30.5.2011 von admin.

Bei der von futureformat^® DGME entwickelten und vom 3. bis 30. Mai 2011 durchgeführten Online-Umfrage zum Thema „Auswahlkriterien bei Führungskräfte-Programmen“ zeigte sich ein klares Bild: Praxistauglichkeit und Anwendungsbezug sowie die Möglichkeit zur Auseinandersetzung mit der eignen Führungsrolle steht bei der Auswahl eines Führungskräfteprogramms an oberster Stelle.

Wir hatten gefragt „Was ist für Sie entscheidend bei der Auswahl eines Führungskräfte-Programms?“, mehr als 20 Antwortoptionen standen zur Wahl. An der Umfrage teilgenommen hatten 71 Personen. Die beliebtesten Antworten waren:

1.     Chance zur Auseinandersetzung mit der eigenen Rolle als Führungskraft  (19,72%)

2.     Praxistaugliche Tools und Techniken / Hoher Anwendungsbezug  (18,31%)

3.     Übungen aus dem Führungsalltag wie z.B. Führen von Mitarbeitergesprächen  (9,86%)

4.     Angebot vielfältiger Rückmeldungen mit verschiedenen Feedback-Instrumenten  (8,45%)

Integriertes Coaching-Angebot  (8,45%)

5.     Einbezug von Potenzial-Analysen / Analyse von Stärken & Schwächen  (7,04%)

6.     Eigene Führungserfahrungen der Trainer  (5,63%)

Klar definierte Ziele des Programms  (5,63%)

Valentin Nowotny, Geschäftsführer der futureformat DGME^® meint hierzu: „An dieser Umfrage zeigt sich, wie essentiell es für Führungskräfte ist, die unterschiedlichen Rollen auf eine konstruktive Weise begreif- und gestaltbar zu machen“. Die Geschäftsführerin Silke Anbuhl hebt hervor:„Ohne Anwendungsbezug sind viele Konzepte im Führungsalltag unbrauchbar. Konkretes Feedback, das Üben von Mitarbeitergesprächen zusammen mit einer Potenzialanalyse und begleitendem Coaching kann – z.B. auch für technisch orientierte Führungskräfte –der Durchbruch auf dem Weg zur erfolgreichen Führungskraft sein.“  Weitere Details zur Umfrage finden sich unter: http://umfrage.futureformat.de   

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25.5.2011 von admin.

Was ist entscheidend bei der Auswahl eines Führungskräfte-Programms? Schon über 60 Teilnehmer: http://umfrage8.futureformat.de #leadership

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25.5.2011 von admin.

Speziell für interne Trainer und Personalentwickler bieten wir unser 16-tägiges TTP Trainer-the-Trainer-Programm® an, dass mit einer dvct-Zertifzierung als Trainer abgeschlossen werden kann. Wir informieren an diesem Abend über das Programm und die Teilnehmer haben die Möglichkeit, die Trainer persönlich kennen zu lernen. 

Weitere Infos: http://www.train-the-trainer-programm.de  

Unser Angebot richtet sich speziell an interne Trainer und Personalentwickler. Die Teilnahme am Infoabend ist kostenlos. 

Anmeldungen bitte über unter Webformular: http://futureformat.de/tinc?key=sw1SCAoU&formname=Infoabend_TTP 

oder mit unserem PDF-Anmeldeformular: http://www.futureformat.de/anmeldung_infoabend_ttp.pdf 

Weitere Infoabende: http://infoabend.futureformat.de  

Das komplette Seminarprogramm: http//programm.futureformat.de 

Mit besten Grüßen aus Hamburg-Winterhude 

Dipl.-Psych. Silke AnbuhlDipl.-Psych. Valentin Nowotny, MBA 

PS: Informationen zu allen Angeboten der futureformat®-AKADEMIE, wie z.B. das MCP Management-Coach-Programm® oder das LSP Leadership-Programm®, finden Sie jetzt unter http://www.futureformat.net

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16.5.2011 von admin.

