25.4.2011 von admin.

LSP Leadership-Programm: der Nutzen für teilnehmende Führungskräfte und für die Unternehmen

Das LSP Führungskräfte-Programm ist eine spezielle Führungskräfte-Weiterbildung für Führungskräfte des Mittelstands in Norddeutschland, insbesondere aus Hamburg, Lübeck, Kiel, Schleswig-Holstein, Niedersachsen, Hannover, Bremen & Bremerhaven.

Die Kurse finden im Seminarbereich des Schlosses Tremsbüttel, an der A1 zwischen Hamburg und Lübeck gelegen, statt. Das Programm hat einen Gesamtumfang von 12 Tagen und schließt eine professionelle Potenzial-Analyse mit ein. Zusätzlich können Coaching-Pakete zu einem speziellen Preis hinzu gebucht werden.

Für die Teilnehmer als auch die Unternehmen, welche damit ein eigenes Führungskräfte-Programm ersetzen oder ergänzen können, entsteht ein vielfältiger Nutzen. Den Rest des Eintrags lesen »

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23.4.2011 von admin.

Im Herbst 2011startet unsere bewährte und anerkannte Coaching Fortbildung „MCP Management-Coach-Programm®“ erneut im preisgekrönten Schulungszentrum Alstertal in Hamburg-Wellingsbüttel statt, gelegen in der traumhaften Landschaft des Alstertals, direkt am beliebten Hamburger Alsterwanderweg.

Da unsere Business Coach Ausbildung berufsbegleitend ausschließlich an Wochenenden stattfindet, in einer Zeit also, die üblicherweise der Entspannung und Regeneration dient, ist es uns wichtig, den Ausbildungsteilnehmern neben der anspruchsvollen inhaltlichen Arbeit Gelegenheit zur Erholung und Maße zu geben.

Der Tagungsort für unsere Coachingausbildung liegt unmittelbar am Alsterlauf und ist umgeben von Wald, der zum Spazierengehen und weiteren Aktivitäten wie z.B. Geocashing einlädt. In ruhiger Lage bietet er außerhalb der Arbeitszeiten die Möglichkeit, das unweit gelegene alte Torhaus und das Herrenhaus des Gutshof Wellingsbüttel
kennen zu lernen.

In den Ausbildungskosten der Coaching-Weiterbildung sind enthalten Kaffee, Tee, offene Säfte, Obst & Snacks während der Seminarpausen am Vor- und Nachmittag sowie ein anspruchsvolles Catering, das wir stets auch an den Wünschen unserer Teilnehmerinnen und Teilnehmer ausrichten.

Neben der inhaltlichen Brillanz unserer Fachreferenten und Coaching-Experten und der Möglichkeit zur Zertifizierung als Coach durch den dvct sind es immer wieder auch die Vorzüge der Seminar-Location, welche von unseren Teilnehmern so
geschätzt werden. Nicht umsonst handelt es sich um die vielleicht beste Coaching-Ausbildung in Deutschland.

Machen Sie sich selbst ein Bild und sichern Sie sich jetzt einen Platz für den nächsten Durchlauf unserer anspruchsvollen Coaching-Weiterbildung, welche speziell auf die Bedürfnisse von Personalern und Führungskräften hin ausgerichtet ist.

Weitere Informationen: http://www.management-coach-programm.de

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21.4.2011 von admin.

Was sind Merkmale eines guten Geschäftsgesprächs, einer guten Verhandlung? Dazu haben sich Leigh Anne Liu und Kollegen Gedanken gemacht. Sie berichten darüber in der aktuellen Ausgabe des Journal of Applied Psychology. Leigh Anne Liu und ihre Kollegen überprüften die drei Qualitätsmerkmale bei interkulturellen Verhandlungen. Dabei zeigte sich:

* Die Gesprächsqualität war besser, wenn beide Partner der gleichen Kultur angehörten, und schlechter, wenn sie aus unterschiedlichen Ländern kamen – z.B. aus China und den USA.

* Wenn die Verhandlung klar, lebendig und angenehm verlief, waren beide Verhandlungspartner erfolgreicher. Sie konnten z.B. mehr Lizenzen für eine TV-Kinderserie verkaufen oder gute Jobkonditionen im Bewerbungsgespräch aushandeln.

