren Unternehmen. Professor Dr. Stefan Höft und Kollegen liefern in der aktuellen Ausgabe der unabhängigen Fachzeitschrift Wirtschaftspsychologie einen Überblick.
Bei einer Vielzahl eingesetzter Beurteilungsinstrumente ermöglicht ein Assessment Center die optimal validen Ergebnisse. Gleichzeitig erweisen sich kürzere Assessment Center als besonders aussagefähig. Diesen scheinbaren Widerspruch reflektieren Dres. M. Holzenkamp, F.M. Spinath und S. Höft:

“Unsere Annahme ist hier, dass kürzere ACs höhere Ansprüche an die Kandidaten stellen, da die Zeit begrenzt wird, sich auf die jeweiligen Anforderungen einzustellen. Dies kann sich auf die Unterscheidung zwischen erfolgreichen und nicht erfolgreichen Kandidaten vorteilhaft auswirken.” Die Psychologen ziehen den Schluss, “dass nicht primär die Dauer der Übungen, sondern die Breite und Tiefe der gesammelten Informationen den entscheidenden Faktor darstellen.”

Der Einsatz von Intelligenztests kann daher die Aussagekraft verstärken. Er nimmt zu, bleibt jedoch hinter den wünschenswerten Möglichkeiten zurück. Die Autoren vermuten: “Dies lässt sich weniger auf Zweifel an der Validität als vielmehr auf mangelnde Akzeptanz zurückführen.”

Quelle:
S. Höft, S. Stumpf, K. Sünderhauf (Ed.):
Personaldiagnostik, Themenheft Wirtschaftspsychologie 2/2010

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28.7.2010 von futureformat DGME.

Heute ab 19 Uhr inkl. Interview mit Valentin Nowotny zu Besserwissern: http://www.futureformat.de/interview_besserwisser_280710.wav

Die Besserwisser

Am Mittwoch reißt sich die Nachrichtenredaktion die Redaktionskonferenz unter den Nagel.

Es ist Zeit! Zeit, dass die Nachrichtenredaktion auch einmal außerhalb des 15-Minuten-Takts auftaucht. Zeit, dass wir richtig lange sprechen, ohne den Sekundenzeiger im Blick, ohne die Zeilen zu zählen und ohne Zettel in der Hand.

Zeit, dass wir uns einmal nicht mit den Wahlen in Nepal, Burundi oder Nigeria befassen oder mit wissenschaftlich fundierten Studien zu Parkinson, Vitamin-D-Mangel oder den Folgen der Bologna-Reform.

Wir wollen mehr! Am Mittwoch reißen wir uns die Redaktionskonferenz unter den Nagel – diese wunderbar spontane Sendung, bei der wir schon oft vorbeigeschaut haben, aber viel zu oft gehetzt waren vom Agenturticker, müde vom Frühdienst oder verärgert über unsere Versprecher. Jetzt haben Sie die Möglichkeit, uns kennenzulernen.

Ob Sie uns mögen, sei dahingestellt, denn: Wir sind Besserwisser – unverbesserliche auch noch. Doch immerhin wissen wir das. Und deshalb reden wir genau darüber: über Besserwisser. Mit unseren Kollegen Thorsten Funke und Jörg-Christian Schillmöller aus der Nachrichtenredaktion des Deutschlandfunks, mit einem Psychologen und mit dem Kabarett-Duo “Die Besserwisser”.

Dazu gibt es viel Musik zum Thema und hoffentlich Ihre Meinung auf allen Kanälen – über Mail an Redaktionskonferenz@dradio.de, über Twitter oder hier auf der Internetseite. Wir freuen uns auf Sie!

http://wissen.dradio.de/index.92.de.html?dram:article_id=4461

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21.7.2010 von futureformat DGME.

Hamburg, 21. Juni 2010. futureformat DGME® hat am heutigen Tage eine Preissenkung vorgenommen. Für 13 Trainings-Module und 5 Entwicklungsprogramme wurden die Preise dauerhaft gesenkt.

Zweitägige Trainings-Module ab sofort für 750 Euro
‘Unsere zweitägigen Trainings-Module kosten ab sofort 750 Euro statt 990 Euro jeweils zzgl. MwSt.’ sagt die Geschäftsführerin Silke Anbuhl. Damit sollte die Teilnahme an einem Training z.B. im Bereich Konfliktmanagement oder ein Präsentationstraining für jeden Mitarbeiter finanzierbar sein, der dies für seine Position benötigt. Qualifizierte Trainer fördern jeden einzelnen Teilnehmer und über ein Qualitätssicherungs-System ist gewährleistet, dass alle futureformat®-Trainings nach den neusten Erkenntnissen aufgebaut sind und so durchgeführt werden, dass der individuelle Lernerfolg garantiert ist. 

Preissenkungen von bis zu 30 Prozent bei den Entwicklungs-Programmen
Im Bereich der Entwicklungsprogramme wurden Preissenkungen von bis zu 30 Prozent vorgenommen. Das MCP Management-Coach-Programm® zum Beispiel, eine vollwertige Coaching-Ausbildung für Führungskräfte und Personaler über 8 Wochenenden, lässt sich jetzt schon für 3.850 Euro pro Teilnehmer statt bisher 5.850 Euro jeweils zzgl. MwSt. buchen. ‘Auf die Dauer ist es effizienter Coaching-Kompetenzen im Unternehmen aufzubauen und dort eine Feedbackkultur zu etablieren, als fortwährend auf externe Coachs zurückzugreifen’, sagt der Geschäftsführer Valentin Nowotny hierzu. Analog hierzu wurde auch der Preis für das TTP Train-the-Trainer-Programm von futureformat DGME® auf 3.850 Euro zzgl. MwSt. gesenkt. 