Zielgruppe

Führungskräfte aller Ebenen, die auf unfaire Angriffe selbstbewusster und souveräner reagieren möchten und ihre Kreativität in der Kommunikation erweitern möchten.

Inhalt

In einer leitenden Position im Unternehmen stehen Führungskräfte immer wieder im Blickpunkt. Situativen Angriffen von „oben“ und „unten“, aber auch von der „Seite“ ist immer Gelegenheit geboten. Doch wie hierauf reagieren?

In dem Seminar wird trainiert, wie schwierige Kommunikationssituationen im Führungsalltag mit Schlagfertigkeit gemeistert werden können. Sei es in Besprechungen, im Gespräch mit Vorgesetzten, Kollegen oder Mitarbeitern. Mit dem Konzept der neuen Schlagfertigkeit zeigt der Trainer und Buchautor Valentin Nowotny, wie Sie auf sympathische Weise schwierige Führungssituationen kommunikativ gestalten können und auf was es wirklich ankommt, wenn Sie souverän führen möchten.

Themen

* Die neue Schlagfertigkeit in der Führungsarbeit
* Wie kann ich meine persönlichen Blockaden lösen?
* Acht Prinzipien, 40 Techniken und acht weitergehende Übungen zur Schlagfertigkeit
* Nutzung von Feedback-Instrumenten zur Optimierung der Schlagfertigkeit

Ihr Nutzen

Sie lernen in diesem Seminar, wie Sie mit Ihrem Gegenüber in einen geschickten kommunikativen Austausch gehen. Dies stärkt die Selbstsicherheit, eröffnet zusätzliche Handlungsspielräume und macht Sie flexibler in Ihrer alltäglichen Führungskommunikation.

Methoden

* Trainer-Input
* Arbeiten mit Praxisbeispielen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer
* Partner- und Kleingruppenarbeit
* Analyse des persönlichen Gesprächsverhaltens
* Trainer- und Teilnehmerfeedback

Zeitlicher Umfang

Ein Seminartag von 9.00 bis 17.00 Uhr

Preis

375,00 € zzgl. MwSt. (= 446,25 € inkl. MwSt.) einschließlich gedrucktes Skript, Fotoprotokoll, Konferenzgetränke und Mittagessen

Termine und Buchung

http://seminare.futureformat.de

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8.5.2011 von admin.

Infoabende in Hamburg zu Leadership Training, Coaching-Ausbildung, Train-the-Trainer sowie dem  Change-Management-Programm

Gerne können Sie an einem unserer Infoabende zu unserem Leadership-Training für den Mittelstand, zur Coaching-Ausbildung , dem Train-the-Trainer-Programm sowie zu unserer Change-Management-Ausbildung teilnehmen, welche jeweils abends von 18.30 bis 20.30 Uhr im schönen Loft in Hamburg-Winterhude stattfinden werden. Lernen Sie die futureformat®-Philosophie kennen und prüfen Sie, ob die Teilnahme an einem unserer Programme für Sie die richtige Weichenstellung für die Zukunft ist.

Wir bieten Ihnen die folgenden Termine an:

Infoabend zum LSP Leadership-Programm am 8. Juni 2011:
Das Leadership Training mit Potenzialanalyse - Speziell für den Mittelstand
(weitere Infos zum Programm: http://www.leadership-programm.de)

Infoabend zum MCP Management-Coach-Programm® am 15. Juni 2011:
Die andere Coaching-Ausbildung - Speziell für Führungskräfte und Personaler
(weitere Infos zum Programm: http://www.management-coach-programm.de)

Infoabend zum TTP Train-the-Trainer-Programm® am 22. Juni 2011:
Die besondere Trainer-Ausbildung - Für interne Trainer und Personalentwickler
(weitere Infos zum Programm: http://www.train-the-trainer-programm.de)

Infoabend zum CBP Change-Berater-Programm am 6. Juli 2011:
Die andere Berater-Ausbildung - Veränderungen erfolgreich meistern
(weitere Infos zum Programm: http://www.change-berater-programm.de)

Die Teilnahme am Infoabend ist kostenfrei, eine Anmeldung ist für unsere Planung erforderlich. Beachten Sie bitte, dass die Zahl der Anmeldungen begrenzt ist. Bei Fragen sprechen Sie uns gerne an: 040 18 05 66 80. Anmelden können Sie sich unter: http://infoabend.futureformat.de

Stichworte: Infoabend, Hamburg, Leadership Training, Coaching-Ausbildung, Train-the-Trainer, Change-Management-Programm

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8.5.2011 von admin.

