S T A N D A R D W E R K   D E R  W I R T S C H A F T S P S Y C H O L O G I E 

Warum arbeiten wir? Dreht sich alles ums Geld? Welche Motive bestimmen unser Verhältnis zur beruflichen Arbeit? Die Antworten erhalten Sie in dem neu erschienenen, unentbehrlichen und erweiterten Standardwerk der Wirtschaftspsychologie.

Anhand von praxisbezogenen Arbeitsfragen und aktuellen Fallstudien zeigt von Rosenstiel anschaulich, worauf es ankommt, wenn Führungskräfte die Zufriedenheit und Leistung von Mitarbeitern verbessern wollen.     

Z I E L S E T Z U N G   D E S   B U C H E S

Die Zielsetzung von „Motivation im Betrieb“ ist:

• Verständnis für die Motivation des menschlichen Handelns, besonders des Arbeitsverhaltens, wecken;
• den Blick für die vielfach unterschiedlichen Zusammenhänge zwischen Leistung und Zufriedenheit schärfen;
• Gespür für die vielfältigen psychologischen Probleme des Verhaltens von Menschen in Leistungsorganisationen fördern;
• auf Wege hinweisen, die der Vorgesetzte gehen kann, um die Leistung der Organisation und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zugleich zu fördern;
• Vorgesetzte zu der Einstellung bringen, dass es auch zu ihren Aufgaben gehört, eine Leistungsorganisation menschlicher zu gestalten und der Selbstentfaltung ihrer Mitarbeiter auch dann zu dienen, wenn dies nicht zu erhöhter Leistung führt.

Z U M   A U T  O R

Prof. Dr. Dr. h. c. Lutz von Rosenstiel, leitete von 1977 bis 2006 den Institutsbereich für Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Universität München und war von 1992 bis 1999 Prorektor dieser Universität. Seit 2006 ist er Gastprofessor der WU Wien. 1993 erhielt er den Deutschen Psychologen-Preis. 1999 wurde ihm die Ehrendoktorwürde der Universität Rostock verliehen.