Zukunftskompetenzen bei futureformat DGME® beschaffen
Auch andere Programme wie z.B. das ‘CBP Change-Berater-Programm’, ‘PFF Psychologie für Führungskräfte’ sowie das ‘Leadership-Programm’ von futureformat DGME® im Umfang von jeweils 12 Tagen wurden von 3.350 Euro auf 2.950 Euro je Teilnehmer jeweils zzgl. MwSt. reduziert. ‘Das spricht alles dafür, sich nun bei futureformat DGME® jene relevanten Zukunftskompetenzen zu beschaffen, die für ein erfolgreiches Miteinander im Unternehmen notwendig sind’ unterstreicht die Psychologin Silke Anbuhl.

Die komplette Pressemitteilung:

http://www.futureformat.de/pm210710.pdf
 

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15.7.2010 von futureformat DGME.

Seit Jahren steht die Umsetzung des HR-Business-Partner-Konzepts von Dave Ulrich auf der Agenda. Kritische Erfahrungen veranlassten Berater von “osb international Consulting AG” die Neuausrichtung in mehreren Unternehmen kritisch unter die Lupe zu nehmen.
 
“Die Neuaufstellung von HR kann nur gelingen, wenn sie eng gekoppelt ist mit der Business-Logik des Unternehmens”, benennt Senior Beraterin Inga Pöhlsen-Wagner eine Haupterkenntnis der Studie. Kernfrage der Studie, zu der Unternehmen befragt wurden, die seit mindestens einem Jahr nach dem HR-Business-Partner-Modell aufgestellt sind, war: “Wie weit bringt die Aufstellung von HR in Richtung HR Business-Partner-Konzept die Nähe zum Geschäft, die für hochwertige Personalarbeit nötig ist?”. Dazu wurden qualitative Interviews mit Personalverantwortlichen geführt und nach verschiedenen Fragestellungen ausgewertet.

Der ganze Artikel:

http://www.haufe.de/personal/wuw/newsDetails?newsID=1276859514.94&Subarea=News&chorid=00571838&newsletter=news/Zeitschriftennewsletter/Wirtschaft%20und%20Weiterbildung/00571838/2010-07-15/1276859514.94

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14.7.2010 von futureformat DGME.

Wenn Führungskräfte Entscheidungen in Unternehmen und Organisationen allein im stillen Kämmerlein treffen, bewirkt das bei der Belegschaft Frust. Dies ergab die aktuelle Studie des Beratungsunternehmen ComTeam AG “Gut entschieden? – Zur Qualität von Entscheidungsprozessen in Unternehmen“.

Vorgefertigte Entscheidungen
Zwei Drittel von 233 befragten Fach- und Führungskräften sind von den Entscheidungen in ihrem Unternehmen nicht so recht überzeugt. Ihrer Ansicht nach haben 70 Prozent der Führungskräfte von Beginn an eine Lösung im Kopf und möchten diese auch durchsetzen. Wenn Mitarbeiter und Kollegen am Entscheidungsprozess beteiligt sind, geschehe das zu über 40 Prozent oftmals nur zum Schein.

Führungskräfte als Entscheider
Hatte die ComTeam-Studie “Führung 2.0“ aus dem Jahr 2009 gezeigt, dass Führungskräfte vor allem als Entscheider und Strategen gefordert werden, so belegt die neue Studie, dass sie dieser Rolle häufig noch nicht gewachsen sind. “Entscheidungen werden häufig als Machtfragen verstanden“, fasst Lorenz Forchhammer, Leiter der Studie und ComTeam-Vorstand, die Analyse von 660 Entscheidungen zusammen.

Entscheidung mit Alibi
“Der Entscheidungsprozess wird dann oft nur noch als Alibi empfunden, um die Entscheidung vor sich selbst und den Betroffenen zu legitimieren“, so Forchhammer. Die Mitarbeiter zeigten sich zwar oberflächlich mit den getroffenen Entscheidungen einverstanden, die Gründe dafür seien ihnen aber nicht klar und folglich würden sie auch nicht engagiert mitgetragen.

Quelle:
http://www.wirtschaftspsychologie-aktuell.de/nachrichten/nachrichten_20100629-einsame-entscheidungen.html

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7.7.2010 von futureformat DGME.

Bremsten Vorgesetzte die Leistungsfähigkeit ihrer eigenen Mitarbeiter aus? Offenbar scheint dies leider noch viel zu häufig der Fall zu sein. Die Qualifikation vieler Führungskräfte im Führen von Mitarbeitern scheint nicht immer ausreichend zu sein, ebenso können Überforderung oder menschliche Inkompetenz bei der Arbeit mit Mitarbeitern dahinter stecken.

Eine Studie des Fürstenberg Institutes und des Gründermagazins enable mit über 1000 befragten Arbeitnehmern aus Deutschland benennt den Vorgesetzten als häufigste Bremse für Leistungen von Mitarbeitern am Arbeitsplatz. 60 Prozent der Befragten nannten laut enable Magazin als wichtigste Leistungsbremsen mangelnde Wertschätzung durch Vorgesetzte, unzureichende Beteiligung bei innerbetrieblichen Veränderungen und fehlende Leistungsmöglichkeiten. Alles Punkte, die mittelbar oder unmittelbar durch gute Führung positiv entwickelt und gestaltet werden können.