* Die Gesprächsqualität half bei interkulturellen Verhandlungen mehr als bei Verhandlungen, bei denen beide aus dem gleichen Land kamen.

Der ganze Artikel: http://www.wirtschaftspsychologie-aktuell.de/nachrichten/nachrichten-20100708-qualitaet-von-gespraechen.html

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21.4.2011 von admin.

Mit einem Evaluationsinstrument, dem Benchmark für Assessment Center Diagnostik (BACDi), können Unternehmen ihr AC auf methodische Stärken und Schwächen prüfen und daraus Maßnahmen zur Überarbeitung ableiten.

Ein aktueller Artikel fasst diese Aspekte anschaulich zusammen:
http://www.bacdi.de/articleZeE.pdf

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19.4.2011 von admin.

CBP Change-Berater-Programm: Veränderungen erfolgreich meistern! Die andere Berater-Ausbildung – Speziell für Führungskräfte, Personaler, Berater und High-Potentials des Mittelstands.

Weitere Informationen: http://www.change-berater-programm.de

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19.4.2011 von admin.

LSP Leadership-Programm: Das offene Führungskräfte-Programm speziell für Führungskräfte des Mittelstands in Hamburg, Lübeck, Kiel, Schleswig-Holstein, Niedersachsen, Hannover, Bremen & Bremerhaven.

Weitere Informationen: http://www.leadership-programm.deNew Roman”>

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19.4.2011 von admin.

Zwischen dem betrieblichen Gesundheitsmanagement zum einen und der klassischen Personalentwicklung zum anderen gibt es eine Lücke, die Unternehmen derzeit zu schließen versuchen. Immer häufiger werden Fälle beobachtet, in denen insbesondere auch Leistungsträger eines Unternehmens plötzlich nicht mehr leistungsfähig sind. Situationen, in denen verdiente Mitarbeiter eines Unternehmens für unbestimmte Zeit ausfallen, weil Sie für zentrale Fragen und Probleme keine adäquaten Antworten haben und keine praktikablen Lösungen finden. Oder Führungskräfte, die plötzlich an bisher erfolgreich erledigten Aufgaben scheitern, ohne dass es einen offensichtlichen Grund zu geben scheint.

 Details: http://www.futuresan.de

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18.4.2011 von futureformat DGME.

Das MCP Management-Coach-Programm® ist eine anspruchsvolle und bundesweit einzigartige Coaching Weiterbildung. Diese Coaching Ausbildung ist speziell an Bedürfnissen von Führungskräften und Personalern orientiert. Als praxisnahe Coach Weiterbildung in überschaubaren Gruppen mit maximal zwölf Teilnehmern ist das Programm eine hochwertige und zertifizierte Weiterbildung zum Coach. Diese Coaching Fortbildung bietet Teilnehmern zudem die Möglichkeit das anerkannte dvct-Coach-Zertifikat des dvct, größter deutscher Verband für Coaching & Training, im Rahmen der Coach Ausbildung  zu erwerben.

Die nächsten Infoabende finden statt am:

15. Juni 2011

17. August 2011

Die Infoabende sind kostenlos, eine vorherige Anmeldung ist jedoch erforderlich. Weitere Infos und Anmeldemöglichkeit unter: http://www.management-coach-programm.de

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18.4.2011 von futureformat DGME.

Das TTP Train-the-Trainer-Programm® ist eine anspruchsvolle und bundesweit einzigartige Trainer Weiterbildung. Diese Trainer Ausbildung ist speziell an Bedürfnissen von internen Trainern und Personalentwicklern orientiert. Als praxisnahe Trainer Weiterbildung in überschaubaren Gruppen mit maximal zwölf Teilnehmern ist das Programm eine hochwertige und zertifizierte Weiterbildung zum Business Trainer. Diese Trainer Fortbildung bietet Teilnehmern zudem die Möglichkeit das anerkannte dvct-Trainer-Zertifikat des dvct, größter deutscher Verband für Coaching & Training, im Rahmen der Trainer Ausbildung

Die nächsten Infoabende finden statt am:

22. Juni 2011

24. August 2011

Die Infoabende sind kostenlos, eine vorherige Anmeldung ist jedoch erforderlich 

Weitere Infos und Anmeldemöglichkeit unter: http://www.train-the-trainer-programm.de

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12.4.2011 von futureformat DGME.