Shaul Oreg von der Universität Haifa und Noga Sverdlik arbeiten in einer neuen Untersuchung das Ambivalenzerleben bei Veränderungen in Unternehmen heraus. Ambivalenz – die positiven und negativen Seiten eines Umbruchs stark erleben – stellt sich immer dann ein, wenn sich der persönlich erlebte Widerstand und das Vertrauen ins Unternehmen widersprechen. Widerstand und Vertrauen sind damit zwei zentrale Ansatzpunkte, um Mitarbeiter bei Changeprozessen ins Boot zu holen.

Shaul Oreg ist Lehrbeauftragter für Organisationspsychologie am Institut für Soziologie und Anthropologie der Universität Haifa. Er erforscht Widerstände, an denen sich Beschäftigte bei Veränderungen reiben. Widerstand macht sich bemerkbar, wenn Mitarbeiter an ihrem bisherigen Tun kleben, von Dingen, die sich ändern, genervt sind, oder jeglichen Wandel vermeiden wollen, obwohl sie wissen, dass er besser für sie wäre.

Der ganze Artikel: http://www.wirtschaftspsychologie-aktuell.de/lernen/lernen-20110504-lernen-von-shaul-oreg-ambivalenzerleben-bei-veraenderungen.html

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3.5.2011 von futureformat DGME.

Hamburg, den 03.05.2011. Die von futureformat® DGME entwickelte Coaching-Ausbildung für Führungskräfte und Personaler, das MCP Management-Coach-Programm®, ist in einen neuen Durchgang gestartet und von den Teilnehmern einheitlich mit der Bestnote 1.0 bewertet worden.

Das einzigartige Konzept des MCP richtet sich speziell an Führungskräfte und Personaler. Es ermöglicht den Teilnehmern, im Unternehmen eine eigene Coaching-Feedback-Kultur aufzubauen und Leistungs- sowie Motivationssteigerungen zusammen mit den Mitarbeitern zu erzielen. Eine Teilnehmerin fasst ihre Eindrücke wie folgt zusammen: „Wertvoll – Timing perfekt – Gefühl für die Gruppe perfekt – immer angemessene Zeit für jeweiliges Tool. Fazit: Klasse“.

Das MCP Management-Coach-Programm® besteht in dieser Form seit mehr als drei Jahren und läuft nun in der vierten Ausbildungsgruppe seit Anfang April 2011. Die für futureformat® selbstverständliche Evaluation der ersten zwei Ausbildungs-Wochenenden erbrachte nun diese hervorragenden Ergebnisse.

Entsprechend zufrieden ist die Geschäftsführerin und Diplom-Psychologien Silke Anbuhl: „Nach den Arbeiten für die Konzeptualisierung sind wir nun wirklich äußerst zufrieden, dass die Kunden das Angebot so begeistert angenommen haben. Wir sind uns aber auch bewusst, dass für die weiteren Termine nun die Messlatte sehr hoch liegt. Wir wollen das Qualitätsniveau natürlich nicht nur halten, sondern uns immer weiter verbessern.“
Valentin Nowotny, Buchautor („Praxiswissen Coaching“) und zweiter Geschäftsführer von futureformat DGME®, ist sehr zufrieden: „Der Erfolg des MCP Management-Coach-Programm® zeigt, dass wir in der Liga der hochwertigen Coaching-Ausbildungen in Deutschland ganz vorne mitspielen. Damit sind wir nicht nur in Hamburg, sondern auch in der gesamten Bundesrepublik hervorragend positioniert.“

Weitere Informationen finden sich unter: http://www.management-coach-programm.de

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