 Der ganze Blog-Beitrag: http://blog.metahr.de/2010/07/07/leistungsbremse-chef/

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5.7.2010 von futureformat DGME.

Zwischen 1970 und 2000 hat sich das reale Pro-Kopf-Einkommen in Deutschland etwa verdoppelt. Doch das Niveau der Lebenszufriedenheit blieb etwa unverändert, analysieren Prof. Dr. Dr. Bruno S. Frey (Zürich) und Prof. Dr. Alois Stutzer (Basel). Die Wissenschaftler sehen v.a. zwei Gründe:

• “Zusätzliche materielle Güter und Dienstleistungen verschaffen anfangs ein Mehr an Freude, doch das ist üblicherweise nur vorübergehend der Fall. Höheres Wohlbefinden aufgrund materieller Dinge nutzt sich ab. Zufriedenheit schwindet mit dauerhaftem Konsum. Dieser Prozess hedonistischer Adaption lässt die Menschen immer höhere Ansprüche stellen.” 
• “Zweitens kommt es zu sozialen Vergleichen mit anderen Menschen. Nicht das absolute Einkommensniveau ist entscheidend, sondern vielmehr die eigene Position im Verhältnis zu anderen Positionen.”

Die Wissenschaftler analysieren, “dass höhere Einkommenswünsche die Lebenszufriedenheit der Menschen verringern. In der Schweiz und in den neuen Bundesländern in Deutschland ist der negative Effekt eines gesteigerten Anspruchsniveaus auf das Wohlbefinden absolut gesehen ähnlich groß wie der positive Effekt eines gleich großen Einkommenszuwachses.”

B.S. Frey & A. Stutzer: Glück - die ökonomische Analyse
in Witte, Gollan (Hrsg.) Sozialpsychologie und Ökonomie
Pabst, Lengerich/Berlin, 256 Seiten, ISBN 978-3-89967-613-6

Petia Genkova: “Nicht nur die Liebe zählt …”
Lebenszufriedenheit und kultureller Kontext
Pabst, Lengerich/Berlin, 520 Seiten, ISBN 978-3-89967-534-4

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25.6.2010 von futureformat DGME.

… Bisher dachte ich, dass nur eines geht: Wertschätzend oder schlagfertig. Valentin Nowotny hat mich bekehrt und mir gezeigt, in welche Richtung ich wirklich schauen muss. Denn sprachliche Reaktionsschnelligkeit aus einer liebevollen Haltung heraus, aus Verbindung statt aus Opposition, das ist die hohe Kunst. Das aber hatte ich bisher nie unter dem Punkt Schlagfertigkeit verbucht…

Die ganze Rezension von PR-Doktor Dr. Kerstin Hoffmann   Premium-Mitglied   Gruppenmoderator
: http://www.kerstin-hoffmann.de/liest/2010/06/25/valentin-nowotny-die-neue-schlagfertigkeit/

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24.6.2010 von futureformat DGME.

Wer kauft schon gern die Katze im Sack? “Die neue Schlagfertigkeit” von Valentin Nowotny jetzt mit Blick ins Buch: http://j2j.de/9ZgtZP

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16.6.2010 von futureformat DGME.

Speziell für Führungskräfte und Personaler bieten wir nach dem großen Erfolg unserer anspruchsvollen Coachingausbildung “MCP Management-Coach-Programm®” den nächsten Kurs über insgesamt acht Wochenenden an. Eingeschlossen ist ein Zertifizierungswochenende mit der Möglichkeit, sich über den dvct e.V. zertifizieren zu lassen. Start des ersten Ausbildungswochenendes ist der 25./26. September 2010 in Hamburg. Unser Programm endet am 26./27. Februar 2011. 

MCP Management-Coach-Programm® Die andere Coaching-Ausbildung! – Speziell für Führungskräfte und Personaler 

In der Arbeit mit Mitarbeitern und besonderen Zielgruppen ist es nicht ausreichend, mit althergebrachten Führungsmethoden zu arbeiten. Fördern Sie daher Ihre berufliche Zukunft mit einer gezielten und zeitgemäßen Qualifikation, einer umfassenden persönlichen Weiterentwicklung und einem starken Zugewinn an methodischen und sozialen Kompetenzen, vor allem durch das Einüben von Coaching-Techniken! 

Nutzen Sie die spannende Vielfalt an Coaching-Techniken, um Ihre Mitarbeiter und Klienten anspruchsvoll zu führen und zu begeistern! Wie das funktioniert, erfahren Sie von fünf ausgewiesenen und dvct-zertifizierten Coaching-Experten in unserer erstklassigen Ausbildung “MCP Management-Coach-Programm®”. 

Was macht unser Programm einzigartig? 