Wie bereiten Sie erfolgreich Veränderungen vor und schaffen eine Change-Kultur im Unternehmen? Das ist eine Frage, die sich immer mehr Verantwortungsträger in Unternehmen stellen. Die Antwort gibt das CBP Change-Berater-Programm von futureformat DGME®, zu dem wir am 20. April 2011 einen kostenfreien Infoabend anbieten. Weitere Informationen zum Programm finden Sie unter http://www.Change-Berater-Programm.de

Wenn Sie teilnehmen möchten, dann melden Sie sich bitte mit dem folgenden Webformular an: http://futureformat.biz/tinc?key=sw1SCAoU&formname=Infoabend_CBP

Mit herzlichen Grüßen

Dipl.-Psych. Silke Anbuhl
Dipl.-Psych. Valentin Nowotny, MBA

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11.4.2011 von futureformat DGME.

Mitarbeiter/in in Teilzeit für die telefonische Kundenansprache für Hamburger Seminar-Anbieter gesucht: http://bit.ly/hp1xXX #job #vertrieb

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11.4.2011 von futureformat DGME.

Studentische Hilfskraft zur Dateneingabe am Wochenende von Hamburger Seminar-Anbieter gesucht: http://bit.ly/etDjDZ #job #hamburg #daten

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7.4.2011 von futureformat DGME.

Auch erfahrenen Diagnostikern und Rechercheuren unterlaufen in der Gesprächsführung häufig folgenschwere Fehler. Daher haben Professor Dr. Karl Westhoff und Kollegen (Dresden) die empirisch gesicherten Ergebnisse der Interviewforschung für die tägliche Praxis zusammengestellt; das Hauptziel wirkt nur auf den ersten Blick simpel: Ichbetroffenheit ins Spiel bringen und den Gesprächspartner Episoden anschaulich darstellen lassen.

Westhoff belegt, dass unstrukturierte Interviews den flexibel strukturierten Gesprächsformen klar unterlegen sind: In unstrukturierten Interviews spricht der Interviewer häufig zuviel und erhält dadurch zu wenige Informationen; und emotionale Urteilskomponenten spielen eine größere Rolle, können also das Urteil stärker verfälschen.

 International sind drei strukturierte Gesprächstypen gängig:

- das situative Interview

- das verhaltensbeschreibende Interview

- das multimodale Interview

Westhoff und Kollegen halten sich nicht an die Einschränkungen dieser Techniken, sondern “nutzen alle Ansätze, die sich empirisch als nützlich erwiesen haben. Das Ergebnis ist eine vielseitig anwendbare Technologie, die bei allen psychologisch-diagnostischen Fragestellungen nutzbar ist.

Die Besonderheit dieses entscheidungsorientierten Gesprächs (EOG) liegt in der Möglichkeit zur systematischen Erhebung und Auswertung qualitativer Informationen (Tiefeninterview). Dazu soll der Interviewte sein konkretes Verhalten und Erleben so beschreiben, dass der Interviewer es sich vorstellen kann, als ob er es in einem Film sähe …”

Das Buch der Arbeitsgruppe Westhoff konkretisiert die meisten Beispiele zwar mit Blick auf Bewerber-Auswahl und mündliche Prüfungen. Doch auch Psychotherapeuten und Forensiker profitieren von dem vorgestellten Interview-”Werkzeugkasten”. Die Coautorin Prof. Dr. Marie-Luise Kluck erzielt mit ihren forensischen Gutachten eine überdurchschnittlich hohe Vorhersagegüte.

Karl Westhoff (Hrsg.): Das Entscheidungsorientierte Gespräch (EOG) als Eignungsinterview. Beiträge von: O. Brust, H. Flehmig, C. Hagemeister, M.-L. Kluck, A. Koch, C. Liebert, A. Schurz, M.B. Steinborn, A. Strobel, K. Westhoff. Pabst, Lengerich/Berlin, 156 Seiten Hardcover, ISBN 978-3-89967-550-4

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