Archive für Januar 2011

Unternehmen setzen bei Personalsuche auf das Web 2.0

17.1.2011 von admin.

> Fast 30 Prozent aller Firmen bieten Jobs in sozialen Netzwerken an
> Unternehmen suchen direkten Kontakt zu potenziellen Bewerbern
> Online-Jobbörsen sind das wichtigste Medium für Stellenanzeigen

Berlin, 17. Januar 2011 - Die Unternehmen suchen neue Mitarbeiter verstärkt in sozialen Online-Netzwerken wie Facebook, StudiVZ oder Xing. Das hat eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands BITKOM unter 1.500 Firmen aller Branchen ergeben. Danach veröffentlichten im Jahr 2010 bereits 29 Prozent aller Unternehmen offene Stellen in Online-Communitys. Im Jahr zuvor waren es erst 12 Prozent. „Das Web 2.0 ist der Stellenmarkt der Zukunft“, sagte BITKOM-Präsident Prof. Dr. August-Wilhelm Scheer. „Die Unternehmen müssen dort präsent sein, wo sich die Menschen beruflich und privat vernetzen, Informationen sammeln oder einen Teil ihrer Freizeit verbringen.“ Das wichtigste Medium für die Veröffentlichung von Jobangeboten sind allgemeine Online-Jobbörsen wie Stepstone oder Monster: Hier veröffentlichen 71 Prozent der Unternehmen offene Stellen. Es folgt die eigene Website, die von zwei Drittel aller Firmen genutzt wird. 55 Prozent der befragten Unternehmen schalten Stellenanzeigen in Printausgaben von Zeitungen. 23 Prozent der Firmen nutzen Branchenspezifische Online-Jobbörsen und 20 Prozent Print-Fachmagazine.

Die BITKOM-Umfrage zeigt, dass sich soziale Netzwerke bei der Personalsuche neben den Internet-Jobbörsen und der eigenen Homepage als drittes Online-Medium etablieren. Insbesondere große Unternehmen nutzen das Web 2.0 für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter. 58 Prozent der Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern veröffentlichen Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken, während es bei kleinen und mittelständischen Firmen erst 29 Prozent sind. Unterschiede gibt es auch zwischen den Branchen: Bereits 41 Prozent der befragten ITK-Unternehmen nutzen das Web 2.0 bei der Personalsuche, aber erst 16 Prozent der Baufirmen. Die Personalabteilungen sind in den sozialen Online-Netzwerken in der Regel mit eigenen Profilen zu Karrierethemen präsent. Dort finden Bewerber neben Stellenanzeigen zum Beispiel Veranstaltungshinweise, Videos mit Informationen zum Arbeitgeber oder eine Pinnwand für Fragen oder Meinungsaustausch. Scheer: „Unternehmen sollten potenziellen Bewerbern einen einfachen, direkten Kontakt ermöglichen. Hier spielen die sozialen Online-Netzwerke ihre Stärken aus.“

Zur Datenbasis: Das Marktforschungsinstitut ARIS Umfrageforschung hat im Auftrag des BITKOM 1.500 Geschäftsführer und Personalverantwortliche von Unternehmen befragt. Die Umfrage ist repräsentativ für die Gesamtwirtschaft, Mehrfachnennungen waren möglich.

Quelle: http://www.bitkom.org/de/presse/8477_66561.aspx

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Seminar-Termine im Januar 2011

6.1.2011 von futureformat DGME.

Tages-Seminar “Führen mit Schlagfertigkeit”
Am 13. Januar 2011 bieten wir als Tages-Seminar das Thema “Führen mit Schlagfertigkeit” an. Ein kommunikativer Führungsansatz, der Ihnen als Führungskraft helfen kann, noch effizienter und souveräner zu werden. [Infos+Anmeldung]

Trainings-Modul “Gesprächstechniken”
Am 25. und 26. Januar 2011 findet im Loft in Winterhude das erste zweitägig Training “Gesprächstechniken” im Loft in Winterhude statt. Hier sind noch wenige Plätze frei. Das Training eignet sich besonders für Führungskräfte, die Kritik-, Feedback- oder Entwicklungsgespräche führen und hierbei vor laufender Kamera noch besser werden möchten. [Infos+Anmeldung]

MCP-Infoabend
Am Abend des 25. Januar 2011 werden wir dann für interessierte Führungskräfte und Personaler ebenfalls im “Loft in Winterhude” einen kostenfreien Infoabend zu unserem MCP Management-Coach-Programm® durchführen. Es gibt schon zahlreiche Anmeldungen aber auch noch ein paar freie Plätze. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um auch das Trainer-Team kennenzulernen. [Infos+Anmeldung]

LSP Leadership-Programm
Am 28. Januar 2011 startet der erste Durchlauf des LSP Leadership-Programm in diesem Jahr. Alles was Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte benötigen, um erfolgreich zu sein. Kompakt in 12 Tagen innerhalb eines Quartals, vermittelt von kompetenten Trainern mit psychologischem und wirtschaftlichem Hintergrund. Besonders geeignet für mittelständische Unternehmen, die noch nicht über eine eigene Fortbildungsakademie verfügen. [Infos+Anmeldung]

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Infoabend

6.1.2011 von futureformat DGME.

Speziell für Führungskräfte und Personaler bieten wir an einen Infoabend zum MCP Management-Coach-Programm® am 25. Januar 2011. Weitere Infos und Anmeldung: http://mcp.futureformat.de

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