Veränderungen anstoßen 

Das Anstoßen von Veränderungsprozessen ist ein wesentlicher Aspekt von Führung. Unsere Coaching-Ausbildung vermittelt die erforderlichen Werkzeuge und Methoden 

Das MCP ist die einzige Coaching-Ausbildung nur für Führungskräfte (bzw. Team-/ Projektleiter) sowie interne Personaler 

Qualifiziertes Trainer-Team 

Sehr breitqualifiziertes Trainer-Team mit umfassenden Kompetenzen, das viele praktische Hilfestellungen und „Schulen“-übergreifende Orientierung garantiert 

Die Balance von Männern und Frauen im Trainer-Team bietet beste Ansprache für männliche und weibliche Teilnehmergruppen und umfassendste Feedback-Aspekte 

Zukunftskompetenzen aufbauen 

Die Teilnehmer bauen Zukunftskompetenzen auf und erweitern durch eine extreme Vielfalt an Coaching-Instrumenten sehr umfassend ihre Führungs-und Kommunikationsinstrumente 

Externe Coachs können z.T. situativ ersetzt werden durch die Befähigung bzw. Kompetenzsteigerung interner Personaler zur Durchführung expliziter Coaching-Sitzungen 

Coaching-Tools beherrschen und eigenen Stil entwickeln 

Sie lernen in konzentrierter und entspannter Atmosphäre Coaching-Methoden für die betriebliche Praxis und werden  sicher und virtuos bei der Anwendung der Coaching-Tools. 

Fünf zertifizierte Trainer-Persönlichkeiten und namhafte Coaching-Experten unterstützen Sie bei der Ausbildung Ihres eigenen Coachings-Stils! 

Die Zusatzleistungen 

Umfangreiche Schulungsmaterialen, Online-Archiv und Fotoprotokolle für alle Wochenenden 

Drei unterschiedliche Potenzial-Analysen (Biostruktur bzw. Struktogramm®, Reiss Profile® sowie BIP) 

Catering vor Ort inkl. Konferenzgetränken, Snacks und einem leckeren variantenreichen Mittagessen 

Weitere Details zu den Ausbildungs-Wochenenden, die Antworten auf häufige Fragen sowie alle MCP-Termine finden Sie unter:

http://www.Management-Coach-Programm.de 

Schulungszentrum Alstertal:
Perfekte Ausstattung in grüner Umgebung 

Unser “MCP Management-Coach-Programm®” findet in einem professionellen Umfeld in einer schönen Umgebung statt. Das Schulungszentrum Alstertal in Hamburg liegt in einer reizvollen grünen Umgebung am Alsterlauf und ist sowohl vom Flughafen Fuhlsbüttel als auch vom Hamburger Hauptbahnhof mit der S-Bahn schnell zu erreichen. 

Unser Versprechen 

Zu hundert Prozent PraxisorientierungErfahrende und fachlich kompetente TrainerEigene Modelle, welche die Umsetzung erleichternÜberschaubare Gruppen mit maximal zwölf TeilnehmernMehr Spaß und Erfolg durch Doppelmoderation 

Superpreis nur bis zum 30. Juni 2010 

Der reguläre Preis für die insgesamt 16 Seminartage beträgt 5.850,00 Euro zzgl. MwSt. (6.691,50 Euro inkl. MwSt.). Im Preis eingeschlossen sind alle Unterlagen, Konferenzgetränke sowie an jedem Seminartag ein ausgesuchtes Mittagsbuffet. 

Nur bis zum 30. Juni 2010 bieten wir Ihnen unser 16-tägiges vom dvct e.V. anerkanntes Weiterbildungs-Programmfür nur 2.850,00 Euro zzgl. MwSt. an (3.391,50 Euro inkl. MwSt.). Promotion-Code: 09UZR2. 

Zertifizierung durch den dvct e.V. 

Unser ”MCP Management-Coach-Programm®” schließt praktische die Möglichkeit ein, sich beim dvct - Deutscher Verband für Coaching & Training e.V., dem größten Coaching-Verband in Deutschland, am letzten Wochenende im Rahmen der Ausbildung zertifizieren zu lassen. Der dvct e.V. hat rund 800 Mitglieder und verfügt über ein eigenes Zertifizierungsmodell. Die Hintergründe des Modells finden sich in dem Buch “Praxiswissen Coaching” von Valentin Nowotny: http://pwc.futureformat.de 

Als Gründungsmitglieder des dvct e.V. sowie einer langjährigen Tätigkeit im Vorstand und in der Zertifizierungskommission sowie als dvct-Gutachter sind wir mit den Anforderungen und Regularen des dvct e.V. vertraut. Wir bereiten unsere Teilnehmer intensiv und umfassend auf diese Prüfung vor. Weitere Informationen zum dvct e.V.: http://www.dvct.de 

Ihre Anmeldung 

Sichern Sie sich jetzt schnell Ihren Platz bei unserer vollwertigen Coaching-Ausbildung, die am 27./28. September 2010 startet.  

Hier geht’s zum Anmeldeformular: http://www.futureformat.de/anmeldung_coaching_ausbildung.pdf 

Gern können Sie dieses einmalige Angebot auch an interessierte Kolleginnen und Kollegen weiterreichen. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme! 

Wenn Sie Fragen haben… 

… dann rufen Sie uns doch einfach an, wir beraten Sie gern: Telefon 040 18 05 66 80. 

Silke Anbuhl        Valentin Nowotny 

PS: Am 18. und 19. September 2010 laden wir Sie ein zu unserem zweitägigen Wochenend-Training “Trainieren Sie Ihre Schlagfertigkeit” mit dem Buchautor Valentin Nowotny, bis zum 31. Juli 2010 vergünstigt für 660,00 Euro (statt regulär 990,00 Euro), jeweils zzgl. MwSt. Promotion-Code: BZ27X1.  

Weitere Informationen und Buchung: http://schlagfertigkeit.futureformat.de

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12.6.2010 von futureformat DGME.

Inhalt: +++++

Schlagfertigkeit gehört wohl zu den Fähigkeiten, die sich ein jeder wünscht. Der Autor Valentin Nowotny, im Hauptberuf Berater und Coach in Hamburg, ist der Meinung, Schlagfertigkeit könne man lernen. Dazu entfaltet dieses Trainingsbuch in acht Kapiteln die Prinzipien der sogenannten neuen Schlagfertigkeit. Sie handeln zum Beispiel vom Ausbau und der Wahrung der eigenen Integrität, dem Wechselspiel von Sprache und Gedanken und von der Klarheit in Bezug auf Rollen und Haltungen. Jedes Kapitel beginnt mit einer speziellen Einführung, stellt dann Beispiele aus Politik, Wirtschaft, Medien und anderen Bereichen vor, die demonstrieren, wie angewandte Schlagfertigkeit im Idealfall aussieht. Abschließend gibt es noch einmal eine zusammenfassende Erklärung und einen Übungsteil. Eine gelungene Zusammenstellung.

Die ganze Buchbesprechung:

http://www.abendblatt.de/wirtschaft/karriere/article1527641/Die-neue-Schlagfertigkeit.html

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26.5.2010 von futureformat DGME.

So langsam wird es Sommer! Hier kommen daher unsere Sommer-Highlights: das Training Schlagfertigkeit zum attraktiven Sonderpreis, ebenso das MCP Management-Coach-Programm®, wenn Sie bis jeweils zum 30. Juni 2010 buchen. Ebenfalls sehr empfehlenswert: die 30teilige Personal-Toolbox von Prof. Dr. Knoblauch, welche Sie hier zum einmaligen Preis von 365,00 Euro zzgl. MwSt. bestellen können! Hier unsere aktuellen Themen:

* Seminar Führungstechniken mit 1,0 bewertet!
* Training Schlagfertigkeit Sept. 2010 zum Sonderpreis inkl. Buch
* MCP Management-Coach-Programm® 2010/2011 zu Sonderkonditionen
* futureformat®-Inhouse – unsere neuen Angebote für Unternehmen
* Die Personal-Toolbox von Prof. Dr. Knoblauch – jetzt für nur 365,00 Euro zzgl. MwSt.!
* futureformat® gründet Personalberatungs-Tochter futuretemp®
* Social Media Revolution: atemberaubende Videos zeigen weltweite Trends!
* Personalmarketing einmal anders: unser Job-Promotion-System
* Standardrubriken

Seminar Führungstechniken mit 1,0 bewertet!

Unser Training „Führungstechniken“ im April 2010 wurde von allen teilnehmenden Führungskräften ausnahmslos mit 1,0 (d.h. sehr gut) beurteilt. Darauf sind wir natürlich sehr stolz! Durch die Analyse der persönlichen Führungsstile wurden die Stärken, aber auch verbesserungswürdiges Führungsverhalten der Führungskräfte deutlich.
Wir trainierten, wie Führungsmittel sicher und situationsgerecht passend einsetzt werden können, die Zufriedenheit der Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit dem Training spricht für sich. Der nächste Termin für ein solches offenes Training „Führungstechniken“ ist übrigens der 25. und 26. Oktober 2010 in Hamburg. Weitere Infos und Anmeldung:
http://fuehrungstechniken.futureformat.de

Training Schlagfertigkeit Sept. 2010 zum Sonderpreis inkl. Buch

Ist Ihnen wieder die Luft weggeblieben oder eine angemessene Antwort zu spät eingefallen? Ganz gleich ob gemeine Frage oder verbaler Angriff - mit einer vorbildlichen und nachahmenswerten Schlagfertigkeit meistern Sie auch solche Situationen souverän und selbstsicher. Der Buchautor (siehe http://dns.futureformat.de) und Experte auf dem Gebiet „Neue Schlagfertigkeit“ Valentin Nowotny vermittelt Ihnen aus erster Hand, wie sich die Prinzipien der Schlagfertigkeit in vielfältiger Weise praktisch im täglichen Leben anwenden lassen.

Mit unterhaltsamen und amüsanten Beispielen aus Politik, Wirtschaft, Unterhaltung und Sport. Vor allem aber stärkt das Training die Fähigkeit, schlagfertig zu reagieren und den persönlichen Stil in Sachen Schlagfertigkeit zu kultivieren und zu verbessern. Bei einer Buchung bis zum 30. Juni 2010 kostet Sie das Training am 18./19. September 2010 nur 660,00 Euro zzgl. MwSt. (statt 990,00 zzgl. MwSt.). Je „schlagfertiger“ Sie buchen, desto günstiger ist es also für Sie! Der Promotion-Code für den genannten Sonderpreis lautet: „S6F8K9“, diesen bitte bei der Buchung angeben. Weitere Infos und Buchung unter
http://schlagfertigkeit.futureformat.de  oder
http://shop.futureformat.de

MCP Management-Coach-Programm® 2010/2011 zu Sonderkonditionen

Das MCP Management-Coach-Programm® ist eine außergewöhnliche Coaching-Ausbildung - speziell für Führungskräfte und Personaler. Alle, die im Unternehmen eine neue Coaching und Feedback-Kultur einführen möchten, finden hier genau das methodische Rüstzeug, um dies gezielt angehen zu können. Fünf Ausbilderinnen und Ausbilder, alle langjährige Profis und Buchautoren (siehe http://pwc.futureformat.de) und die Möglichkeit eine dvct®-Zertifizierung mit einzuschließen - der dvct e.V. ist immerhin der größte deutsche Coaching-Verband (siehe http://www.dvct.de) - erhalten Sie hier alles, was Sie von einer exzellenten Coaching-Ausbildung erwarten können.

Und das Beste ist, dass Sie dies bis zum 30. Juni für ganze 2.850,00 Euro zzgl. MwSt. (statt regulär 5.850,00 Euro zzgl. MwSt.) buchen können! Lassen Sie sich dieses einmalige Angebot einer professionellen und persönlichen Weiterentwicklung nicht entgehen und beachten Sie, dass die Teilnehmerzahl hier auf 12 Personen limitiert ist! Die Preise gelten vorbehaltlich Verfügbarkeit. Weitere Infos:
http://www.Management-Coach-Programm.de  bzw.
http://shop.futureformat.de  

futureformat®-Inhouse – unsere neuen Angebote für Unternehmen

Sie möchten ein Inhouse-Training durchführen und suchen die richtigen Trainer und die für Sie passenden Inhalte? Sie möchten Ihr Führungskräfte-Programm besser auf die zukünftigen Anforderungen Ihres Unternehmens und des Marktes ausrichten oder aber Sie möchten eine gezielte Team-Entwicklungsmaßnahme durchführen?
Gut, dass es futureformat®-Inhouse gibt! Hier finden Sie zum Beispiel 30 Themen für Inhouse-Trainings, aus denen sich das ein für Ihr Unternehmen passendes Programm zusammenstellen lässt. Alles weitere hierzu finden Sie unter:
http://inhouse.futureformat.de

Die Personal-Toolbox von Prof. Dr. Knoblauch - jetzt für nur 365,00 Euro zzgl. MwSt.!

Sehr empfehlenswert: die Personal-Toolbox von Prof. Dr. Knoblauch. Mit dieser Toolbox bekommen Sie alle notwendigen Unterlagen an die Hand, um die Trefferquote bei Einstellungen von 30 Prozent auf 80 Prozent zu erhöhen! Herr Prof. Dr. Knoblauch beschäftigt sich seit vielen Jahren mit dem Thema „Wie finde ich den richtigen Mitarbeiter und wie halte ich ihn?” Stellen auch Sie nie wieder C-Mitarbeiter ein und folgen Sie der genauen Anleitung, die den gesamten Einstellungsprozess Schritt für Schritt verbessert. Darüber hinaus erhalten Sie zahlreiche Tipps, wie Sie Ihren nun neu eingestellten, erfolgreichen A-Mitarbeiter langfristig an die Firma binden können. Weitere Informationen zur Personal-Toolbox:
http://www.abc-personalbox.de/PT24

Mit insgesamt 30 Bestandteilen ist die Personal-Toolbox ein wirklich unschlagbares Angebot, jetzt zum einmaligen Preis von 365,00 Euro zzgl. MwSt. Die Toolbox direkt bestellen können Sie mit folgendem Link:
http://www.abc-personalbox.de/bestellung.php?id=PT24

futureformat® gründet Personalberatungs-Tochter futuretemp®

Mit der futuretemp® Personalberatung übertragen wir unser psychologisches Know-how in den Bereich der Personalberatung. Personalwerbung, Personalauswahl und Executive Search sind die drei Geschäftsfelder von futuretemp®:
http://www.futuretemp.de

Die futuretemp® Personalberatung hilft Ihnen, die exzellenten und motiviert Kandidaten zu finden. Sind Sie bereit für Erstplazierungen? Darüber hinaus helfen wir Ihnen, substanziell Kosten im Personalmarketing zu senken und Ihre Auswahlprozesse, etwa durch ein speziell für Ihre Bedürfnisse entwickeltes Assessment Center, zu optimieren! Über unserer Executive Search Angebot, landläufig Headhunting genannt, finden wir – übrigens auch in schwierigen Marktumfeldern – die Kandidatinnen und Kandidaten, mit denen Sie richtig punkten können! Hier finden Sie unsere Präsentation „Erstplazierungen!“:
http://www.futuretemp.de/erstplazierungen.pdf  

Social Media Revolution: atemberaubende Videos zeigen weltweite-Trends!

Twitter – Facebook – XING und „Konsorten“. Sind es auch noch Böhmische Dörfer für Sie? Wissen Sie auch nicht, warum es Ihnen Nutzen bringen kann? Wussten Sie beispielsweise, dass in den USA inzwischen jede achte Ehe durch Social Media Tools zustande gekommen ist oder dass über Twitter und Facebook täglich jeweils mehr als 50 Millionen Botschaften gesendet werden? Beeindruckende Zahlen und eine fast unglaubliche Dynamik belegt das folgende Video:
http://j2j.de/h3b0ub

Glauben Sie immer noch, Web 2.0 und Social Media sind Eintagsfliegen? Ein zweites Video auf YouTube zeigt, wie mittlerweile, während Sie unsere Updates lesen, weltweit eine kontinentenübergreifende Kommunikation über Social Media Tools stattfindet:
http://www.youtube.com/watch?v=neAAzVquaRU

Personalmarketing einmal anders: unser Job-Promotion-System

Mit dem von uns entwickelten Job-Promotion-System können wir Ihnen helfen, sich im Wust des Web 2.0 besser zu Recht zu finden und einfach davon zu profitieren. Wir promoten dabei ausschließlich diejenigen Jobs, welche sich bereits auf Ihrer Website befinden. Die Gestaltung einer Stellenanzeige ist dadurch in der Regel nicht mehr erforderlich.

Sie gehen so mit der Zeit und nutzen den Umstand, dass zahlreiche Bewerberzielgruppen inzwischen über Social Media Tools hervorragend ansprechbar sind. Die Tendenz geht derzeit weg von Print und Online Stellenbörsen und hin zu Web 2.0 Angeboten wie z.B. Twitter. Und genau hier setzt unser Job-Promotion-System an, mit dem Sie bares Geld sparen können. Alle wichtigen Hintergrundinformationen finden Sie in der folgenden Präsentation:
http://www.Job-Promotion-System.de

Standardrubriken
Aktuelle Teilnehmerstimmen: http://teilnehmerstimmen.futureformat.de
Die Seminartermine im Jahre 2010: http://termine.futureformat.de
Der futureformat®-Seminarshop: http://shop.futureformat.de
Das futureformat®-Trainerteam: http://team.futureformat.de

Updates bestellen oder abbestellen:
http://updates.futureformat.de

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13.5.2010 von futureformat DGME.

Bereits 1996 hat sich Stéphane Etrillard mit dem Thema Schlagfertigkeit und Rhetorik befasst. Zu dem Zeitpunkt hat er eine Ausbildung in dem damals führenden Institut für Schlagfertigkeit und Rhetorik in der Nähe von Köln gemacht und danach fast 6 Jahre für dieses Institut Schlagfertigkeitsseminare durchgeführt. Mehrere Jahre hat er auch Seminare zu dem Thema GEKONNT GEKONTERT gegeben und 2004 erschien sein gleichnamiges Buch bei Hoffmann und Kampe. Stéphane Etrillard beobacht daher immer wieder gerne den Ratgebermarkt zum Thema Schlagfertigkeit und ist gespannt auf neue Publikationen. Heute möchte er Ihnen ein Buch zu diesem Thema empfehlen, das die Brücke schlägt von der alten Schlagfertigkeit zur neuen Schlagfertigkeit. Wer nach Techniken sucht, wird in diesem Buch fündig werden.

Was Sie von Obama, Merkel, Klitschko & Co. lernen können

Ist Ihnen wieder die Luft weggeblieben oder eine angemessene Antwort zu spät eingefallen? Ganz gleich ob gemeine Frage oder verbaler Angriff – mit einer vorbildlichen und nachahmenswerten Schlagfertigkeit meistern Sie auch solche Situationen souverän und selbstsicher.

Und diese Schlagfertigkeit lässt sich lernen. Der Psychologe und Medienwissenschaftler Valentin Nowotny analysiert die zentralen Prinzipien der modernen Schlagfertigkeit. Anhand wissenschaftlich begründeter Erkenntnisse und umfangreicher Medienauswertungen zeigt er das Wesen moderner Schlagfertigkeit an Beispielen von Personen des öffentlichen Lebens.

Dieses Trainingsbuch vermittelt Ihnen, wie sich diese Prinzipien der neuen Schlagfertigkeit in vielfältiger Weise praktisch im täglichen Leben anwenden lassen. Mit unterhaltsamen und amüsanten Beispielen aus Politik, Wirtschaft, Unterhaltung und Sport illustriert der Autor die neue Schlagfertigkeit. Vor allem aber stärkt er die Fähigkeit, schlagfertig zu reagieren und den persönlichen Stil in Sachen Schlagfertigkeit zu kultivieren und zu verbessern.

Der ganze Blog von Stéphane Etrillard:
http://etrillard.wordpress.com/2010/05/11/neue-schlagfertigkeit-schlagfertigkeitstraining/

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11.5.2010 von futureformat DGME.

Am 24./25.September startet der nächste Durchlauf unseres MCP Management-Coach-Programm®. Es handelt sich um eine einzigartige Coaching-Ausbildung nur für Führungskräfte und interne Personaler.

Was macht dieses Programm interessant und einzigartig?
Für wen ist diese Ausbildung geeignet?

• Das Anstoßen, effiziente Begleiten und motivieren von Veränderungsprozessen ist - gerade auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ? ein wesentlicher Aspekt von Führung. Unsere Coaching-Ausbildung vermittelt den Teilnehmern die für die Praxis erforderlichen Werkzeuge und Methoden
• Das Management-Coach-Programm ist die einzige Coaching-Ausbildung nur für Führungskräfte (bzw. Team-/ Projektleiter) sowie interne Personaler
  => Sie stellt Lernen und Diskussionen auf ?Augenhöhe? mit ähnlichen Interessen sicher
  => Sie ist eine besonders effiziente, fokussierte Kompetenzerweiterung für die Gruppe ?interner Weichensteller? ? speziell an internen Unternehmensinteressen ausgerichtet: 
  * Die Teilnehmer erwerben Fähigkeit für ?implizites? Coaching / ?Coaching als Führungsstil? einhergehend mit einer positiven, nachhaltigen Kulturveränderung und Leistungs- bzw. Motivationssteigerung der Kollegen und Mitarbeiter
  * Intensive Möglichkeit zur Selbstreflexion und persönlichen Weiterentwicklung (z.B. psychologisches bzw. kommunikatives Geschick, Menschenkenntnis, Einfühlungsvermögen und Führungseffizienz bzw. ?souveränität erhöhen,
  eigene Karriere fördern)
  * Einkauf von externen Coaching-Dienstleistungen und Qualitätsmanagement bzw.-kontrolle bestehender und zukünftiger interner bzw. externer Coachs wird ermöglicht bzw. optimiert
  * Durchführung expliziter Coachings und Umsetzung von ?Coaching als Führungsstil? kann intern besser verkauft bzw. durchgesetzt werden
• Im Preis inbegriffen sind drei individuelle, detailliert-fundierte Potentialanalysen (Reiss-Profil, BIP, Biostruktur)
• Sehr breit qualifiziertes Trainer-Team hat umfassende Kompetenzen (als Führungskräfte, Coachs, Personalentwickler sowie Potentialanalyse-Experten) und bietet viele praktische Hilfestellungen und ?Schulen? übergreifende Orientierung
• Die Balance von Männern und Frauen im Trainer-Team bietet beste Ansprache für männliche und weibliche Teilnehmergruppen und umfassendste Feedback-Aspekte
• Die Teilnehmer bauen Zukunftskompetenzen auf und erweitern durch eine extreme Vielfalt an Coaching-Instrumenten sehr umfassend ihre Führungs- und Kommunikationsinstrumente
• Externe Coachs können z.T. situativ ersetzt werden durch die Befähigung bzw. Kompetenzsteigerung interner Personaler zur Durchführung expliziter Coaching-Sitzungen

Das MCP Management-Coach-Programm® 2010/2011 startet am 24./25. Sept. 2010. Jetzt bis 30.6. zum Super-Preis buchen! Weitergehende Informationen zu unserem einzigartigen Programm sowie Inhalte, Preise und Termine finden Sie unter http://www.Management-Coach-Programm.de

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22.4.2010 von futureformat DGME.

Schauspieler haben die Bühne, Politiker die Fernsehkameras und Mikrofone. Sportler die Arena und Vorstände die Hauptversammlung. Überall wird kommuniziert und immer wieder können Sie schlagfertige Antworten und geschickte Repliken ausprobieren und dabei beobachten, wie das Publikum reagiert. Ein Beispiel: Die Bayern stehen nach dem Sieg beim FC Schalke im Pokalfinale - und beschweren sich trotzdem. Und zwar über den Rasen in der Gelsenkirchener Arena. Der Vorwurf: Der sei extra so schlecht, um den Gastgebern einen Vorteil zu verschaffen. Magath verwies auf den “harten Winter”, in dem die Spielfläche wegen des Dauerfrostes meist in der Arena und nicht - wie sonst üblich - draußen lag. Kapitän Heiko Westermann reagierte mit Humor auf den Hoeneß-Vorwurf: “Vielleicht haben wir ja ein paar Schafe drauf geschickt, damit sie da ein bisschen rumwühlen.” Ein super Medienecho, dieser Spruch geht über die Ticker dieser Republik.

Der ganze Artikel: 
http://www.businessvillage.de/So-trainieren-Sie-Ihre-Schlagfertigkeit/mag-825.html

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30.3.2010 von futureformat DGME.

Hamburg, 29. März 2010. futureformat DGME hat die Kurz-Umfrage “Was ist für Sie der wichtigste Vorteil bei Inhouse-Trainings?” am heutigen Tag abgeschlossen. Es haben sich von Dienstag, 22. Feb. 2010, bis Montag, 29. März 2010, insgesamt 146 Personen an dieser Umfrage beteiligt. Jede Person hatte genau einen Klick.

Für nur 5 Prozent gibt es überhaupt keine Vorteile bei Inhouse-Trainings. 28%, also fast drei von zehn der Antwortenden, sehen die Vorteile von Inhouse-Trainings hingegen vor allem in der konkreteren Anpassung an die Bedarfslage des Unternehmens und für rund 27% steht das Argument einer Ersparnis von Zeit und Kosten durch die Reduktion von Reisen im Vordergrund. Für rund 11% sticht ein besserer Transfer und Anwendungsbezug hervor und für rund 10% kann mit Inhouse-Trainings der Kontakt und der soziale Austausch zwischen den Kollegen verbessert werden. Hier die Umfrage-Details: 

Über futureformat DGME

futureformat DGME bietet bundesweit hochwertige Angebote im Bereich Personal- und Managemententwicklung an. Hierzu zählen vor allem:
(1) maßgeschneiderte Potenzial-Analysen inkl. Struktogram^® und Reiss-Profile^®, (2) wirksames Business-Coaching in 12 Städten in Deutschland, Österreich und der Schweiz, (3) zielorientiert aufgebaute offene Trainings-Module sowie effiziente Inhouse-Trainings und (4) anspruchsvolle Entwicklungs-Programme wie beispielsweise das MCP Management-Coach-Programm oder das LSP Leadership-Programm sowie firmeninterne Personal-Entwicklungs-Programme. futureformat verfügt über zuverlässige Qualitäts­sicherungssysteme und über eine eigene Coach- und Trainer-Datenbank.

Ansprechpartner

Valentin Nowotny (MBA, Diplom-Psychologe, Diplom-Medienberater)Silke Anbuhl (Diplom-Psychologin) 

futureformat DGME Deutsche Gesellschaft für Managemententwicklung
Anbuhl & Nowotny, Internet: http://www.futureformat.de

Goldbekplatz 2, 22303 Hamburg, Germany, Telefon 040 18 05 66 80 Elektronische Version dieser PM: http://www.futureformat.de/pm290310.pdf Abdruck honorarfrei, Belegexemplar erbeten. 

© 2010 futureformat DGME Anbuhl & Nowotny | Pressemitteilung vom 29. März 2010

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